依据我国劳动法的规定，我国实行的是每周工作五天，每天工作八小时的工作制度，用人单位在法定时间外要求劳动者工作的，属于加班的情形，要支付相应的加班费，那么延长员工工作时间的工资要如何计算?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、延长员工

有事实劳动关系却没有签订法律劳动合同的人不少，但事实劳动关系也受到法律的保护，如果公司方面拖欠工资或是有克扣工资的违法行为，员工可以积极维权。那么，事实劳动关系追诉时效在哪些情况下可以延长?若悠网小编为你讲解这方面知识。事实劳动关系追诉时效

【案情简介】原告：上海嘉定某某标准件厂。被告：王某某。被告系本市外来从业人员。2004年9月，被告进原告单位工作。2005年8月4日，原、被告签订了期限自2005年8月4日至2008年8月4日止的聘用合同，被告担任冷墩组技工，实行计件工资制

试用期是每个新进员工都应该经历的，有7天的也有一个月的，要是想留下来工作得话必须得过了试用期，然后才是正式的员工，有的时候公司延长试用期，这个是什么意思呢。若悠网小编通过你的问题带来了“延长试用期是劝退吗”的内容，希望对你有帮助。不是劝退而

试用期是求职者都会面临的，不管是多垃圾的厂都会有一个试用期，这是为了让公司进行筛选，要是通过的话就是正式员工了，试用期是有一个期限的，在这个期限满了后，是不是还可以进行加长时间。若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有所帮助。

在入职的时候公司就跟员工约定好了具体的试用期，等试用期满了后，员工觉得自己工作还算顺利，应该可以申请转正了吧。结果公司又以各种各样的理由不给转正，要求员工继续试用期。那么，公司以各种理由延长试用期违法吗?下面，就和若悠网小编一起来看看。公司

在诉讼案件的当事人针对案件提出了管辖权异议之后，很多诉讼人就会关心诉讼案件的举证期限，希望能够进一步的延长举证期限问题。对于管辖权异议举证期限延长的答案很多人也存在着一定的疑问想要弄清楚。下面若悠网小编给你主要介绍相关知识。一、提出管辖异议

在我国企业发行股票的条件是比较多的，发行股票对于企业来说，是为了获得更多成本比较低的资金，而我国对股票发行作出了一定的改革，那么建议股票发行注册制授权决定期限延长二年是利好吗?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。建议股票发行注册制授权

对于劳动者来说，试用期可能大家都经历过，它是员工在单位正式就职以前，单位和劳动者之间约定的给予劳动者予考察的一个阶段。试用期不是没有期限限制的，对于试用期的期限有着明确的时间规定。下面，若悠网小编为您介绍试用期的有关内容。用人单位能延长试用

集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请；未提出申请的，劳动保障行政部门认为必要时也可以进行协调处理。劳动保障行政部门应当组织同级工会和企业组织等三方面的人员，共同协调处理

按照《劳动法》规定，职工到了一定法定年龄就可以申请退休。像学校、公立医院等都属于事业单位，事业单位职工退休年龄规定和企业是否一致?下面，若悠网小编就这个问题为大家带来详细的法律解答，让我们一起做个简单了解学习吧。一、机关、事业工作人员退休的

在现实生活中，有很多朋友上班的地方比较忙碌，总要加班加点，有时候节假日也会出现加班加点的问题，当然这个加班可以有加班费，但是有很多人对于加班费不知道应该怎么算，那么延长工作时间的工资要怎么支付工资?华律小编为您总结了相关知识，供您参考，希望

从知道其权利被侵害之日起计算广州市劳动保障局劳动关系处处长、市劳动争议仲裁办主任谢迎建解释，仲裁法的一大亮点是申请时效延长，仲裁时间短了。按照现行法规，劳动者申请仲裁的时效仅为60天，而按照仲裁法，劳动争议申请仲裁的时效期限将延长为一年，从

在我国现实生活中，经常会有债务纠纷的事情发生，出现债务违约的行为给债权人造成损失的，是负担赔偿的法律责任。债权人为自己债权的实现可向法院提出诉前保全，那么诉前保全三十日起诉期可以延长吗?若悠网为读者进行解答。一、诉前保全三十日起诉期可以延长

一般情况下，用人单位会与劳动者签订试用期，如果劳动者在试用期考核合格的，就成为正式员工，如果不合格的，单位可以辞退劳动者。那么，试用期不合格能否延长试用期呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。试用期不合格不能延长

我国员工就职一般都会签订劳动合同呢(除了临时工不用签订劳动合同)，劳动合同上都会写关于试用期的各项事项，但是也不排除因为种种原因延长试用期的情况。那么，下面若悠网小编为大家准备了一篇关于延长使用期协议的范文，我们一起来看看。一、试用期延长协

有些员工在新公司工作的时候，依法约好了一个月的试用期，但是一个月试用期满了后，公司又要求多一个月的试用期。延长试用期是很多劳动者都接受不了的，这时大多劳动者都会辞职，那么延长试用期,辞职有补偿吗?下面，就跟着若悠网小编一起来看看。延长试用期

导读：一般情况下，抚养费的给付期间是从离婚之日起到子女成年之日止。例外情况可以延长或缩短给付期限。缩短抚养费给付期间的情况缩短抚养费给付期间的情况是指，子女虽然尚未成年但已经满了16周岁，并且有了独立的经济收入，可以满足自己的生活需求。十六

依据我国民事诉讼法的规定，在紧急的情况下，申请人可以向人民法院申请财产保全，申请财产保全是需要满足一定条件的，并且保全有一定的期限，那么诉前保全期限能不能进行延长?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。诉前保全期限能否延长依据民事诉讼法

试用期不合格能延长试用期吗?许多在试用期内考评没过关的劳动者都在担心这样一个问题。究竟试用期不合格，单位是否能延长试用期期限呢?详细内容请阅读下文，若悠网小编为你解答。试用期不合格，单位能否延长试用期期限《劳动合同法》第十九条规定了试用期的

在应聘工作之前，不少劳动者就发现自己的工作时间本来是8小时，后来却慢慢延长到8个半小时、9小时等，每天工作的时间都会比较长，但老板好像一点也没有跟自己说加工资的情况，延长劳动时间的工资应该怎么算?若悠网有更多知识，欢迎浏览。我国劳动法规定，

很多公司在招聘了新员工后，都会给新员工一定的试用期，试用期到期合格后才能够转正为正式员工。但有些公司在试用期到期后，依然会继续延长员工的试用期，不给转正，那么公司延长试用期怎么办?跟着若悠网小编一起来了解。公司延长试用期怎么办?试用期的时间

在现实社会中，我们都知道一般劳动者与用人单位签订劳动合同，都会约定试用期，但有些单位却无故延长试用期。对此，若悠网小编在下文为您具体介绍有关公司无故延长试用期该如何处理，希望分享的内容能够对各位有所帮助。公司无故延长试用期怎么办根据《劳动法

用人单位在招录新员工后，一般会对新员工进行试用，试用是有一定期限的，用人单位不能滥用试用期。如果新员工的试用到期后，就要确定新员工符不符合录用条件，那么试用期期限届满后能再延长吗?下面由若悠网小编为读者进行相关的知识进行解答。一、试用期期限

如果在休息日安排劳动者工作即延长工作时间(通常说加班)。应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日(元旦节、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节)安排