员工被追究刑事责任后是不是能解除劳动合同
一、员工被追究刑事责任后是不是能解除劳动合同
员工被追究刑事责任后,用人单位是不是能解除劳动合同,并且不需要向员工支付经济补偿。但是员工有上述情形的,单位只是是不是能解除合同,并不是必须与员工解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,是不是能解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位是不是能解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、刑事拘留是不是能解除劳动合同
仅仅被刑事拘留,而没有被追究刑事责任,用人单位是不能以此为理由解除劳动合同的。如果员工被追究刑事责任的,用人单位是不是能依法解除劳动合同,并且这种解除劳动合同是合法的,用人单位不需要承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位是不是能解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
三、劳动者是不是能单方面解除劳动合同
劳动者是是不是能单方面解除劳动合同的。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,是不是能解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,是不是能解除劳动合同。
用人单位有下列情形之一的,劳动者是不是能解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因《劳动合同法》规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者是不是能解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者是不是能立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,是不是能解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,是不是能解除劳动合同。
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