一、职工安全生产责任内容有哪些(1)认真学习和严格遵守各项规章制度、劳动纪律，不违章作业，并劝阻、制止他人的违章作业。(2)精心操作，做好各项记录，交接班必须交接安全生产情况，交班要为接班创造安全生产的良好条件。(3)正确分析、判断和处理各

一、职工医保二次报销条件是什么?在基本医疗保险定点医疗机构发生的，符合城乡居民基本医疗保险报销范围的费用，在基本医疗保险报销后，城镇居民在基本医疗保险政策范围内个人自付超过上一年度城镇居民年人均可支配收入的费用，农村居民在基本医疗保险政策范

一、女性职工的三期保护是怎样的根据《女职工劳动保护规定》第四条规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同”。第七条规定：“女职工在怀孕期间，在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的

一、公司能辞退得癌症的职工吗在医疗期内是不可以的，如果医疗期已满但是劳动者不能从事原来工作的，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十天通知劳动者，30天之后解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一

一、试用期辞退职工需要补偿吗根据相关劳动法律规定，在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的，即要求单位证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。比如：单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提

《劳动法》第29条第一款规定：劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动合同。但是根据劳部发309《关于贯彻〈中国人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第30条之规定：如果

随着社会的发展，在日常生活中，劳动者为了更好的生存下去，会选择适合自己的工作。那么在工作的过程中难免会发生一些意外的事情，导致人们受到一些伤害，这时候劳动者会对其申请相应的赔偿，下面若悠网小编为大家介绍一下关于职工受伤可以去司法鉴定工伤吗。

不光受了工伤可以鉴定，不是工伤但是有残疾的也可以做伤残鉴定，这种情况一般不是公司帮忙申请而是自己申请的，残疾职工非因工伤鉴定是怎样的，若悠网小编整理了“残疾职工非因工伤鉴定是怎样的”的内容为你答疑解惑。残疾职工非因工伤鉴定部门名称：市劳动能

当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：(1)职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位(打工者应出具外出务工的身份证明，如就业证等)；(2)企业当事人的名称、地址和法定代表人的姓名、职务

在工作的时候劳动者遇到单位要求加班是正常的情况，目前不少年轻人也因为加班过多过重而导致身体出现了一些问题，所以不少人就本能的拒绝单位的加班要求，但事后又担心，职工拒绝加班是否会被辞退?若悠网小编为你打听到了相关内容如下。关于职工的工作时间，

按照《劳动合同法》的规定，劳动者在不能胜任工作的情况下，用人单位可以解除劳动合同。在实际工作中，不少用人单位以此为理由与职工解除劳动合同。不少职工都有疑问，如果企业以不胜任工作为由辞退职工，是否需要支付经济补偿?答案是肯定的，经培训或调岗劳

劳动者与用人单位签订劳动合同后，符合相应情形可以解除劳动合同，那么用人单位未按时付工资职工是否有权解除合同，职工在哪些情况下可以与用人单位解除劳动合同?下面，为若悠网小编整理了关于职工有权解除合同的情形的法律知识，供大家学习参考。案情简介朱

新准则取消了原“应付工资”、“应付福利费”会计科目、增设“应付职工薪酬”科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付

各县、区人民政府，各开发区管委会，市直各委、办、局(公司)，市属各企业：根据我市社会经济快速发展的状况和构建和谐社会的要求，为加快我市国有企业改革步伐，进一步妥善安置职工，经市人民政府常务会议研究同意，决定对我市国有企业改革职工经济补偿金标

在现实社会中，我们发现公司在经营时候，对于一些业绩比较突出，且表现比较优秀的员工会有各种的奖励制度。除了奖金、升职以外，还有最大的奖励制度恐怕就是将公司的股权奖励给员工。下面，若悠网小编要为大家介绍有关公司法奖励职工股份的规定，希望能够有所

现在加班属常事，很多公司为赶项目需要连续加班，良心公司会给予职工丰厚的加班费以及加班福利，但是有些公司却连加班费都不给，当职工连续加班一个月后猝死单位要怎么负责赔偿。1、要求丧葬补尝金，一般为6个月统筹地区上年长职工的平均工资。3、提供一次

随着法制化建设，人们对于法律越来越熟悉，当劳动者在上班时间受伤后，首先就想到了工伤赔偿。但是不同地区，赔偿条件也会有不同，那么广州工伤赔偿多少钱?根据广州工伤保险条例规定，广州工伤人员因工致残被鉴定为工伤伤残的应该怎么赔偿，若悠网小编告诉你

职工发生工伤后就需要申请工伤的认定，而申请工伤认定就需要填写工伤职工登记表，登记表有一这的填写项目，填写时要注意规范填写，那么工伤职工登记表中用工形式怎么写?下面由裴亚飞律师为读者进行相关知识的解答。一、工伤职工登记表中用工形式如何写工伤认

职工在单位上班的时候，可能会给单位造成损失。一旦给单位造成了损失，可能单位会要求员工进行赔偿。公司在有损失的时候都会要求职工进行相应的赔偿来进行弥补。那么，职工给公司造成损失的情形有哪些?若悠网小编为你讲解这方面知识。职工给公司造成损失有哪

对于我们每一个劳动者来说，劳动合同的签订都是极为重要的，只有签订了劳动合同我们才能够得到应该有的法律保护，那么，在我国相关的法律之中，对于职工内部的承包合同应该是劳动合同还是劳务合同呢?所以接下来让我们一起跟着若悠网小编了深入的了解法律知识

我们知道，用人单位是可以雇佣劳动者的，如果职工发生伤害，需要由用人单位负责。如果自然人招用职工，受伤应该由谁负责呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。[案情简介]李某承包了球罐安装焊接工程，张某跟随李某从事焊接工

职工调动工作后工资待遇如何确定？国务院工资制度改革小组等部门《关于职工调动工作后工资待遇若干问题的暂行规定》（劳人薪〔1987〕24号）规定：一、职工调动工作后，其工资、奖金、津贴等待遇，均按调入地区和调入单位现行的制度和标准执

指导企业建立和完善内部工资分配制度加强监督检查规范企业工资支付行为对发放工资有困难的企业开设工资预留户指导企业建立工资支付预警制度（一）指导企业建立和完善内部工资分配制度各级劳动部门要深入企业

依据《工资支付暂行规定》第3条、第13条规定，职工加班加点工资的计算基数应当是劳动合同中约定的工资数额，而不是以包括加班费、伙食补助和劳动保护补贴等在内的实际工资收入为基数。

一个单位里面的员工可能从几十个到几百个不等，有些单位会跟部分员工签订劳动合同，跟部分员工不签订合同，这让一些员工心里没底。那么，单位没有和全体职工签合同是不是违法用工?若悠网小编为你讲解这方面知识。用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定