一、解除劳动合同赔偿标准有什么样的解除劳动合同赔偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济

一、工伤企业能不能解除劳动合同1、工伤企业是不能不能解除劳动合同的，劳动者在工伤期间，用人单位不得单方解除劳动关系。为了保护劳动者的合法权益，法律明确规定了不得随意解除劳动合同的法定情形。2、《劳动合

一、用人单位能不能口头解除劳动合同若双方无争议，口头解除，再办理离职手续，是没有问题的。若这种解除发生争议，作为劳动者一方，就需要证明是单位解除，而不是个人提出解除劳动合同。而口头的东西很难证明，除非

一、职工无责公司提前解除劳动合同该如何赔偿用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续

一、解除劳动合同要哪些程序和要求1、如果协商一致，则马上可以解除劳动合同；2、如果协商不致的情况下，劳动者应当依据《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十天或三天书面辞职；3、如果单位有《劳动合同法》

一、员工是不是能通过仲裁跟公司解除劳动合同1、劳动者解除劳动合同的，不需要申请仲裁解除。2、因解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动争议，如果当事人不愿调解、调解不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请

一、解除劳动合同仲裁期间赔偿的规定是怎样的劳动合同是用人单位和劳动者之间所签订的，签订之后一般情况下是不能够任意的解除的，除非有特殊情况，否则会进行一定的赔偿。那么，解除劳动合同仲裁期间赔偿的规定是怎

一、长沙律师,那解除劳动合同经济补偿金要交税吗一、要交税。二、《财政部国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税2001157号)对解除劳动合同经济

一、用人单方面解除劳动合同怎么办1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月

一、解除劳动合同工伤如何赔偿1、工伤职工与单位协商解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。2、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或

一、拖欠工资多久能解除劳动合同能立即解除吗如果用人单位拖欠工资超过一个支付周期的，劳动者能依法单方面解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者能解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或

一、用人单方面能解除劳动合同吗在劳动合同到期时以及符合《劳动合同法》三十九条、四十条的，用人单位可以单方面解除劳动关系，一般解除需要按照《劳动合同法》支付补偿金，若符合签订无固定期限劳动合同条件，用人

一、什么情况下解除劳动合同可以获得补偿金《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十

一、合同终止是否是解除劳动合同，法律上如何认定合同终止并等同于解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终

一、对于确诊新型病毒肺炎的职工，能不能解除劳动合同视情况来确定能不能解除、终止劳动合同。新型病毒感染的肺炎患者如果医疗期满，在劳动合同期内的不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单

一、劳动者在试用期内提前几日通知用人单位可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合

一、解除劳动合同要提前多久告知呢解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合

一、用人单方面是否可以解除劳动合同在劳动合同到期时以及符合《劳动合同法》三十九条、四十条的，用人单位可以单方面解除劳动关系，一般解除需要按照《劳动合同法》支付补偿金，若符合签订无固定期限劳动合同条件，

一、公司在哪些情况下能够合法解除劳动合同《中国劳动合同法》第三十九条规定，动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（

一、劳动者是能否解除劳动合同的1、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者能否解除劳动合同。2、《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者能否解除劳动合同：(一

一、单方解除劳动合同赔偿标准是怎样的单方解除劳动合同赔偿标准：计算方法：按劳动者在本单位工作的年限(不是连续工作的年限)，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，

一、工伤鉴定后单位可不可以解除劳动合同1、工伤鉴定后单位不可以解除劳动合同。一般情况下，劳动者遭遇工伤后，公司强行解除劳动合同属于用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继

一、签订了解除劳动合同后还能否申请仲裁如果用人单位自动解除劳动合同，劳动者能否申请劳动仲裁，主张继续履行合同，如果劳动者证据充分，主张能否得到仲裁委员会的支持的。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本

一、工伤医疗期后单位是否能解除劳动合同或者是调岗工伤医疗期后单位能否调岗需根据具体情况分析处理：1、如果是一级至四级伤残的，应当保留劳动关系，退出工作岗位。2、五级、六级伤残，可以由用人单位安排适当工

一、解除劳动合同的种类有哪些，有没有法律依据解除劳动合同的种类包括：1、协商一致解除；2、劳动者单方解除；3、用人单位单方解除。根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动