一、连续旷工多少天可以解除劳动合同1、一般连续旷工3天以上可以解除劳动合同，旷工属于违反单位规章制度情形，具体旷工多少天可以解除劳动合同，需要看用人单位的规章制度。2、根据法律规定，严重违反用人单位的

一、不得单方解除劳动合同如何办的情形主要有：1、“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确相互权利和义务的协议。”自1995年实施《劳动法》，推行劳动合同制以来，劳动合同为劳动制度改革、稳定劳动关

一、员工违规是否能解除劳动合同员工违规达到严重违反用人单位规章制度程度的，用人单位是否能单方面解除劳动合同，不需要赔偿。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者

一、就业人员不随迁公司能解除劳动合同吗可以。因工厂搬迁，劳动合同约定的工作地点发生了变化，但是劳动者不愿意随迁的，根据《劳动合同法》第四十条第三项规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使

一、民法典中哪些疾病可以解除劳动合同劳动合同是由用人单位和劳动者双方自愿签订的，约定了双方的权利义务和违约责任，签订劳动合同后，用人单位不得随意解除劳动合同的，劳动合同法规定，劳动者患病，医疗期满后不

一、解除劳动合同的方式有什么1、协商解除，即劳动者与用人单位双方协商一致后可以解除劳动合同。2、法定解除，即在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。劳动者可以依法解除合同的情形主要有

一、违法解除劳动合同的情形一般有哪些违法解除劳动合同的情形是，劳动者有下列情形之一，用人单位解除劳动合同的：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学

一、不解除劳动合同可不可以劳动仲裁不解除劳动合同可不可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁与解除劳动合同没有直接联系，若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，申请仲裁的时效应在终止劳动合同时开始算起。《中

一、劳动者能不能单方提出解除劳动合同劳动者可以单方解除劳动合同的情形有：（一）单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）单位未及时足额支付劳动报酬；（三）单位未依法为劳动者缴纳社保；（四

一、解除劳动合同过错方是不是能得到经济补偿1、能不能得大经济补偿金，关键是要看是用人单位还是劳动者提出解除劳动合同，以及解除劳动合同的事由是不是符合得到经济补偿金。很多时候，劳动者违反企业规章制度，企

一、工伤后解除劳动合同是不是能劳动者发生工伤后，如果具有严重违反单位的规章制度等严重过错，单位解除劳动合同是是不是能的；但是劳动者没有严重过错，并且被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，单位不能以无过错性

一、解除劳动合同保险怎么办1、解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》(或解除劳动关系证明)及时到社会保险经办机构办理接续手续，办理社会保险登记，按照有关规定向社会保险经办机构办理申报缴

一、用人单位无故解除劳动合同的赔偿怎么算用人单位无故解除劳动合同是违法解除劳动合同行为，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或

一、孕妇被解除劳动合同怎么赔偿1、孕妇解除劳动合同除过失性辞退或者自己提出解除的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动

一、怀孕期间能够解除劳动合同吗怀孕员工，没有过错的情形下，单位不能与其解除劳动关系。用人单位不得以非过错性理由或经济性裁员为由与“孕期、产期、哺乳期”女职工解除劳动关系。但是，即使女职工处于“孕期、产

一、解除劳动合同的程序是如何的？员工解除劳动合同的程序是需要提前三十天以书面形式通知用人单位；如果是在试用期的，则提前三天。但是如果用人单位存在过错导致员工辞职的，则员工可以随时解除劳动合同，并可以要

一、没解除劳动合同能不能在新公司入职没解除劳动合同，一般是不能不能在新公司入职的。为了避免产生双重劳动关系等纠纷，用人单位在员工入职时，会检查其离职证明等材料，所以员工一般需要与上一个单位解约，并获得

一、能够利用仲裁申请解除劳动合同吗解除劳动合同发生的争议属于劳动争议，能够通过劳动仲裁维权。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓

一、怎样合法解除劳动合同用人单位或者劳动者可以通过以下方法合法解除劳动合同：1、用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解

一、用人单位能否口头解除劳动合同若双方无争议，口头解除，再办理离职手续，是没有问题的。若这种解除发生争议，作为劳动者一方，就需要证明是单位解除，而不是个人提出解除劳动合同。而口头的东西很难证明，除非你

一、哪些情况员工能够单方解除劳动合同1.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。2.用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳

一、快到退休年龄公司可以解除劳动合同吗对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，单位不能对其进行无过失性辞退和经济裁员。但该员工有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）

一、哺乳期协商解除劳动合同赔偿金标准是哪些如果用人单位没有合法的事实和法律依据，与哺乳期劳动者解除劳动关系，依据法律规定，用人单位理应支付哺乳期女职工违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准为双倍的经济

一、职工隐瞒怀孕入职可以解除劳动合同吗不可以。虽然这位女职工做法并不恰当，但法律规定处于怀孕期的劳动者不得以除《劳动合同法》三十九条之外的任何理由予以开除。该条规定单位可以行使单方解除权，解除与孕妇之

一、用人单位不得解除劳动合同的情形是怎样的用人单位不得解除劳动合同的情形如下：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患