一、可以先调档案再解除劳动合同吗根据劳动部《企业职工档案管理工作规定》第１８条规定：企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交到新的工作单位或其户口所在地

一、如何判定违法解除劳动合同？以下情形下解除合同的，判定违法解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业

一、解除劳动合同的免责条款能不能有效解除劳动合同的免责条款是否有效，要根据实际情况而定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款，属于无效条款。免除法定责任的条款无效，劳动合同并不当然全部无效

一、劳动仲裁要解除劳动合同以后才能够申请吗申请劳动仲裁，不需要先解除劳动合同后再申请，劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者在仲裁时效内都能够到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动争议申

一、刑事拘留能不能解除劳动合同？仅仅被刑事拘留，而没有被追究刑事责任，用人单位是不能不能以此为理由解除劳动合同的。如果员工被追究刑事责任的，用人单位可以依法解除劳动合同，并且这种解除劳动合同是合法的，

一、劳动者可以单方面解除劳动合同吗员工单方面解除劳动合同的情形具体如下：(一)劳动者与用人单位协商一致的;(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;

一、合同期满后能否解除劳动合同，法律上的标准是什么律师解答合同期满后，如果劳动者不续期，劳动合同会终止，不需要解除。根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，合同到期除用人单位维持或者提高劳动合同约定

一、个人可以解除劳动合同吗1、个人可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、根据第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解

一、合同期满后解除劳动合同可以要求补偿吗合同期满后，如果用人单位维持或者提高劳动合同的约定条件来续订劳动合同，劳动者不同意续订的，不可以要求补偿；但是除上述情形之外，一般劳动者可以够要求补偿。《中华人

一、解除劳动合同怎么1、劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、

一、单位不发加班费，是不是可以申请仲裁解除劳动合同单位不发加班费，可以申请劳动仲裁解除劳动合同，但可以直接单方面解除劳动合同，没有申请劳动仲裁的必要性。工作日加班费按不低于平时工资1.5倍发放；休息日

一、员工能够提前解除劳动合同么符合法定情形的，员工能够提前解除劳动合同。1.协议解除。经劳动合同当事人协商一致，劳动合同能够解除。2.法定解除。有下列情形之一的，劳动者能够随时通知用人单位解除劳动合同

一、哪些情况下公司可以解除劳动合同下列情况下公司可以与劳动者解除劳动合同；一、劳动者存在下列过错情形的：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私

一、非法解除劳动合同有哪些后果《劳动合同法》规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行

一、劳动法违法解除劳动合同赔偿金怎么计算1.解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。2.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定

一、公司单方面提出解除劳动合同，应该如何赔偿公司单方面解除劳动合同应该按照以下标准赔偿劳动者：经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同

一、如何解除劳动关系解除劳动合同的情形有哪些解除劳动关系的方式有协商解除、依法解除等。而解除劳动合同的情形有用人单位与劳动者协商一致后解约；劳动者提前三十日书面通知单位解约；单位过错性辞退劳动者等。《

一、企业解除劳动合同要书面通知吗企业解除劳动合同要书面通知吗是的1、单位解除劳动合同用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。单

一、降职降薪是否属于违法解除劳动合同降职降薪不属于违法解除劳动合同，属于单位单方面变更劳动合同。如果确实违反了公司的制度。那降职降薪是合法的。用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3

一、职工旷工如何解除劳动合同1、根据相关规定，职工旷工，用人单位可以与职工协商一致后解除劳动合同。2、或者职工旷工的程度严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用

一、解除劳动合同有什么补偿解除劳动合同，其经济补偿通常有如下情况：1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补

一、劳动者能够单方解除劳动合同的情形?劳动者单方解除劳动合同，具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。劳动者单方解除劳动合同有两种具体情形：１、预告解除。劳动者应当提前3

一、能否先调档案再解除劳动合同根据劳动部《企业职工档案管理工作规定》第１８条规定：企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交到新的工作单位或其户口所在地的

一、怎样解除劳动合同关系解除劳动合同关系需要解除劳动合同，劳动者与用人单位可以协商解除劳动合同，在试用期的劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同；转正后的需要提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动

一、工伤后多久可以解除劳动合同1、工伤一年后可以解除劳动合同。职员由于工作意外受伤，经过救治出院之后不能胜任工作岗位的，在受工伤一年后可以辞退该职员。2、职员在受伤治疗期间，医院确诊其没有残疾等症状的