职工在单位上班的时候，可能会给单位造成损失。一旦给单位造成了损失，可能单位会要求员工进行赔偿。公司在有损失的时候都会要求职工进行相应的赔偿来进行弥补。那么，职工给公司造成损失的情形有哪些?若悠网小编为你讲解这方面知识。职工给公司造成损失有哪

对于我们每一个劳动者来说，劳动合同的签订都是极为重要的，只有签订了劳动合同我们才能够得到应该有的法律保护，那么，在我国相关的法律之中，对于职工内部的承包合同应该是劳动合同还是劳务合同呢?所以接下来让我们一起跟着若悠网小编了深入的了解法律知识

我们知道，用人单位是可以雇佣劳动者的，如果职工发生伤害，需要由用人单位负责。如果自然人招用职工，受伤应该由谁负责呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。[案情简介]李某承包了球罐安装焊接工程，张某跟随李某从事焊接工

对于很多劳动争议而言，需要先经过委员会的处理，要是对仲裁结果不服的话，才能够提起诉讼。也就是说职工要是不服劳动仲裁的话，提起劳动诉讼是一种解决办法。除此之外，还可以怎么办呢?以下是若悠网具体介绍。职工不服劳动仲裁该怎么去处理劳动者对《劳动争

其实现在的就业压力还是很大的，每年都有大学生出来找工作，但是岗位往往是不够的，但是还是有些员工会主动辞职，职工主动辞职不能获得经济补偿吗，若悠网小编整理了“职工主动辞职不能获得经济补偿吗”的内容为你答疑解惑。一、员工因个人原因辞职的，当然拿

一、没签定劳动合同离职，需要缴纳违约金吗?不需要缴纳违约金的，即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”二、没

2016年4月初，沈某应聘进入一家房地产公司从事销售工作，劳动合同中约定期限为2年，其中试用期2个月。在试用期内，沈某销售业绩很差，公司认为她难以胜任销售工作，但由于人手紧缺，没有辞退她。今年7月初，公司以沈某在试用期内被证明不符合录用条件

根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（1986年7月12日国务院发布）的规定，职工有下列行为，经过教育或行政处分仍然无效的可以辞退：1、严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的；2、违反操作规程，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成经济损失

职工调动工作后工资待遇如何确定？国务院工资制度改革小组等部门《关于职工调动工作后工资待遇若干问题的暂行规定》（劳人薪〔1987〕24号）规定：一、职工调动工作后，其工资、奖金、津贴等待遇，均按调入地区和调入单位现行的制度和标准执

指导企业建立和完善内部工资分配制度加强监督检查规范企业工资支付行为对发放工资有困难的企业开设工资预留户指导企业建立工资支付预警制度（一）指导企业建立和完善内部工资分配制度各级劳动部门要深入企业

依据《工资支付暂行规定》第3条、第13条规定，职工加班加点工资的计算基数应当是劳动合同中约定的工资数额，而不是以包括加班费、伙食补助和劳动保护补贴等在内的实际工资收入为基数。

一个单位里面的员工可能从几十个到几百个不等，有些单位会跟部分员工签订劳动合同，跟部分员工不签订合同，这让一些员工心里没底。那么，单位没有和全体职工签合同是不是违法用工?若悠网小编为你讲解这方面知识。用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定

关于职工之间以及职工与单位之间因建房、分房、占房、腾房纠纷最高+民法院《关于房地产案件受理问题的通知》(法发[1992]38号)中第三条规定：“因单位内部建房、分房等而引起的占房、腾房等房地产纠纷，均不属于人民法院主管工作的范围，当事人为此

重庆市职工因公死亡赔偿标准（赔偿项目与计算方法）：1、丧葬补助金=重庆市上一年度职工月平均工资×6个月2、一次性工亡补助金=上一年度全国城镇居民人均可支配收入×203、供养亲属抚恤金（发放对象：因工死亡职工生前提供主要生活来源、无

根据我国《劳动法》第16条规定，木材厂在招聘你时，须与你签订书面劳动合同。该厂一直不与你签订劳动合同，显然是违法的。但不管怎么说，你与该厂之间已经形成了事实上的劳动关系。劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第2条规定：“中国境内的

在现实社会中，我们都知道什么是生活护理费。生活护理费主要出现在各种伤害中，受伤者住院治疗时需要的一种护理。常见的生活护理费是工伤事故中的生活护理费，对此，若悠网小编在下文为您具体介绍有关工伤职工生活护理费支付标准。工伤职工生护理费怎么支付《

工伤职工住院一年后死亡，应如何支付工伤待遇《工伤保险条例》第39条规定：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属

工伤职工享受哪些待遇？（1）在医疗期间享受如下待遇：①工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销。②工伤职工需要住院治疗的，由单位按照省内因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费；经批准转外地治疗

如今社会经济处于转型时期，企业根据自身的状况对自己的部门及人事进行调整，特别是对老员工的一些提拔。那么职工调整岗位,单位能约定试用期吗？我国劳动法是怎么规定的？下文华律小编为大家整理了相关的法律知识，欢迎阅读了解！基本案情介绍：律师解疑：试

现实生活中，虽然法律对退休方面做了许多相关的规定，但有时候也会发生有关退休的问题，对此不少人会提出这样一个问题，内退职工属于退休职工吗?那么下面就由若悠网的小编用相关的法律知识为您解答，希望对您有所帮助。内退职工是否属于退休职工国务院发布的

问：本企业录用一名职工并与其签订了为期五年的劳动合同，同时，企业为他分配了一套价值20万元的住房，双方约定该职工在本企业工作年满五年，企业分配给他的住房使用权归其所有。该职工在本企业工作年满三年后提出问：本企业录用一名职工并与其签订了为期五

职工在平常生病了的话是需要请病假，有些职工的身体素质很不好，经常生病。一旦职工请病假比较多了，自然而然就会影响到了职工的工作，同时也会影响到职工的工资收入等等，这时候职工想要知道自己绩效奖金是多少。关注若悠网，了解更多知识。一、职工病假绩效

一些劳动者会遇到公司每个月拖欠工资的问题，久了也会觉得非常的疲惫。面对这种情况很多劳动者会打算辞职找新的工作。那么，公司不按时发放工资,职工可以以此辞职吗?能够得到相应的赔偿吗？下面道滘镇律师为你详细介绍相关知识。公司不按时发放工资,职工可

核心内容：贵州职工福利标准是如何的?贵州职工福利标准已经出炉了，下文，若悠网小编为您整理出来了，供您查看。春节人均不超过500元，其他法定节日人均不超过200元;会员生日可享受不超过300元慰问品;慰问形式原则上以实物发放给全体会员……今天

【案例】某儿童服装厂缝纫车间共招用100多名农民工，订立的劳动合同期为一年，职工都希望在合同期限内多挣些钱，因此，厂方便在合同里约定每天工作12小时，厂方按规定支付加班费，职工也都同意加班。半年后,职工王某、刘某感到工时长，有些疲劳，提出了