一、职工解除劳动合同通知书职工给公司解除劳动合同通知书签字的后果是三十天后双方解除劳动合同。如果劳动者不存在过错，可以向用人单位要求经济补偿；如果存在禁止解除劳动合同的情形而用人单位解除的，劳动者可以

一、哪些情况下用人单位能否解除劳动合同根据劳动法相关规定，用人单位解除劳动合同的情形包括：符合法定情形的，用人单位能否提前解除劳动合同。1、协议解除。经劳动合同当事人协商一致，劳动合同能否解除。2、法

一、职工隐瞒怀孕入职能不能解除劳动合同不能不能。虽然这位女职工做法并不恰当，但法律规定处于怀孕期的劳动者不得以除《劳动合同法》三十九条之外的任何理由予以开除。该条规定单位能不能行使单方解除权，解除与孕

一、什么叫强制解除劳动合同1、强制解除劳动合同是公司可以强制解除劳动合同的情形是职工严重违反规章制度，严重失职，当时提供的材料证件经公司查证全部都是虚假的，该职工犯罪被追究刑事责任的，建立双重劳动关系

一、公司注销解除劳动合同是非法吗公司解散是违法解除劳动合同，由于公司解散的事由不同，对其员工劳动关系的效力影响不同。公司解散时除了支付清算费用外，应将职工的工资，以及社会保险费用和法定补偿金等在公司清

一、职工之间解除劳动合同有赔偿吗如果有下列情形的，职工解除劳动合同会得到经济补偿：职工因单位具有拖欠工资等行为而与单位解约的；单位提出解约并且与职工协商一致的等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以

一、工伤鉴定七级是不是能解除劳动合同工伤鉴定七级，劳动者是不是能解除劳动合同。根据法律规定，职工本人提出解除劳动的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。《工伤保

一、协议解除劳动合同代通知金是不是必须支付公司与员工协议解除劳动合同的，并不需要支付代通知金，但如果是公司主动提出的，需要依法支付给员工经济补偿金。代通知金发生在公司无过错性辞退员工的情形中，而不是双

一、单位强制加班员工能不能解除劳动合同单位强制加班员工可以解除劳动合同。我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对用人单位需要延长工作时间的，需经与工会和劳动

一、合同到期公司不解除劳动合同的情况有什么样的?下列情况合同到期公司不能解除劳动合同：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的。2.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。3.果劳

一、用人单位能不能在试用期内解除劳动合同劳动者有以下情况下的，用人单位能不能在试用期内解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊

一、女职工怀孕的公司能够解除劳动合同吗女职工怀孕的，公司在以下情况下能够解除劳动合同，除此之外辞退孕妇应当支付经济补偿金或者赔偿金：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章

一、用人单位强制解除劳动合同赔偿标准是怎样的用人单位强制与劳动者解除劳动合同的，单位应当按照经济补偿的两倍支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六

一、解除劳动合同后代通知金与赔偿金能够并存吗员工索赔违法解除劳动合同的赔偿金，不能同时索赔未提前30天通知解除劳动合同的代通知金。根据法律规定，用人单位在依据《劳动合同法》第四十条规定与劳动者解除劳动

一、提前解除劳动合同怎么赔1、单位无合法理由提前解除劳动合同，按照每工作一年支付2个月的工资赔偿2、协商解除劳动合同的，按照每工作一年支付1个月工资赔偿3、单位因员工患病等原因提前解除合同的，按照每工

一、公司解除劳动合同的方式有什么样的公司解除劳动合同有下列方式：1、过失性辞退。即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。2、无过失性辞退。即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合

一、用人单位在试用期能够解除劳动合同的情形用人单位在试用期能够解除劳动合同的情形如下：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对

一、单位单方解除劳动合同赔偿金的标准是哪些单位单方解除劳动合同赔偿金的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者

一、工伤认定期间是不是能解除劳动合同1、工伤认定期间不能解除劳动合同。2、用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔

一、劳动者提前几天通知单位解除劳动合同1、员工解除劳动合同的，一般要提前三十日书面通知公司；2、如果员工还在试用期的，只需要提前三日通知公司。3、在公司收到通知后，员工需要按照约定办理工作交接，并依法

一、旷工被解除劳动合同可以拿到补偿吗若旷工属于严重违反用人单位规章制度的，被解除劳动合同不可以拿到经济补偿或赔偿。若不属于严重违反单位规章制度，但用人单位以此来解除劳动合同的，需要支付经济补偿。《中华

一、员工被追究刑事责任后是不是能解除劳动合同员工被追究刑事责任后，用人单位是不是能解除劳动合同，并且不需要向员工支付经济补偿。但是员工有上述情形的，单位只是是不是能解除合同，并不是必须与员工解除劳动合

一、提前解除劳动合同违约，劳动合同中能不能约定违约金劳动者提前解除劳动合同的，是行使辞职权的行为，不应当承担违约责任。劳动者应当提前30日通知用人单位，没有提前通知的，用人单位能不能要求劳动者承担赔偿

一、分公司注销可以单方解除劳动合同吗根据我国法律的相关规定，分公司注销后可以单方解除劳动合同。用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。用人单位被依法宣告破产的，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或

一、不得解除劳动合同的情形是怎样的不得解除劳动合同的情形是：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；