随着越来越多的企业破产，职工们最担心的是工资能否按时发放。如果企业拖欠工资，这将会给职工带来很大影响。企业拖欠工资也属于违法行为，企业除在规定的时间内全额支付职工工资报酬外，还要支付职工经济补偿金。有关经济补偿金小伙伴们知道多少呢?老板拖欠

经济性裁员经济补偿金劳动保障方面的专家就“解除或终止合同”“用人单位单方解除劳动合同”“双方协商解除劳动合同”三种情况详解了补偿金的不同计算方法。情况一：解除或终止合同《劳动合同法》第四十七条规定，此种情况的经济补偿按劳动者在本单位的工作年

现行婚姻法第42条规定：“离婚时，如一方生活困难，另一方应从其住房等个人财产中给予适当帮助。具体办法由双方协议;协议不成时，由人民法院判决。”据此，确立了与外国离婚法上赡养费给付制度相近似的经济帮助制度。在理解经济帮助制度时，应注意把握以下

经济审判庭工作的任务，就是通过处理经济纠纷、经济犯罪和涉外经济案件，保障社会主义现代化建设事业的顺利进行。根据各地经济审判实践，从需要和可能出发，各地人民法院经济审判庭可暂受理如下各类案件：一、经济纠纷案件(一)社会主义公有制企业之间的产、

经济仲裁是一种和平解决经济纠纷的方法，指经济合同的当事人双方发生争议时，如通过协商不能解决，当事人一方或双方自愿将争议的事项或问题提交给双方同意的第三者依照专门的仲裁规则进行裁决，由其作出对双方均有约束力的裁决。那么，如何写经济仲裁申请书?

【经济仲裁】经济仲裁中的相关问题经济仲裁经济仲裁是一种和平解决经济纠纷的方法，指经济合同的当事人双方发生争议时，如通过协商不能解决，当事人一方或双方自愿将争议的事项或问题提交给双方同意的第三者依照专门的仲裁规则进行裁决，由其作出对双方均有约

我国《劳动法》第82条规定了，自劳动争议发生之日起六十日内向仲裁委申请仲裁。其中，“劳动争议发生之日”具体指工作交接时，还是劳动关系终止日。近日，律师和律所在北京市东城区人民法院法庭上PK对这一规定的理解。2007年6月18日，原告

进行司法鉴定的时候，就会涉及到鉴定费用的问题，因为司法鉴定的分类是非常多的，所以司法鉴定的费用也是不一样的，如果案件涉及到财产鉴定的，那么经济案件司法鉴定的收费是怎样的?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、经济案件司法鉴定的收费依

员工调岗后主动辞职能否要求经济补偿金员工陈女士主动离职后，因索要解除劳动合同经济补偿金、加班费、年休假工资，与单位打起了官司。日前，北京市一中院作出终审判决。岗位变动主管辞职索要补偿2007年12月24日，陈女士到发展公司工作，任行政主管，

经济性裁员通常指企业由于生产经营发生严重困难等原因，为改善状况而辞退成批劳动者的情形，它是用人单位行使解除权的方式之一。那么，经济性裁员要符合什么要件呢?下文，若悠网小编给您详细介绍。经济性裁员需要满足哪些条件第一、裁员的实质要件经济性裁员

试用期内被辞退，能否要求经济补偿金?《劳动合同法》对试用期内劳动者的合法权益，作出了特别保护，那种认为用人单位在试用期内可以随意解除劳动合同的观点是错误的，根据《劳动合同法》第二十一条，试用期内，符合下列条件之一的，用人单位可以解除劳动合同

所谓经济性裁员，是指用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，为改善生产经营状况而辞退成批员工。经济性裁员是用人单位克服经营困难的内在需要的通常作法，法律予以允许。那么企业经济性裁员的规定有哪些，若悠网小编马上为您解答。企

王某与世纪公司于1998年建立劳动关系，世纪公司聘用王某为该公司人力资源部主管，月工资8000元。2002年1月起因公司经营不善，每月仅发放王某工资1500元。2002年4月初王某以世纪公司长期拖欠工资为由提出辞职，并要求世纪公司在为其办理

企业什么情况下可支付或不支付经济补偿金？北京劳动争议咨询中心分析如下：一、企业什么情况下可以不支付经济补偿金？按照现行规定，劳动者辞职、擅自离职、用人单位依据《劳动法》第25条辞退和劳动合同终止（地方有特殊规定的除外）等情况下，企业可以不支

离婚时的经济帮助是指什么最高人民法院《关于适用若干问题的解释(一)》第二十七条规定：婚姻法第四十二条所称“一方生活困难”，是指依靠个人财产和离婚时分得的财产无法维持当地基本生活水平。一方离婚后没有住处的，属于生活困难

仲裁与诉讼是解决经济纠纷的两种基本的法律制度，在市场经济条件下，相对于表现国家干预的诉讼制度而言，仲裁更具有与市场经济发展要求相契合的高效快捷、省时省力及费用较低的特点，因此，它越来越受到世界各国和国际社会的重视，并为公民和企业所青睐。在我

经济补偿月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，那么实践中劳动法经济补偿金有哪些规定？若悠网小编为大家整理关于劳动法经济补偿金的文章，希望能给大家带来一定的帮助和参考，欢迎浏览。劳动法经济补偿金经济补偿金计算标准：劳动合

经济性裁员通常指企业由于生产经营发生严重困难等原因，为改善状况而辞退成批劳动者的情形，它是用人单位行使解除权的方式之一。那么，经济性裁员是什么呢?下文，若悠网小编给您详细介绍。经济性裁员《劳动法》第27条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期

解除劳动关系经济补偿金经济补偿金请求权：具有补偿的性质，不具有惩罚功能，区别于经济赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)第四十六条规定了劳动者的经济补偿金请求权：1、用人单位违法劳动者单方解除劳动合同的;2、用人单位

企业经济性裁员不能想裁就裁，经济性裁员需要符合一定的条件。那么经济性裁员的条件是什么呢?下文，若悠网小编为大家整理了相关资料进行详细讲解，仅供参考。经济性裁员要有什么条件1、依照企业破产法规定进行重整的。重整，是破产制度的重要组成，是指企业

经济性裁员中，企业需要支付员工经济补偿金。经济补偿金根据工资基数计算，因此如何确定工资基数是个很重要的问题。本文为你介绍。在经济性裁员、无过失性辞退等情形下，企业必须以职工所获工资作为基数向其发放一定数量的经济补偿金。经济补偿金的工资计算标

肯定是有人在公司干的好好的，但是被公司给单方面辞退了，那么这个时候就会涉及到经济补偿金，或者是公司劝你进行辞退的也是有这个经济补偿金的。若悠网小编通过你的问题带来了“劳动者如何获得经济补偿金及其标准”的内容，希望对你有帮助。劳动者可获得经济

劳动者的劳动到期了，但公司又不肯与自己续签，代表劳动者下岗了，这对劳动者原本的工作和生活都会有一定的影响。面对突然下岗的情况，劳动者希望能得到经济补偿。那么，不续签合同经济补偿标准是多少?看看若悠网小编收集的资料。不续签合同经济补偿标准是多

仲裁(Arbitration)，这里所说的仲裁是指国际经济贸易仲裁，它是指由买卖双方当事人在争议发生之前或在争议之后，达成书面协议，自愿将他们之间友好协商不能解决的争议交给双方同意的第三者进行裁决(Award)。裁决对双方当事人都有约束力，

众所周知《劳动合同法》47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。那么，经济补偿金怎么算呢?下面，若悠网小编详细为您介绍。公司违约解除劳动合同经济补偿金怎样计算《劳动合同法》47条规定，经济补偿