在现实社会中，相信有不少人都了解到关于用人单位破产和给付员工经济补偿金的问题比较常见，在司法实践中，用人单位在支付经济补偿方面，按个人最近12个月的平均工资作为标准。对此，若悠网小编在下文为您具体介绍有关用人单位破产是否有经济补偿金，希望分

当我们遇到公司破产的时候，总是担心一件事，那就是有没有相关的经济补偿。这对于劳动者来说就是比较关键的问题，不过这点就需要从法律的角度上进行分析，才能知道相关的规定。下面若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。公司破产还有经济补偿

劳动合同具有法律效力，任何一方都不可随意解除，违反劳动合同需要向对方支付一定的违约金及经济补偿金，一般的合同条款对经济补偿金的数额都有规定，那么当经济补偿金协商不成引争议时该怎么办呢?若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。经济补偿金协

依据劳动合同法等相关法律的规定，用人单位违反法律的规定，对劳动者的利益造成侵害时，劳动者有权利要求用人单位进行相应的经济补偿，那么经济补偿金计算的正确方法是什么?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、经济补偿金计算的正确方法是怎样的

单位弥补给员工的经济补偿金，有时候是根据员工的工作年限来定，有些员工在公司工作的时间是比较长，算一算也是有几十年的时间了，他们觉得单位会全部赔偿自己的工作年限，经济补偿金的工作年限上限是多少?若悠网有更多知识，欢迎浏览。经济补偿金有上限，一

劳动补偿金是指劳动者和用人单位在之后用人单位补偿给劳动者的资金，但是劳动补偿不是无止境的，是有一定规定的，下面大家就跟华律小编一起来看看劳动补偿金上限是多少吧。高工资员工的经济补偿金是否有上限?A：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的

一、依据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《最高法院劳动争议司法解释四》的相关规定，在32种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：(一)劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有17种情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提

在现实生活中进行经济活动的时候，一般是要签订合同的，签订合同的目的是确定双方的权利与义务，而签订经济合同是有一定原则的，双方应该遵守相应的原则，那么经济合同订立的原则是什么?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、经济合同订立的原则是

企业在生产经营的时候都需要有员工工作，员工在工作的时候单位要依法支付劳动报酬给他们，但要是企业有做了伤害劳动者的行为或侵犯了他们权益，可能需要支付额外经济补偿金，企业什么情形下需要支付额外经济补偿金?若悠网小编给你提供一些意见。按照现行规定

辞退员工补偿企业什么情况需要支付经济补偿金?主要有以下几种情况：一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按

随着越来越多的企业破产，职工们最担心的是工资能否按时发放。如果企业拖欠工资，这将会给职工带来很大影响。企业拖欠工资也属于违法行为，那么如果企业拖欠劳动者工资，员工能否要求经济补偿金呢？若悠网为您介绍。企业拖欠工资，员工能否要求经济补偿金企业

经济性裁员是指用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，为改善生产经营状况而辞退成批劳动人员。那么经济星裁员需要满足哪些条件，若悠网将在以下为你介绍经济性裁员的条件，欢迎阅读。经济性裁员的条件用人单位进行经济性裁员的法定条

在一些无良的公司里，经常会有克扣公司的现象，有时候就是通过克扣工资等途径来达到变相裁员的目的。那么遇到这种情况该怎么办呢?克扣工资经济补偿金是多少?下面若悠网小编为您详细介绍相关的法律知识来为您答疑解惑，希望对您有所帮助。克扣工资是指用人单

西安市王先生因不满开发商以“交房”为条件代收大修基金，多次协商无果后，将开发商西安蒂森实业发展有限公司告上了法庭。2006年9月，西安市雁塔区人民法院受理了此案，昨日开庭审理。怕被挪用拒向开发商交基金2005年6月，王先生在位于电子正街的

离婚时的经济帮助，是指夫妻离婚时，一方生活确有困难，经双方协议或由人民法院判决，由经济条件较好的另一方给其必要的经济资助的制度。那么具体有哪些内容呢？若悠网小编为您详细介绍。离婚要求经济帮助的情况它不是夫妻间的抚养义务，而是为保障婚姻关系解

社会经济生活的日新月异冲击者上层建筑的各个方面，也给法学研究提出了新的问题，带来了新的挑战，修改后的婚姻法则是典型一例。"夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有，一方因抚育子女、照顾老人、协助另一方工作等付出较多义务的，离婚时有权

买房压力逐年增加，单身青年怎样才能兼顾购房与经济状况呢?对大多数单身青年来说，他们对高昂的房价只能望尘莫及，资金不足，想要买一套好的房子实属困难，这个时候二手房正是他们购房的明确选择。什么样的二手房才适合青年人购买呢?近年来，房价增加明显，

在一般情况下，用人单位不能随意开除劳动者，否则需要承担法律责任。但是如果企业确实经营不善的，经过法定程序，是可以裁员的。那么，经济性裁员程序是怎样的呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。经济性裁员程序为：(1)提

企业在因经营不善等原因影响下需要进行经济性裁员，以挽救濒危的企业。那么什么是经济性裁员，经济性裁员需要履行哪些手续，法律对去有哪些规定，若悠网小编带领大家一起去了解，欢迎阅读。什么是经济性裁员经济性裁员，是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以

经济性裁员通常指企业由于生产经营发生严重困难等原因，为改善状况而辞退成批劳动者的情形，它是用人单位行使解除权的方式之一。那么，经济性裁员要进行什么样的呢?下文，若悠网小编给您详细介绍。经济性裁员的程序要件企业裁员除了要具备实质要件外，还应遵

用人单位需要进行经济性裁员时，人数达到一定标准，首先需要提前三十日说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。但是法律也明确规定了有些人不能被裁员。是哪些人呢，若悠网小编马上为您解答。哪些人不能被用人

经济性裁员通常是企业为了应对生产经营发生严重困难，改善经营状况等情况，而辞退成批劳动者的情形，它是用人单位行使解除权的方式之一。那么，经济性裁员要符合什么程序呢?下文，若悠网小编给您详细介绍。经济性裁员的程序企业裁员除了要具备实质要件外，还

劳动合同解除或终止后，用人单位无须支付经济补偿金的情形。1、由劳动者提出，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，解除劳动合同。4、劳动者在试

1、接受帮助的一方，必须是非曲直生活确实困难，如无劳动能力、又无其他生活来源或虽有劳动能力但生活出现暂时困难。2、帮助的一方，必须有负担能力。3、接受帮助方必须是离婚后未再婚的，如果已另行结婚，则不再给付。

离婚是跟婚姻中一方出轨、家暴或是其他的伤害有关，这样在离婚的时候受害方是能够要求过错方进行赔偿。其中赔偿的金额是多少也有很多人确定，那么，离婚赔偿和过错方的经济能力有关系吗?跟着若悠网小编一起来议论下。离婚赔偿和过错方的经济能力有没有关系过