问：本企业录用一名职工并与其签订了为期五年的劳动合同，同时，企业为他分配了一套价值20万元的住房，双方约定该职工在本企业工作年满五年，企业分配给他的住房使用权归其所有。该职工在本企业工作年满三年后提出问：本企业录用一名职工并与其签订了为期五

职工在平常生病了的话是需要请病假，有些职工的身体素质很不好，经常生病。一旦职工请病假比较多了，自然而然就会影响到了职工的工作，同时也会影响到职工的工资收入等等，这时候职工想要知道自己绩效奖金是多少。关注若悠网，了解更多知识。一、职工病假绩效

一些劳动者会遇到公司每个月拖欠工资的问题，久了也会觉得非常的疲惫。面对这种情况很多劳动者会打算辞职找新的工作。那么，公司不按时发放工资,职工可以以此辞职吗?能够得到相应的赔偿吗？下面道滘镇律师为你详细介绍相关知识。公司不按时发放工资,职工可

核心内容：贵州职工福利标准是如何的?贵州职工福利标准已经出炉了，下文，若悠网小编为您整理出来了，供您查看。春节人均不超过500元，其他法定节日人均不超过200元;会员生日可享受不超过300元慰问品;慰问形式原则上以实物发放给全体会员……今天

【案例】某儿童服装厂缝纫车间共招用100多名农民工，订立的劳动合同期为一年，职工都希望在合同期限内多挣些钱，因此，厂方便在合同里约定每天工作12小时，厂方按规定支付加班费，职工也都同意加班。半年后,职工王某、刘某感到工时长，有些疲劳，提出了

很多企业职工都掌握着企业各种各样的商业秘密，一旦这些职工离职，要是不加以约束的话，很有可能造成企业商业秘密的流失，从而导致企业经济利益的损失。那么离职职工需要遵守什么重要商业秘密呢?以下是具体介绍。一、离职职工需要遵守什么重要商业秘密离职员

乌鲁木齐市住房资金管理中心：本人是单位的职工，经批准购买本单位住房(安居房、经济适用房)路号第栋单元层号住房一套，建筑面积平方米，房价为元。现已交房款元，尚缺元。根据《乌鲁木齐市职工个人购、建房抵押(委托)贷款《修改》暂行办法》的有关规定，

如果单位不按规定给职工缴纳工伤保险，在职工发生风险的时候单位就会承担所有费用，所以工伤保险也是单位规避职工风险的最好办法，那么发生工伤情况后，应依据法律规定程序处理，包括企业破产情况的特殊工伤赔偿详细内容请阅读华律小编整理的下文，欢迎浏览。

职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。治疗工伤所需费用符

职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来

同时有刑事附带民事的条件。因是工作期间，发生的不幸，属于工伤。死者家属有权得到刑事犯罪人及企业工伤的双重赔偿。赔偿数额，根据受抚养人的年龄等因素相关。

职工在工作中受伤了，可以认定为工伤，确定是工伤的范畴之后则可以去做工伤鉴定。很多受伤职工面对身体上的伤势已经是非常难受了，在这时候还要去做工伤鉴定会不了解过程，那么，受伤职工怎样做工伤鉴定?针对相关问题若悠网小编做了详细介绍。受伤职工怎么做

目录分类伤害部位停工留薪期头面部损伤(S00-S09)头部浅表损伤S000.5个月头部头皮开放性伤口S011个月颅骨和面骨骨折S02颅骨穹隆骨折S02.03个月单纯颅底骨折S02.1(如伴CSF漏或并发颅内感染,需在完全控制后)6个月鼻

依据集成）--《工伤保险条例》第三十六条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服

实践中，不少用人单位规定劳动者存在违反规章制度的行为将进行罚款(比如迟到一分钟扣发工资10元，旷工一天扣发工资50元，等等)，那么，用人单位规章制度的上述规定是否合法呢?实务中存在一定的争议。就国家层面的法律法规而言，关于罚款的规定可以追溯

用人单位辞退员工要遵守劳动法、劳动合法法的规定，合法解除劳动合同。若违法辞退员工的，则需要向员工支付经济补偿金。辞退员工不需要支付经济补偿金的情形：1、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单

用人单位辞退员工要遵守劳动法、劳动合法法的规定，合法解除劳动合同。若违法辞退员工的，则需要向员工支付经济补偿金。辞退员工不需要支付经济补偿金的情形：1、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单

我们都知道企业是不能没有理由的开除员工的，那么用人单位要想开除员工的必须符合法律的规定，否则的话就属于违法行为。但实践中很多用人单位往往抓住员工的一些错误，开除员工并且把错误推到员工身上。接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于企业可以因为

许多在个体经营的餐厅里面劳动的职工经常会遇到一个问题，老板没有和自己签订劳动合同，也没有为自己购买社保。那么，这是否违反了劳动法的规定。下面就是若悠网三门峡律师整理的“个体工商户的职工是否受劳动法调整”相关资料，供您查阅，希望可以帮助到你。

对于“职工福利费”的核算范围，新准则没有更进一步的规范。企业实务处理时，可以参照国家税务总局《关于企业工资、薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)中“关于职工福利费扣除问题”中所描述的范围核算进行操作。主要包括：(一)尚

职工非因工患病需要出具相关的医院治疗证明，向用人单位请病假。法律规定病假期间用人单位是需要给劳动者支付工资的，但不是支付全额工资。根据《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在

王某系某机械厂的职工，2010年5月的一天，王某在工作中受伤，为此住院治疗25天，并遵医嘱休息2个月。后该伤经当地劳动保障行政部门认定为工伤。而令王某气愤的是，在病休期间，该机械厂只按照当地最低工资标准发给他工资。在多次找机械厂负责人理论

人力资源经理，这类专门负责代表公司与员工签订劳动合同的人要求用人单位支付未签书面劳动合同双倍工资，那么这类人未与公司签订劳动合同，责任在谁，公司是否需要向其支付双倍工资，类似的案件不断涌现。人事经理这一特殊群体，本是负责公司人力资源管理的运

一些劳动者为了省钱在工作的时候会乘黑出租去上班，结果在路途中发生了交通意外事故，导致身体受伤需要住院治疗。面对这类的情况很多人打算去申请工伤，那么，职工乘黑出租上班遇险算不算工伤?针对相关问题若悠网小编做了详细介绍。职工乘黑出租上班遇险算工

这个问题包括两方面的内容：一是职工通过何种方式获得股权;二是是否所有的企业职工都必须持股。对于前一个问题，由于我国股份合作制企业有的是新设立的，有的是由原有企业转制而成，因而对于其职工持股的情况各不相同。对于新设立的股份合作制企业，其职工持