一、劳动仲裁受理日期就是解除劳动合同时间吗1、劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者在仲裁时效内都可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2、申请劳动仲裁后不是意味解除劳动合同。申请劳动争

一、医疗期满内解除劳动合同可不可以劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可不可以解除劳动合同。在医疗期内，用人单位不能解除劳动

一、职工提出解除劳动合同存在赔偿的可能性是怎样的劳动者解除劳动合同可以分为被迫解除和主动解除。其中被迫解除是因为用人单位有法定情形损害劳动者权益时，劳动者被迫提出的解除劳动合同；而主动解除是指劳动者由

一、解除劳动合同之后还可不可以申请劳动仲裁解除劳动合同之后还可不可以申请劳动仲裁。普通劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。属于拖欠工资的劳动争议，应当自劳

一、试用期内公司可以随时解除劳动合同吗不能。如果劳动者在试用期内不符合用人单位的录用条件，用人单位可以在试用期内解除劳动合同，但不可以随便解除，劳动者可以不需要理由辞职，但用人单位必须符合法律规定的条

一、违法解除劳动合同不给代通知金是否能违法解除劳动合同不给代通知金是否能，劳动合同违法解除是不需要支付代通知金的,需要支付一定的经济补偿金。代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提

一、解除劳动合同需要多少天1.离职，那么必须按照劳动合同法规定，在试用期的，那么提前3天申请辞职;2.其他，就要按提前30天申请辞职，然后办理工作交接，才能在月底离开公司。3.当然，公司强制要求做满多

一、未签订劳动合同解除劳动合同有没有赔偿金未签订劳动合同解除劳动合同有没有赔偿金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规

一、哺乳期公司解除劳动合同赔偿金的规定有哪些哺乳期公司解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六

一、解除劳动合同赔偿多少1、解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；2、属于违法解除的，用人单位按经济

一、工伤鉴定七级能够解除劳动合同吗工伤鉴定七级，劳动者能够解除劳动合同。根据法律规定，职工本人提出解除劳动的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例

一、劳动者提前多少天能够解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫

一、员工快要退休的单位是不是能解除劳动合同员工快要退休的，单位是不是能依法解除劳动合同。例如单位在与员工协商达成一致后，是不是能与其解约；或者在员工具有严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形

一、试用期内是否可以随时解除劳动合同试用期内单位与劳动者都可以解除劳动合同的。具体情况如下：1、劳动者解除合同的，提前三日通知用人单位即可。2、用人单位解除劳动合同的，但是需要满足一定的条件。劳动者有

一、用人单位单方解除劳动合同的法律责任是哪些用人单位单方违法解除劳动合同的，需要支付劳动者双倍的经济补偿金。用人单位按照法定程序解除劳动合同的，需要在在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的

一、员工生病期间可不可以解除劳动合同员工生病期间，并且在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，

一、医疗期满解除劳动合同用人单位的赔偿是哪些医疗期满解除劳动合同的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；医疗期未满解除劳动合同的，用人单位应当按经

一、是否能利用仲裁申请解除劳动合同解除劳动合同发生的争议属于劳动争议，是否能通过劳动仲裁维权。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的

一、怎样直接解除劳动合同1、签订合同的各方当事人协商一致决定解除合同；2、合同约定的解除条件出现时，一方当事人单方面即可提出解除合同。不过解除合同时应当通知对方，合同自通知到达对方时解除；3、当出现法

一、违法解除劳动合同后果有哪些违法解除劳动合同的后果需根据以下情形处理：1、劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。2、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位

一、单位要求单位解除劳动合同的情形有哪些单位解除劳动合同的条件一般都是这几点，单位与劳动者协商一致的；劳动者不符合试用期间的录用条件的；劳动者被依法追究刑事责任的；以及劳动者严重违反用人单位的规章制度

一、单方解除劳动合同有什么样的法律后果单方解除劳动合同法律后果有：1.用人单位应当向劳动者支付经济补偿；2.劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；3.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动

一、用人单位哪些情形下不得解除劳动合同【劳动合同法】第42条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康

一、女职工怀孕的公司可以解除劳动合同吗?怀孕后单位不可以解除劳动合同，但是职工是可以解除劳动合同的。任何单位不得在职员怀孕、产假、哺乳期间，辞退女职工或者单方解除劳动合同，而职工本人则可以在任何时候辞

一、公司协议解除劳动合同有什么样的规定吗公司与劳动者协议解除劳动合同的规定是双方协商一致的，可以解除劳动合同。协商解除也是解除劳动合同的方式之一，双方可以在遵循公平、平等、诚信等原则上协商解约。《中华