一、国家劳动法律关于解除劳动合同是怎样规定的关于解除劳动合同的规定：一、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章

一、治安拘留单位可不可以解除劳动合同劳动者被治安拘留的，用人单位不可不可以解除劳动合同。劳动者依法被追究刑事责任的，用人单位才可不可以解除合同。即使是刑事拘留，而没有被追究刑事责任，用人单位也是不能以

一、解除劳动合同赔偿标准有哪些解除劳动合同赔偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

一、解除劳动合同多长的时间生效如果用人单位是与劳动者协商一致后解除劳动合同，或者由一方依法行使单方面的合同解除权来解约的，则一般立即生效；如果一方是依法以提前一段时间通知对方的方式来解约的，则解约通知

一、协议解除劳动合同如何补偿如果劳动合同到期或者终止无固定期限合同的，职工与用人单位协商一致解除合同的，一般经济补偿金按工龄一年支付一个月工资的。工作半年以上的，按一年支付，不足半年的，按半年月支付。

一、劳动者哪些情况下能解除劳动合同《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法

一、用人单位解除劳动合同劳动者能够行政复议吗用人单位解除劳动合同劳动者一般是不能够行政复议的，劳动者认为用人单位违法解除劳动合同的，能够向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，还能够向人民法院

一、试用期内可不可以随时解除劳动合同试用期内单位与劳动者都可不可以解除劳动合同的。具体情况如下：1、劳动者解除合同的，提前三日通知用人单位即可。2、用人单位解除劳动合同的，但是需要满足一定的条件。劳动

一、试用期公司能不能解除劳动合同试用期公司不能不能解除劳动合同，但是出现在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形的，用人单位能不能解

一、解除劳动合同了还可以申请仲裁吗解除劳动合同后是可以申请仲裁的，但是需要在解除劳动合同一年内提出。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动

一、解除劳动合同过错方是否能得到经济补偿1、能不能得大经济补偿金，关键是要看是用人单位还是劳动者提出解除劳动合同，以及解除劳动合同的事由是否符合得到经济补偿金。很多时候，劳动者违反企业规章制度，企业可

一、劳动法新规定解除劳动合同的方式有什么样的劳动法新规定解除劳动合同的方式如下：1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单

一、用人单位可以单方预告解除劳动合同的条件有什么1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后部能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，

一、试用期公司可以解除劳动合同吗试用期公司不可以解除劳动合同，但是出现在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形的，用人单位可以解除劳

一、单位解除劳动合同如何补偿，有没有法律依据单位解除劳动合同的补偿：1、违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金；2、与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按年限

一、违反和解除劳动合同的补偿办法是哪些经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳

一、提前解除劳动合同怎么赔偿1、经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，按半个月工资标准支付。2、经济补偿是指企业依

一、单位解除劳动合同需要提前多长时间通知1、试用期辞职需要提前三天通知用人单位。2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。3

一、工伤后解除劳动合同有没有经济补偿金1、劳动者因工伤提出解除劳动合同，一般是可以获经济补偿金的。2、按照《工伤保险条例》的规定，工伤达到六级的，劳动者可以选择解除合同。但是单位不能解除，当然协商一致

一、公司违法解除劳动合同的情形有哪些单位违法解除劳动合同的情形：法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除；用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同；用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定；

一、解除劳动合同的代通知金与赔偿金可否并用解除劳动合同的代通知金与赔偿金不可以并用。用人单位支付代通知金的情况是不属于违法辞退的，而支付赔偿金是违法解除劳动合同的情形，二者情况并不一致。《中华人民共和

一、单位与职工变更劳动合同无法达成一致能解除劳动合同吗单位与职工变更劳动合同无法达成一致是不能解除劳动合同的。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务，如果双方就合同变更无法

一、被迫解除劳动合同能不能要求赔偿，法律依据是什么被迫解除劳动合同能不能要求赔偿。《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条

一、公司分立是不是需要解除劳动合同公司分立的，不影响原劳动合同的效力，公司分立后，仍然要履行劳动合同。依法解除劳动合同的协议有效。合同有效的要件有：1、意思表示真实，体现了当事人的自愿原则；2、解除劳

一、未婚先孕，单位能不能解除劳动合同未婚先孕的单位不可以与劳动者解除劳动合同。结婚生子是劳动者的自由，单位无权干涉，也不能不能因此与劳动者解除劳动合同。而且法律规定，在劳动者不存在应当辞退的法定过错的