一、工伤九级是不是能解除劳动合同1、九级伤残是不是能解除劳动合同。九级工伤属于部分丧失劳动能力，用人单位不得解除合同。工伤职工具有法定过错的，用人单位是不是能解除合同。2、根据《劳动合同法》第三十九条

一、解除劳动合同法定事由什么1、协商解除。即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”2、过错解除。即《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解

一、劳动者可以单方解除劳动合同吗用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保

一、劳动者可以随时解除劳动合同的情形有什么样的劳动者可以随时解除劳动合同的情形包括：用人单位不按合同约定提供劳动保护；未及时足额支付劳动报酬；不按规定为劳动者缴纳社保费用；或者单位的规章制度违反法律、

一、职工能解除劳动合同吗劳动者是能解除劳动合同的。如果劳动者与其所在的单位协商达成一致的，能解除劳动合同；或者劳动者提前三十日书面通知用人单位的，一般也能解除合同。除上述解约办法外，劳动者还能依法采用

一、劳动者要提前多少天解除劳动合同1、正式的劳动者应提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、如关于劳动合同的解除中规定，劳动者在试用

一、协商解除劳动合同一定有效吗依法解除劳动合同的协议有效。合同有效的要件有：1、意思表示真实，体现了当事人的自愿原则；2、解除劳动合同没有违反法律或者社会公共利益；3、劳动合同具有相应的民事行为能力。

一、劳动者什么时候可以解除劳动合同1、已经签订的劳动合同，劳动者不想继续任职的，是可以单方面解除劳动合同的，在试用期内提前三天跟用人单位说明即可离职，正式员工则需要提前三十天通知用人单位方可离职。2、

一、公司解除劳动合同证明有什么作用首先，如果你要去找新的工作，那么再就业的时候，你就是用这个证明可以证明你目前已不在职。并且当你与你被解除的公司产生纠纷时，这个证明也可以当做一个证据来使用。并且解除劳

一、劳动法什么叫非法解除劳动合同用人单位违反本法第四十二条的规定，在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同，即:(一)从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊

一、哪些情况下公司可以解除劳动合同呀下列情况下公司可以与劳动者解除劳动合同；一、劳动者存在下列过错情形的：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营

一、民法典中工伤被解除劳动合同需要享受什么补偿可以兼得工伤赔偿金和经济补偿金。工伤赔偿金是职工遭受职业伤害，由工伤保险基金和用人单位按照法律法规规定，对劳动者身体伤害和劳动能力伤害的补偿;解除合同经济

一、劳动合同过错性解除劳动合同有哪些情形劳动合同过错性解除劳动合同的情形如下：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损

一、民法典中多久不来上班就算解除劳动合同要看公司的规章制度是如何规定的，同时公司的规章制度的制定程序是否合法，是否进行了公示。一般都是连续十五天不去上班就会自动解除劳动合同。协商解除，是指用人单位与劳

一、临沂解除劳动合同经济补偿标准解除劳动合同的经济补偿金的补偿标准是：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六

一、工伤九级能够解除劳动合同吗1、九级伤残能够解除劳动合同。九级工伤属于部分丧失劳动能力，用人单位不得解除合同。工伤职工具有法定过错的，用人单位能够解除合同。2、根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动

一、用人单位能够单方解除劳动合同的情形有哪些用人单位能够单方解除劳动合同的情形有以下几种：(一)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；(三)劳动者严重失职，

一、试用期解除劳动合同提前多少日劳动者单方解除劳动合同的方式：1、预告解除(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同;(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

一、企业单方解除劳动合同的情况有什么样的企业单方解除劳动合同的情况：劳动者不符合企业中的试用期录取条件；劳动者严重违反了企业的规章制度；劳动者严重失职，营私舞弊，给企业造成了重大损害；或者劳动者依法被

一、用人单位解除劳动合同是不是需要提前30天用人单位解除劳动合同，不是一律要提前30天通知。只有在按劳动合同法第40条规定与员工解除劳动合同时，用人单位才负有提前30天书面通知员工的义务，否则，应当额

一、单位不给发工资个人多久可以解除劳动合同单位不给发工资的，劳动者是可以随时解除劳动合同的，并可以向当地的劳动行政部门投诉或者是申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资。我国法律规定，用人单位未及时足额支

一、单位不得单方解除劳动合同的情形有哪些用人单位不得单方解除劳动合同的情形如下：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位

一、生病期间解除劳动合同怎么赔偿1、公司要辞退员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。2、如果不具备上述法律规定的事

一、以拖欠工资为由解除劳动合同是能够吗以拖欠工资为由解除劳动合同是可以的，拖欠工资是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因,超过法律法规规定的期限,延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。《劳动合同法

一、刑事拘留能够解除劳动合同吗？仅仅被刑事拘留，而没有被追究刑事责任，用人单位是不能以此为理由解除劳动合同的。如果员工被追究刑事责任的，用人单位能够依法解除劳动合同，并且这种解除劳动合同是合法的，用人