在试用期内要怎么解除劳动合同
在试用期内,对于试用期解除合同的,不论是用人单位想解除合同还是劳动者想解除合同,都是需要遵守试用期解除合同的相关规定。对于用人单位在试用期解除合同的,应该怎么处理?若悠网小编在下文中为您解答。
试用期内如何解除劳动合同
用人单位向劳动者本人直接提出的意思表达后就可以解除劳动关系,不需要支付经济补偿金等费用。
但是试用期解除劳动关系仅限于劳动者有下列情形之一:
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使无效的;
(6)被依法追究刑事责任的。
(7)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(8)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
所以,用人单位在试用期解除都是很好处理的,单方通知劳动者就行。小编在上文中还为您整理了试用期的情形,如果不是出现了上面的情形的,用人单位一般不能随意解除和劳动者的。