还有一年退休了公司是不是能解除劳动合同

一、还有一年退休了公司是不是能解除劳动合同

还有一年退休了公司不是不是能随意解除劳动合同。离退休5年内，用人单位不是不是能不得依照劳动法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是劳动者存在《劳动合同法》三十九条的情形的，用人单位依然是不是能解除双方劳动合同，并且不需要支付劳动者经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位是不得辞退劳动者的。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位是不是能解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

二、公司只发一半工资劳动者是不是能解除劳动合同

公司只发一半工资的，劳动者是是不是能解除劳动合同的。法律规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者是是不是能单方面解除劳动合同的，而且这种情况解除劳动合同的，劳动者是不是能按照自己在单位的工作年限要求单位支付经济补偿金。

《劳动合同法》第三十九条

用人单位有下列情形之一的，劳动者是不是能解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者是不是能解除劳动合同的其他情形。

三、公司罚我款我是不是能要求立即解除劳动合同

公司罚劳动者款，劳动者有权立即解除劳动合同。公司不属于行政机关，无罚款的权利，扣除劳动者工资也应当符合法定情形。公司未及时足额支付劳动报酬的，劳动者是不是能单方面解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者是不是能解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者是不是能解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者是不是能立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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