单位违法解除劳动合同，却又没有给劳动者相应的经济补偿，在这种条件下劳动肯定是会觉得自己受到的损失会比较大，于是就会去申请劳动仲裁。下面是一份若悠网小编从网络上找的违法解除劳动合同仲裁申请书。违法解除劳动合同仲裁申请书申请人：张某，女，xx岁

新员工在入职后往往要经历一段试用期，在这段试用期里面是互相选择的阶段，要是员工觉得在试用期里面自己工作的不开心或不顺心的时候，就想要解除劳动合同。那么，试用期可以随时解除劳动合同吗?下面若悠网小编给你主要介绍相关知识。试用期能否随时解除劳动

试用期是用人单位和员工相互考察的一个阶段，双方在此期间都有选择的权利，若一方觉得对方并不符合自己的要求时，可以在试用期内提出解除劳动合同。但这并不意味着用人单位可以随意解雇员工，需要注意哪些事项呢？若悠网小编带大家看一看。用人单位以试用期内

通常，在签订劳动合同时，都会注明企业单方面解除劳动合同,应支付赔偿金。那么，在具体实践过程中，用人单位需要支付多少陪偿金，违法解除劳动合同应支付赔偿金的依据是什么?下面，就让华律劳动纠纷律师来告诉你吧!违法解除劳动合同应支付赔偿金的依据及支

我们知道，对于孕妇、哺乳期妇女，用人单位是不能随便解除劳动合同的，除非有严重违纪行为，如果违法解除的，是需要支付赔偿金的。那么，哺乳期解除劳动合同，赔偿金是怎样的呢?若悠网小编整理了以下内容供您阅读。哺乳期内解除劳动合同赔偿是怎样的一、哺乳

在我国正常的工作时间应该是一周5天，每天8小时。在现实的劳动实践中，很多企业是存在超时上班情况的，超时的情形有每周超过5个工作日，每天超过8小时。那么能以公司要求每日上班9小时不给加班费解除劳动合同吗?下面由若悠网小编为各位读者进行解答。一

在生活中，我们会经常遇到各式各样的劳动纠纷，那么在实际生活中，和企业解约的程序有哪些？违法解除劳动合同会有什么法律后果，若悠网小编为您详细介绍，欢迎阅读。劳动法违法解除劳动合同的后果解约的程序根据《劳动合同法》第三十九条的规定，在用人单位实

在初进单位时，应该与单位签订劳动合同。劳动合同中规定了签订劳动合同的期限，以及劳动者在该公司应该得到的待遇，还有中止合同的情形等等。那么，下面就由若悠网小编为大家整理有关单位解除劳动合同证明的相关内容。希望对大家有所帮助。用人单位终止(解除

试用期内因架构调整要解除劳动合同,怎么要求赔偿?这是很多在试用期的劳动者关心的问题，但是现实生活是，劳动维权是很困难的，以下若悠网小编收集整理的内容希望对各位劳动者进行维权有所帮助。一、试用期内因架构调整要解除劳动合同,怎么要求赔偿《劳动合

在试用期内，用人单位与劳动者都是可以要求解除合同的。但是对于用人单位来讲，其解除必须要符合法律的规定，而劳动者则需要提前3天通知用人单位。那么试用期解除劳动合同该如何处理呢?若悠网小编为你介绍。试用期解除劳动合同该如何处理?试用期是包含在劳

我们都知道若用人单位存在违法行为时，此时劳动者离职时可以向其请求支付经济补偿金的。但是哪些情形下，用人单位不需要支付呢？若悠网小编马上为您介绍具体内容，欢迎阅读。用人单位怎么解除劳动合同不需要支付经济补偿金1、由劳动者向用人单位提出解除劳动

试用期的劳动合同解除根据期限有两种情形，一种是在试用期内解除，一种是在成为正式员工期间的解除。这两种情形解除合同的条件是不一样的。对于提前通知的时间规定也是不一样的。下面若悠网小编为您详细解答。试用期如何解除劳动合同试用期提前几天?依据我国

众所周知《劳动合同法》47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。那么，经济补偿金怎么算呢?下面，若悠网小编详细为您介绍。公司违约解除劳动合同经济补偿金怎样计算《劳动合同法》47条规定，经济补偿

用人单位单方解除劳动合同需要具备法定情形，只有具备条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。但是用人单位强行解除劳动合同违法吗？下面听听若悠网小编给出的意见。用人单位强行解除劳动合同违法吗用人单位单方解除劳动合同的情形：过错

工伤治疗好后，与原单位解除劳动合同，过了一段时间后工伤复发，我们还可以享受工伤待遇吗？所有的工伤复发都可以享受工伤待遇吗？请大家阅读若悠网小编收集的下文，来了解有关解除劳动合同后工伤复发的知识。在一些特殊情况下，受伤职工的二次手术费还是不能

在现实社会中，我们了解到解除劳动合同经济补偿金，已成为劳动者的一种补偿形式。大多数人都认为解除劳动合同经济补偿最多至补偿12个月，其实并非如此。由于对法律条文认识上的偏差，存在这样的认识是不足为奇的。对此，若悠网小编在下文为您具体介绍有关解

小罗在公司有3个月的试用期，但是现在已经上了2个月的班了，公司一直没发工资给他。而且他现在想辞职，他该怎么办呢?接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于试用期没签合同解除劳动合同不发工资怎么办及其他相关的知识，欢迎大家阅读!试用期没签合同解

没有哪个员工愿意在试用期的时候被单位无故的解除合同，这样自己就会失去了稳定的工作，对于员工的心理也会造成很大的影响。在面对解除劳动合同的时候员工应该要维权，那么试用期无故解除劳动合同怎么办?若悠网小编告诉我们要看实际情况。劳动合同法对于公司

用人单位想要和员工解除合同，是需要满足一定的条件才可以解除的，然而有的用人单位会因女职工处于哺乳期而与其解除劳动合同，这样的行为很明显是违反了相关法律规定的。此时，就需要单位承担一定的赔偿责任，那么哺乳期公司解除劳动合同,赔偿金怎么算？接下

每个公司录用员工之前都会约定一段时间的试用期，试用期是用人单位和劳动者相互之间进行“考察”的一个阶段，此时双方之间需要履行的权利义务还相对比较薄弱。那么在试用期内，用人单位可以随意解除劳动合同吗?接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于公司

试用期是用人单位与劳动者双方考察的一个期间，在这段时间内，双方都可以提出解除合同的要求。但要是劳动者在试用期要求解除的话会涉及到一系列的法律问题。下面若悠网小编将围绕这一问题为大家做详细解答，欢迎阅读。试用期解除劳动合同可能会面临哪些法律问

用人单位单方面解除劳动合同,并不是所有的情况下，都需要向被解除合同的员工支付赔偿金。那么，用人单位可以单方解除劳动合同并且无需支付赔偿金的情形有哪些?下面，就让若悠网小编来告诉你吧!单位可以单方解除劳动合同且无需支付赔偿金根据劳动合同法第三

我们知道，用人单位与职工必须按劳动合同约定的权利义务履行，但是在生活中，我们经常看到用人单位违约解除劳动合同的情况。对于用人单位违约解除合同的，职工可以要求支付经济补偿金。那么，公司违约解除劳动合同的经济补偿金如何计算?若悠网小编整理了以下

在试用期阶段，员工和公司之间并不是那么的熟悉，有些员工会适应不了新公司，有些公司也觉得某个员工工作不出色等等，于是就会解除劳动合同。那么，试用期解除劳动合同有经济补偿吗?若悠网小编做了有关介绍，你可以看一看.试用期解除劳动合同有经济补偿吗试

试用期是所有的用工关系中的一个必经阶段。试用期的待遇、解除合同等都是由法律明确规定的。那么，在试用期怎么解除合同?在哪些情形下，试用期的员工可以和单位解除合同?下面由华律小编为您解答。试用期解除须符合以下要件：1、用人单位有合法具体明确的录