用人单位单方解除劳动合同的，大部分情况下都需要支付经济补偿金，但是这经济补偿金怎么计算?用人单位支付有上限的吗?本文为你解答。1、高工资员工的经济补偿金是否有上限?劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工

用人单位可以进行经济性裁员，但是需要符合一定的规定以及需要向劳动者支付经济补偿金。那么单位经济性裁员有哪些情形呢，若悠网小编整理了以下资料，希望可以帮助大家了解这方面的知识，欢迎阅读。单位在哪些情形下可以进行经济性裁员《劳动合同法》第

公司经济裁员的流程是什么(1)提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料;裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因，且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用，为此，裁员前应听取工会或职工的意见。(2)提出裁

什么是经济性裁员的补偿办法第一，看自己是否属于可以被裁员的范围。依照《劳动法》，有四类对象是不得裁员的，包括患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;患病或者负伤，在规定的医疗期的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的;法律、法规规定

男女之间的感情会比过去薄弱的多，很多夫妻在结婚之后发现彼此相处不来，就会打算离婚，通过离婚来终结这段不幸福的婚姻。但是在离婚的时候女方并没有经济能力，那么，离婚女方没有经济能力怎么样?下面若悠网小编给你主要介绍相关知识。只要是夫妻双方婚后的

职工可同时主张违约金和经济补偿金吗？律师同志：2008年6月份，我与开发区某公司签订劳动合同，从事会计工作。劳动合同约定公司为我缴纳社会保险金，但公司一直没有为我缴纳。后我多次要求公司为我缴纳社会保险金，但均遭拒绝。2010年6月份我辞职了

在涉及到一些经济案件纠纷的过程中，有可能涉及到的复杂程度比较大，到时候会经过二审程序，那么在二审程序期间自己可不可以提出撤诉？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。经济案件二审能撤诉吗民事诉

在现实社会中，我们了解到解除劳动合同经济补偿金，已成为劳动者的一种补偿形式。大多数人都认为解除劳动合同经济补偿最多至补偿12个月，其实并非如此。由于对法律条文认识上的偏差，存在这样的认识是不足为奇的。对此，若悠网小编在下文为您具体介绍有关解

在现实生活中很多公司会与劳动者签订竞业禁止或者限制协议，要求劳动者离职后，在一定的时间内不得与有竞争关系的企业建立劳动关系，那么约定的竞业禁止经济补偿金标准低于法定标准的是否有效?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。约定的竞业禁止经济

公司是最懂劳动法的，有的人经常是这样说的，不过有的情况也是这样的，员工倒是很多的都不懂，甚至听都没有听过，那么公司在不支付经济补偿金的情形是如何的。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：一、劳动者依照《劳动合同法》第38条规

经济性裁员在企业生产经营发生严重困难等情形时采用，它是用人单位行使解除权的方式之一。那么，经济性裁员的定义是什么呢?下文，若悠网小编给您详细介绍，欢迎阅读。经济性裁员定义经济性裁员，是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况

企业发展不好需要通过开除员工开缩减企业的用人成本是被允许，这被称为经济裁员。企业通过经济裁员的方式开除员工负担的经济赔偿也没有那么多，只是要符合相关的条件。那么，企业经济裁员需要经过哪些程序?跟着若悠网小编一起来议论下。(1)提前30日向工

1995年6月，日本丙公司和中国丁工厂分别提供的设备运抵甲医院。为了保证CT设备的安装调试工作顺利进行，1995年8月，甲医院、中国乙公司、日本丙公司和中国丁工厂共同在甲医院签署安装调试CT设备协议。协议约定，设备的安装由日本丙公司和中国丁

[案情]：李某于1992年进某公司工作，于1997年订立十年期劳动合同。合同中对岗位、工资、合同解除条件、违约金赔偿等均有明确约定。2004年，李某向该公司递交了辞职报告，当日下午李某离开该公司。此后，双方劳动关系已实际解除，但未办理有关李

合同诈骗和经济合同纠纷在我们的生活中是经常发生的，但是这是两个不同的法律术语，虽然两者有相似的地方，但其实两者有很多不同，那么合同诈骗和经济合同纠纷有什么区别呢？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于合同诈骗和经济合同纠纷怎么分辨方面的知

婚姻经济帮助经济帮助指的是“离婚时，如一方生活困难，另一方应从其住房等个人财产中给予适当帮助”。经济帮助适用的条件：第一、要求帮助的一方生活确有困难。第二、提供帮助的一方须有经济负担能力。第三、受助方没有再婚。经济帮助的方式由双方协议，协议

根据《中华人民共和国民事诉讼法》（以下简称民诉法）第108条规定，起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受

经济性裁员，是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护企业的竞争力和生存能力，度过暂时的难关。经济性裁员是在同一时间使得很多人失去工作，因此法律对此作出特殊的规定，那么企业进行经济性裁员的法定条件是什

用人单位在出现经营困难等情形时可以进行经济性裁员，那么进行经济性裁员，怎样才算合法。若悠网小编整理的以下资料，希望可以帮助大家了解这方面的知识，欢迎大家阅读。经济性裁员，如何才算合法用人单位在下列规定的范围內进行裁员是可以的，合法的。《劳动

经济类型的案件是非常多，我国的审理制度规定的经济案件的审理范围，但是很多有经济纠纷的当事人都不知道自己的案子是否在经济审判庭的审理范围之内，那么，经济审判庭的收案范围包括哪些呢?若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。最高人民法

公司跟员工解除劳动合同的需按法定要求给经济补偿。不过，实际中公司辞退员工需要拿经济补偿，员工自己离职的可能也需要支付经济补偿。如果以完成某一工作任务为期限的,被公司辞了能拿多少经济补偿金?若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

案例：装修经济合同纠纷是一篇关于法律知识的文章。法律知识网站的内容收集于网站，版权归原来作者及网站所有。2001年，被告(大酒店)公开招标装修工程，包括原告(装饰工程公司的数家公司参与投标,原告的投标书上报价一栏写明“装修款不超过160万元

解除合同的补偿金一般称作经济补偿，是一次性支付的经济上的补助。本文结合案例为大家说明解除合同经济补偿金的算法，需要注意的是，计算经济补偿金的工资标准是企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的平均工资。解除合同经济补偿金是多少【案情】陆某

案件回顾：徐某2012年5月应聘至济南某电子公司，双方签订了为期3年的劳动合同。今年4月15日，公司书面通知徐某，双方的劳动合同于5月15日到期终止。5月15日后，徐某未再去该公司上班。后来，徐某找到公司负责人，要求公司支付终止劳动合同经济

我们在干很多事情时为了保障双方的合法权益，所以我们会要求签署合同来约束双方，在合同中有一类是经济合同，经济合同对于大部分做生意的人来说尤为的重要，那么应该如何签订经济合同，经济合同订立时要注意哪些问题，请阅读下面的文章进行了解吧。(1)担保