刚刚招聘回来的员工，单位都会要求劳动者先过一段试用期，看他们在试用期里面的表现如何。有些单位看到试用期员工表现一般般，没有符合自己的理想价值打算辞退它，试用期内用人单位可否随时、无原因地辞退劳动者?听一听若悠网小编给出的详细讲解。试用期内用

我们知道，父母对未成年人子女有抚养的义务，因此，即使夫妻离婚的情况下，也必须有人对孩子进行抚养，但是很多人就有疑问，父母离婚，未成年人子女应该归谁抚养了?若悠网小编在下文做了解答，供大家阅读。《婚姻法》第36条第2、3款规定：“离婚后，父母

【公务员试用期内辞职】公务员约定期内辞职要付违约金重庆市委组织部、市人力资源和社会保障局向重庆市各部门印发了《重庆市公务员辞去公职试行办法》，《办法》对公务员辞职作出了各种限制。重庆市人社局相关负责人说，已与所在机关因专项培训签订协议约定了

我们知道，对于孕妇、哺乳期妇女，用人单位是不能随便解除劳动合同的，除非有严重违纪行为，如果违法解除的，是需要支付赔偿金的。那么，哺乳期解除劳动合同，赔偿金是怎样的呢?若悠网小编整理了以下内容供您阅读。哺乳期内解除劳动合同赔偿是怎样的一、哺乳

依据我国相关法律的规定，女性在哺乳期内的，是可以享有比较多福利的，例如用人单位要安排女职工休产假，而在婚姻方面也受到一定的保护，那么哺乳期内离婚的话该怎么操作?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。哺乳期内离婚的话该如何操作依据我国婚姻

试用期内辞职还用提前和单位说一声吗?试用期如果交了辞职申请立刻走人违法吗?两个月前我经朋友介绍，应聘到一家外资企业担任客户主管。劳动合同为期2年，试用期为4个月。试用期内工资为3000元。工作到现在，我发现该公司好多方面都不尽如人意，于是最

劳动者与用人单位后，如劳动者在试用期内提出的，需要向用人单位支付违约金吗?试用期关于违约金的法律规定有哪些?试用期的的违约金具体有哪些内容?下面由若悠网小编为你解答。一、不需要支付违约金提前三日通知用人单位即可，还可以向用人单位所要工资(如

《婚姻法》第三十六条第三款规定：离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》规定：1、两周岁以下的子女，一般随母方生活。母方有下列情形之一的，可随父方生活：(1)患

找到新工作，在正式成为用人单位的员工时，都有一段试用期。那么劳动者一定会关心试用期的工资，在试用期工资是怎么算的呢?有没有什么保障呢?若悠网小编整理的以下文章，希望为您解惑，欢迎阅读。试用期工资是怎么算《劳动法》第二十条关于试用期工资的规定

用人单位可以在试用期内随时解除劳动合同，但不可以随便解除，劳动者可以不需要理由辞职，但用人单位必须符合法律规定的条件并且需要向劳动者说明理由。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位

哺乳期内的子女，以母亲直接抚养为原则，但不是一定会判给女方的。父母双方协商由父亲直接抚养的除外。父方主张直接抚养的，应当举证证明具有下列情形：(一)母亲患有久治不愈的疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的;(二)母亲有抚养条件不尽抚养义

试用期里，员工对于公司的业务并不是那么的熟悉，有些公司就会给员工进行培训，培训的时候也需要承担一定的培训费。后来员工没有挨过试用期，那么试用期内辞职要赔偿培训费用吗?更多相关知识，多关注若悠网更新。试用期内辞职要赔偿培训费用吗不需要，合同有

劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知（劳部发[1995]309号）第18点指出：劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。由此可见，虽然在试用期，

试用期内被辞退，能否要求经济补偿金?《劳动合同法》对试用期内劳动者的合法权益，作出了特别保护，那种认为用人单位在试用期内可以随意解除劳动合同的观点是错误的，根据《劳动合同法》第二十一条，试用期内，符合下列条件之一的，用人单位可以解除劳动合同

我3月份在一家物业小区当保安，试用期2个月，他说辞工的话要提前半个月!现在我不想做了，感觉太累了，我就找我们的那个队长说我做完这个月不做了，但他说现在你走不了，正好这个月底要交房，现在正缺人不可能让你走的!请问我在提前半个月跟他说了，到时候

《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期，试用期包括在劳动合同期限内。在试用期内，劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同;劳动者觉得用人单位的各方面条件不符合自己的意愿或

实践中存在这样一种情况，就是子女还在哺乳期内，父母就要离婚。在这个时候就需要对哺乳期内子女的抚养权作出安排，那么你知道哺乳期内抚养权归谁吗?相信很多人都想了解这方面的内容，下面就让若悠网小编为您做详细介绍吧。父母离婚子女抚养权归属的法律规定

《上海市劳动合同条例》十一条及《共和国劳动法》十二条的规定：有下列情形的，劳动者可以随时通知用人解除劳动合同。(一)在试用期内的;(二)用人以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人劳动合同约定支付劳动报酬或者劳动条件的。

现在的人的自由思想越来越浓烈的，如果是夫妻之间过不下去的话知道是可以立即起诉离婚的，思想也不像以前的人那么保守了。哺乳期内离婚的方式有哪些呢？今天若悠网小编就给大家详细介绍下。我国《婚姻法》关于哺乳期离婚的规定《中华人民共和国婚姻法》第三十

我国劳动法律规定得很清楚，用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件，这实际上是限制了用人单位随意解除劳动合同，保护了劳动者的利益。那么在试用期内解除合同如何进行?下面就让若悠网小编为大家讲解。合同法第94条

依据我国合同法的规定，进行房屋的租赁时，租赁双方可以签订租赁合同，而合同法对出租人在租赁活动中的权利作出了规定，其中最为重要的权利是收取租金，那么出租人在租赁期内如何卖房?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、出租人在租赁期内怎样卖

根据劳动合同法的规定，用人单位法定解除劳动合同的情形之一，即劳动者在试用期内被证明不符合录用条件。在试用期内，用人单位可以以劳动者不符合录用条件为由解除合同，但是一旦超过试用期，用人单位不得再以此为由解除合同。特别声明：此文版权

一、注册商标的有效期与续展期注册商标的专用权有期限的限制，而非一经注册即可无限期地专有使用。注册商标的有效期就是法律对注册商标的有效保护期间。第三十七条规定：“注册商标的有效期为十年，自核准注册之日起计算。”在此期间内，商标权人享有对其注册

很多用人单位在雇佣劳动者的时候，为了考察劳动者，双方当事人是需要约定一定的试用期的，试用期最长是不能超过半年的，有的劳动者可能在试用期内表现不好，那么，试用期内开除员工需要赔偿吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。试用期内,如果员工证实

在试用期内用人单位是否可以不向劳动者支付工资报酬试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。劳动合同法规定，除少数情况外，用人单位与劳动者可以在