一、提前解除劳动合同要补偿吗劳动合同提前解除的，不一定需要补偿劳动者，如果存在下列情况的才需要补偿劳动者：1、单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。2、单位因为下列法定无过错情

一、单位和你解除劳动合同怎么赔偿关于解除合同后，用人单位对劳动者进行经济补偿。1、劳动者依照《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的;2、用人单位依照《劳动合同法》第三十六条的规定向劳动者提出解除

一、员工在工伤期间是不是能和公司解除劳动合同员工在工伤期间是是不是能和公司解除劳动合同的。员工是不是能以协商一致或者提前书面通知用人单位等方式来与公司解约；如果员工被鉴定为七级至十级伤残的，还是不是能

一、不能解除劳动合同有什么样的情形单位不能以无过错性辞退或裁员的方式来解除劳动合同的情形包括：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的；在单位发生工伤且被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

一、解除劳动合同意味着哪些解除劳动合同意味着劳动者与用人单位之间的权利义务关系消灭。劳动合同解除是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为

一、员工违纪能不能解除劳动合同员工违纪能不能解除劳动合同。劳动者有严重违反用人单位的规章制度的情形时，用人单位能不能解除劳动合同。在用人单位与劳动者协商一致的情况下，也能不能合法解除劳动合同。《中华人

一、员工患病解除劳动合同的经济赔偿是怎样员工在医疗期间内，单位解除劳动合同，就是属于违法解除劳动合同，需要支付双倍经济补偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职

一、还有一年退休了公司是不是能解除劳动合同还有一年退休了公司不是不是能随意解除劳动合同。离退休5年内，用人单位不是不是能不得依照劳动法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是劳动者存在《劳动合同法

一、构成违法解除劳动合同是情况有哪些用人单位违法解除劳动合同，可以分为如下三种情况：一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。比如说，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，

一、解除劳动合同工资什么时候给1、用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系

一、女职工怀孕的公司可不可以解除劳动合同女职工怀孕的，公司在以下情况下可不可以解除劳动合同，除此之外辞退孕妇应当支付经济补偿金或者赔偿金：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位

一、用人单位解除劳动合同需要的程序是怎样的用人单位解除劳动合同需要的程序如下：一、用人单位单方解除劳动合同应当通知工会。二、劳动者严重违反公司规章制度，用人单位可单方解除合同，但应当通知工会。三、非过

一、非固定期限劳动合同怎样解除劳动合同解除无固定期限劳动合同的方式如下：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期

一、哪些情况下，用人单位可以要求提前解除劳动合同第一，协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第二，过失性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录

一、拘役解除劳动合同算失业吗解除劳动合同不算失业，还可以找工作。失业是指有劳动能力、愿意接受收现行工资水平但仍然找不到工作的现象。劳动者被解除劳动合同，失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的，

一、解除劳动合同从哪天算起1、双方协商解除合同：用人单位与劳动者在协议解除合同的文本上签字或盖章时间为解除时间。2、用人单位单方随时解除合同：用人单位书面通知送达劳动者的时间为解除时间。3、用人单位单

一、用人单位能不能无故解除劳动合同单位不可以无故解除劳动合同。用人单位无故解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可以向单位主张继续履行合同或要求单位支付赔偿金，协商不成可以向申请劳动仲裁维权。赔偿金按照经

一、解除劳动合同可以获得经济补偿金有什么样的1、与用人单位进行协商。按照规定，在用人单位先提出解除劳动合同的请求时，劳动者与用人单位协商一致，劳动者可以获得经济补偿金。 2、自身无过错时，用人单位先解

一、什么情形下公司不得解除劳动合同【劳动合同法】第42条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查

一、民法典中解聘解除劳动合同如何处理民法典中解除合同的处理方式是：合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。

一、以拖欠工资为由解除劳动合同是可以吗以拖欠工资为由解除劳动合同是可以的，拖欠工资是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因,超过法律法规规定的期限,延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。《劳动合同法

一、快到退休年龄公司可不可以解除劳动合同对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，单位不能对其进行无过失性辞退和经济裁员。但该员工有以下情形之一的，用人单位可不可以解除劳动合同：

一、无故旷工被解除劳动合同有哪些后果劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解

一、用人单位单方解除劳动合同程序是怎样的制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同

一、医疗期满内解除劳动合同可不可以劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可不可以解除劳动合同。在医疗期内，用人单位不能解除劳动