在发生了交通事故之后，交警部门在接到了电话，就会立即到现场来进行调查，然后就是认定这个事故的责任，那么关于责任认定书的时间是如何进行规定的？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。交警队责任认

在日常的生活工作中，劳动关系争议也是常见的一种纠纷，如果不能自己协商解决的通常到当地劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。通过法律的手段来得到公平的判定，如果对劳动仲裁的结果不满意，可以申请劳动争议诉讼。那么劳动关系确认之诉是否适用仲裁时效？下面若

当今社会时常发生劳动争议的时候，劳动争议可以通过仲裁来解决，那么实践中劳动争议仲裁的时效是如何规定的，就这个问题，若悠网小编在下面的文章中为你整理相关的的资料，希望能帮助到您，一起去看看吧。劳动争议仲裁时效的规定劳动争议仲裁时效，是指当事人

劳动争议一方当事人提出仲裁申请，其所依据的权利多为请求权，而非形成权。比如，劳动者要求用人单位给付劳动报酬，要求给予工伤待遇，要求给付各种经济补偿金，要求给付违约金等等，都属于请求权。劳动者逾期行使其上述请求权，并不导致这些权利本身消灭，而

我国劳动法第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”60天的时效，是否有利于保护劳动者的合法权益?这个问题已经引起司法界关注，另一方面，这个规定并没有区分仲裁时效与诉讼时效，以致

日前，记者从市劳动争议仲裁院获悉，根据今年5月1日实施的《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期限已由原来的两个月变为一年，并明确规定劳动争议仲裁不收费。据市劳动争议仲裁院院长金光烈介绍，法规的新变化，可以更有效地维护劳动者的合

(1)仲裁时效中止的适用条件：根据《民法通则》的规定，诉讼时效中止的适用条件为“不可抗力或其他障碍，使权利人不能行使请求权”。根据司法解释，对于“其他障碍”的范围，有明确规定的仅为“无民事行为能力人、限制民事行为能力人没有法定代理人或者法定

在房屋买卖过程中，有可能会发生严重的纠纷情况，这些纠纷问题的话，都是可以到人民法院进行起诉的，那么时效是如何规定的呢？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。房屋合同买卖纠纷时效(一)合同未约

调解离婚是离婚的一种方式，法院作出调解后，双方同意调解的，法院可以出具调解书，双方签字后调解书是具有法律效力的，如果一方不服调解的，那么离婚调解书上诉时效要多久?下面由中山律师为读者进行相关知识的解答。一、离婚调解书上诉时效是怎样的调解离婚

我国实行二审终审制，如果一个案件经过两级人民法院审判的，属于终审判决，当事人不得上诉。但是如果判决确有错误的，可以申请再审。那么，民事申诉时效是几年呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。民事申诉时效是几年民事申诉

任何的案件都是会有一定的撤销权的，那么对于案件的撤销权也是有一定的时效的，以及需要在规定的时间内进行审理，紧接着就由若悠网小编对于撤销权的相关知识的具体介绍，以下就是相关知识的具体介绍，希望可以一起进行了解。撤销权的诉讼时效撤销权的时效历有

中止执行我想大家都对它的相关内容不太了解。那么中止执行还有时效吗?它的哪些内容又是对于法律而言有所触及到的呢?中止的条件又有哪些呢?若悠网小编为您整理了以下关于中止执行还有时效吗的相关内容内容解答疑惑，希望以下资料对您有所帮助.中止执行还有

某甲原系某乙单位的职工。双方于2007年12月28日解除劳动关系。解除劳动关系时某乙单位支付给某甲失业金600元，没有支付经济补偿金。某甲于2008年5月30日向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求给付经济补偿金、双休日加班工资、额外经济补偿金

《劳动合同法》实施五年了，劳动者的法律意识有了大幅度的提升，大家逐渐学会了用法律来维护自身的权益。不过，对于一些条款，用人单位和劳动者因为有不同的理解，导致发生了劳动争议。那对于双倍工资时效是怎样规定，华律小编告诉你。双倍工资时效江苏省高级

我国对于劳动纠纷的处理是采取仲裁前置的规定，也就是说提起诉讼前必须先行提起仲裁才能进入诉讼程序。那么劳动中对于劳动争议仲裁时效有哪些规定？为了解答大家的疑惑，若悠网小编整理了以下一些资料，欢迎大家阅读了解。劳动争议仲裁时效有哪些规定劳动争议

劳动仲裁时效期间为一年，超过时效规定仲裁委员会不会受理。但是在实践中，劳动报酬争议仲裁时效不受一年限制，那么具体是怎样的情况呢？若悠网小编整理了相关的资料，现在若悠网小编就带领大家一起来了解。劳动报酬争议仲裁时效不受一年限制以案例来分析：案

张老汉于1948年10月参加革命，1988年3月离休，后继续为山西省乡镇企业冶金总公司工作三年，于1990年底离开工作岗位。由于老张是单位惟一的一名离休老干部，他从没有担心过自己的离休费会出现问题。据老张讲，山西省乡镇企业冶金总公司自200

06年8月30日向单位提出离职申请，未获允，于9月30日自行离职。单位于10月下旬向友人发出除名通知并于12月1日提出劳动仲裁申请，请教：1)此单位仲裁申请是否超过60日时效?2)仲裁机构应否受理?3)若仲裁机构不应受理而受理，应采取何种应

劳动者通过劳动争议仲裁、民事诉讼、行政复议、行政诉讼等法律途径维护自身合法权益，或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等，一定要注意在法定的时限内提出申请。如果超过了法定时限，有关申请可能不会被受理，致使自身权益难以得到保护;即使被受理

离职半年后索要加班工资，还在仲裁时效范围内吗劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的一种时效制度。关于劳动争议的仲裁时效，在2008年5月1日前，根据《劳动法》第八十

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。什么是追索加班费的时效?时效如何计算?下面为你整理相关知识，以供参考。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的

随着人们思想观念的改变，当前社会离婚率节节攀升。协议离婚是比较常见的一种离婚方式，同时离婚常常也涉及到财产的分割，比如房产、车子等。如果在协议离婚后发现财产分割不合理，想要追诉。那么你知道离婚协议追诉时效是多久吗?可能大多数人对这一方面的问

小于与小王结婚，婚房用的是小王原有的住房。小王还托岳母帮他借了20000元置办结婚用品。2006年1月，因感情不和，小于与小王办理了离婚手续，未对夫妻共同财产进行分割。离婚一年后，小于将当年母亲帮小王借的20000元钱还清。这时，她想起应当

单位不给自己签订劳动合同，劳动者是有权主张要求双倍工资，但遭到了单位的拒绝，在这个时候就会去申请劳动仲裁，希望通过仲裁能帮助到自己。那么，不签合同双倍工资赔偿仲裁时效是多久?若悠网小编为你打听到了相关内容如下。不签合同双倍工资赔偿仲裁时效是

某甲原系某乙单位的职工。双方于2007年12月28日解除劳动关系。解除劳动关系时某乙单位支付给某甲失业金600元，没有支付经济补偿金。某甲于2008年5月30日向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求给付经济补偿金、双休日加班工资、额外经济补偿金