服务期内辞职该如何支付违约金2008年05月13日案情介绍：1997年10月，李先生应聘到上海某有限公司（以下简称公司），担任工程师，月工资为9,000元，合同期限至2007年12月31日。工作期间，李先生对公司指派的工作完成得非常出色，屡

对于哺乳期的妇女，法律是予以了特殊保护的。在一般情况下，如果女方在哺乳期的，男方是不能向人民法院提起诉讼离婚的，如果双方当事人协商一致的，可以协议离婚。那么，男方哺乳期内一般能否提出离婚?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。离婚诉讼，婚姻

繁衍下一代一直是我们人类进步的方式，对于在生育期的女性来说也是也可向受到国家给予的福利政策，那么，孩子两岁还算得上是哺乳期吗?以下资料是若悠网小编整理的针对孩子两岁了算是哺乳期内吗的相关解答以及关于它的其他相关小知识。孩子两岁了是否算是哺乳

在哺乳期发现自己的另一半有出轨的行为，很多女性朋友都无法接受另一半这种行为，于是就打算去离婚。在离婚的时候夫妻对孩子抚养权没有太大争议，反而有财产分割问题，哺乳期内离婚财产分割法律是怎样规定的?关注若悠网，了解更多知识。哺乳期内离婚财产分割

2004年2月，凌云完成培训回到公司，负责新设备的运行。但是一家外企通过猎头公司找到凌云，表示原出高薪聘请他。尽管公司领导一再挽留，但是去意已决的凌云还是辞职了，并表示自己在试用期内提出辞职符合法律规定。公司领导见事情已无法挽回，就要凌云按

在哺乳期的女性，发现丈夫有出轨或是做了对不起自己的事情，认为这段婚姻并没有存在的意义，就想要进行离婚，自己带着孩子生活啊下去。但哺乳期女性离婚会更加复杂些，那么，哺乳期内女性怎么离婚呢?若悠网小编详细告诉你有关知识。哺乳期内女性怎么离婚呢?

劳动者未完成劳动定额或在试用期内，用人单位是否可以支付低于工资标准的工资劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》规定：在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资

哺乳期内的子女，以母亲直接抚养为原则，但父母双方协商由父亲直接抚养的除外。父方主张直接抚养的，应当举证证明具有下列情形：(一)母亲患有久治不愈的疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的；(二)母亲有抚养条件不尽抚养义务的；(三)因

孩子是家庭的欢乐，而父母是孩子的支柱。孩子出生后，夫妻应当是快乐的。但有些夫妻却在孩子出生后的哺乳期就闹起了离婚，那么哺乳期内能离婚吗?一、哺乳期内能否提出离婚为了保护孕期妇女以及未出生或者初生婴儿的权益，我国法律特别明确规定男方不得在女方

法院在审理完案件的时候，最终都是会有判决的，在判决之后是需要进行执行的了，但是如果发生了一些特殊的事情，是需要进行中止执行的，那么哪些情形可以中止执行?中止执行期内应不应该计算利息?华律小编为您总结了相关知识，供您参考，希望下文中的知识可以

案情简介：2008年1月，黄某参加了北京市某区主办的专场招聘会，经面试，被一家模具公司录用为销售部经理助理。2008年1月21日，双方协商一致，签订了2年期固定期限劳动合同，并约定了2个月的试用期。黄某入职一段时间后，公司领导认为其工作态度

对试用期的具体期限，劳动部有相应的规定，劳动合同期限少于6个月的，试用期不得超过15天;劳动合同长于6个月但短于1年，试用期不超过30天;劳动合同长于1年但短于2年，试用期不超过60天。下面由华律小编为大家整理相关资料。试用期内用人单位的哪

单位辞退有合同的员工是需要一定条件的，如果劳动者不能胜任这份工作，或者其他原因.不管什么原因公司或者单位辞退劳动者都需要理由，而且需要满足一定的条件，接下来若悠网小编就给大家讲讲公司“在合同期内辞退员工需要什么条件”。在合同期内辞退员工需要

试用期是用人单位和劳动者在建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定一定期限的考察期。我国《劳动法》第二十一条规定，“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。为避免有些企业滥用试用期，我国《劳动合同法》将试用期按劳动合同期限长短分别

劳动者是可以提前结束劳动合同的，这时候就需要劳动者提前告知公司并且做好相应的交接工作，在试用期内劳动者也是可以向公司提出辞职申请的，此时也就是我们说的劳动者离职的情况。当然与转正之后相比，试用期离职的要求并没有那么严格。那么试用期内几天可以

甲公司系一家生产齿轮产品的公司。1991年10月3日，甲公司为其产品注册了“飞天”商标。1998年3月11日，甲公司与乙公司签订了一份商标权使用许可合同，约定乙公司从合同签订之日起可以在自己生产的齿轮产品上使用甲公司的“飞天”注册商标，使

注册商标的专用权有期限的限制，而非一经注册即可无限期地专有使用。甲公司系一家生产齿轮产品的公司。1991年10月3日，甲公司为其产品注册了“飞天”商标。1998年3月11日，甲公司与乙公司签订了一份商标权使用许可合同，约定乙公司从合同签订之

《新规》规定：房屋租赁合同期内，出租人不得单方随意提高租金。第一条为加强商品房屋租赁管理，规范商品房屋租赁行为，维护商品房屋租赁双方当事人的合法权益，根据《中华人民共和国城市房地产管理法》等有关法律、法规，制定本办法。第二条城市规划区

公司在合同期内裁员如何进行经济补偿按你在该单位的工作年限，每满一年支付1个月工资的标准计算经济补偿金。如单位未履行相应程序违法擅自单方解除劳动合同，你可主张按上述标准的2倍支付经济赔偿金。如满意，请按采纳。

很多用人单位均存在一个错误的认识，认为在试用期内完全可以随时解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。这种认识是极其错误的，不单单损害劳动者的权益，也会给用人单位带来法律风险。劳动合同法第二十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十

依据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者首次建立劳动关系的同，用人单位可以对劳动者进行试用，而试用是有一定期限的，那么企业能不能以随意以试用期内“不胜任”辞退员工吗?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。企业可随意以试用期内“不胜任”

一、哺乳期内的子女《子女抚养意见》规定“两周岁以下的子女一般随母方生活”，司法实践中通常将“哺乳期内的子女”理解为两周岁以下的婴幼儿。父母离婚时，哺乳期内的子女一般随母方生活，但是母方有下列情形之一的，可以随父方生活。母方患有久治不愈的传染

离婚后，哺乳期内的子女，以母亲直接抚养为原则，那么，哺乳期内的女方是否一定会获得哺乳期内子女的抚养权呢?下面就随若悠网小编一起来了解下吧。一、女方是否一定会获得哺乳期内子女的抚养权不一定。父母离婚时，哺乳期内的子女一般随母方生活，但是母方有

员工在正常上班的过程中，如果被公司无故辞退，那么就需要公司给员工一定的经济补偿金，但是并不是所有情况公司都会给经济补偿金的。下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。合同期内辞退员工被判支付双倍经

夫妻离婚是婚姻法支持的，但是在哺乳期内还是能够离婚吗?若悠网小编就将这些方面的内容都整理出来，希望能够帮您有这方面需求的人，欢迎大家浏览，谢谢。一、哺乳期能不能离婚?哺乳期可以离婚吗?哺乳期离婚的问题取决于夫妻是还是，还取决于是妻子提起离婚