依据劳动合同法的规定，用人单位侵犯劳动者合法权益的，用人单位就需要对劳动者进行相应的经济赔偿，例如用人单位违法解除劳动合同的，那么赔偿金和经济补偿金有哪些区别?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。赔偿金和经济补偿金的区别一、用人单位应

经济补偿金标准计算方法是怎样的《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人

经济性裁员通常指企业为了应对生产经营发生严重困难，改善企业经营状况而辞退成批劳动者的情形的情况，它是用人单位行使解除权的方式之一。那么，经济性裁员可以裁减哪些人呢?下文，若悠网小编给您详细介绍。经济性裁员的范围除法律明文规定不得裁减的人员之

[裁判要旨]《劳动合同法》中的经济补偿金又称“资遣费”，其法律性质为对受解雇职工之“离职补贴”。适用的法律前题是因归责于雇主之事由使职工被迫辞职，“资遣费”之性质具有民事违约制裁之意义。用工单位无违约、违法等过错行为，劳动者主动辞职，实质上

北京市企业经济性裁减人员规定为了使《劳动法》在我市更好地贯彻实施，做好企业依法裁减人员工作，根据本市具体情况，特做如下规定：1．企业经济性裁减人员是指企业濒临破产处于法定整顿期间或生产经营发生严重困难确需裁员时依法同部分劳动

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。劳动合同补偿知识中关于经济补偿金的计算方法有什么具体规定?分段计算是怎么回事呢？若悠网小编为您介绍。经济补偿金计算方法相关规定1.补偿数额(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每

很多劳动者在劳动合同被解除或劳动合同终止时往往因经济补偿的计算问题与用人单位发生争议，争议的焦点通常是计算经济补偿的“工资”如何确定。用人单位和劳动者双方由于对计算经济补偿的“工资”基数理解不一，导致劳动争议的发生。《劳动合

[案情]原告周勇与被告郑赛云于2003年12月18日在波阳县民政局办理离婚登记手续，《婚姻法》规定：一、女儿周玉婷由父亲周勇抚养，离婚后周勇每月继续给女儿定期存500元教育储蓄，并承担大学毕业之前所有的教育费、医疗费、生活费等费用，周玉婷上

经济帮助应当符合的条件1.具有严格的时限条件依照修改后的《婚姻法》第四十二务规定，离婚时一方对另一方的经济帮助应符合三个条件：一方生活困难是指离婚时已经，而不是离婚后其它什么时候发生困难都可以要求有助。如果一方年轻有劳动力，生活暂时困难，另

一、没有住房的，可以住房的使用权或产权帮助解决住房问题；二、有其他生活困难的，可给予一次性的经济帮助，其数额可按提供帮助的一方的实际负担能力决定。离婚时，生活困难的一方以生活困难为由要求多分夫妻共同财产，以解决生活困难的要求是错误的，是侵犯

做人留一线,日后好相见,所以在法律当中当面对被执行人剩余的财产已经不足以支持其生活生存的，将不会再进行执行,同样公司在辞退员工之后，必须给予相应的经济补偿金。那么经济补偿金是什么?若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。经济补偿金定义经

劳动者被公司劝退，等于变相的被公司“炒鱿鱼”，自然就失去了稳定的工作跟经济收入。但是在这时候很多劳动者希望公司能够给自己相应赔偿，那么，被公司劝退是否有经济补偿,经济补偿金如何计算?听一听若悠网小编给出的详细讲解。被公司劝退是否有经济补偿《

劳动合同签订后，经协商可以解除，解除劳动合同一般都会涉及经济补偿金问题，即使是双方协商一致也要支付经济补偿金。那么员工被迫辞职有没有经济补偿金？若悠网小编为您介绍。员工被迫辞职有没有经济补偿金用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合

企业在满足法定条件时可以进行经济性裁员，我国劳动合同法对经济性裁员有具体的规定，但是由于经济发展的不同，各个地方对经济性裁员有不同的标准，那么北京市经济性裁员标准是怎么样的，若悠网小编马上为您解答。北京市是经济性裁员标准为了使《劳动法》在我

公司经常拖欠工资、延长工作时间却不支付加班费、不购买社保等行为，这些行为侵害劳动者的合法权益，导致劳动者主动辞职。辞职后，劳动者可以向公司主张经济补偿金。可以主张多少补偿金?追讨补偿金的具体步骤又是怎样?辞职可主张补偿金的情况相关法律1、《

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。那么要是劳动者主动辞职的，也能得到经济补偿金吗?以下情形就有，要是你在此类情形下辞职没有得到经济补偿金那就亏了!1、职工患病，单位诱使辞职被判补偿案情简介：吴女士原是唐山市某单位清洁

经济补偿金是劳动者自己争取的权益了，即使在公司有错误的时候，员工不说出来，那么公司是不会主动的给你补偿款的，谁都会装傻，那么经济补偿金年限是如何计算的。若悠网小编通过你的问题带来了“经济补偿金年限如何计算”的内容，希望对你有帮助。根据我国《

劳动补偿金又可以叫做经济补偿金。根据我国法律的规定，只要劳动者在离职的时候符合法律规定的条件，那么单位就必须向其支付经济补偿金。实践中，因为支付经济补偿金的问题，双方之间产生的纠纷不少。那么这个经济补偿金该如何计算呢?请从下文中进行了解。《

经济补偿，是指用人单位依照《劳动合同法》规定，与劳动者解除或终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。那么经济补偿从哪年开始计算？经济补偿金如何计算？下文若悠网小编为大家详细介绍，欢迎阅读。经济补偿从哪年开始计算,经济补偿金如何计算《劳动合

对于劳动者来说每个月的工资是生活的主要来源，如果用人单位拖欠工资的话是要对劳动者进行补偿的，那么未按时支付工资经济赔偿金如何计算呢?下面华律小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!一、拖欠工资怎么补偿1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的

为了保护婚姻关系中的弱者和无过错方，我国婚姻法规定了离婚时的过错赔偿、请求补偿和经济帮助三项制度，然而很多人并不了解这三项制度的差别和适用条件，往往只会笼统地提出“赔偿”的要求。殊不知，这三项制度各自都有明确的适用条件，不能混为一谈。一、对

在夫妻离婚时，一方生活困难，经双方协议或经法院判决，有条件的一方给予另一方适当的财物资助的行为，该财物的给付，不以给付方有过失为必要，是为了保护弱者配偶离婚后的生活我国《婚姻法》第四十二条规定：“离婚时，如一方生活困难，另一方应从其住房等个

为了贯彻第十六次全国法院工作会议精神，研究在党的十四大以后如何进一步加强经济审判工作，以更好地适应社会主义市场经济发展的需要，为加快改革开放和现代化经济建设服务，最高人民法院于一九九三年一月六日至十日，在上海召开了全国经济审判工作座谈会。各

经济仲裁是指发生了经济争议的双方当事人根据自愿达成的仲裁协议，将彼此之间的争议提交专门的仲裁机构作出具有约束力的裁决，从而解决经济争议的一种方法。经济仲裁的原则有哪些？下文华律小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读！经济仲裁的原则有哪些1、

在现实社会中，相信有不少人都了解到关于用人单位破产和给付员工经济补偿金的问题比较常见，在司法实践中，用人单位在支付经济补偿方面，按个人最近12个月的平均工资作为标准。对此，若悠网小编在下文为您具体介绍有关用人单位破产是否有经济补偿金，希望分