一、女职工没签劳动合同怀孕的是不是可以随时离职女职工没签劳动合同怀孕的，不可以随时离职。首先，没签劳动合同但已经与用人单位存在事实劳动关系，女职工不得随意离职。其次，违法离职造成用人单位经济损失的应当

一、女职工怀孕的公司可不可以解除劳动合同?怀孕后单位不可不可以解除劳动合同，但是职工是可不可以解除劳动合同的。任何单位不得在职员怀孕、产假、哺乳期间，辞退女职工或者单方解除劳动合同，而职工本人则可不可

一、辞退怀孕女职工有哪些赔偿1、辞退孕妇的，属于违法解除劳动合同，用人单位应该支付孕妇个人赔偿金，也就是双倍的经济补偿金。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支

一、女职工怀孕的公司是不是可以解除劳动合同怀孕期间孕妇可以在履行提前告知义务后解除劳动合同，如果是用人单位想要解除劳动合同的，具体按照以下情形处理：1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单

一、女职工怀孕可以提前结束劳动合同吗不可以随意解除劳动合同。《劳动合同法》第四十二条针对孕期内女职工建立了特殊的职业保障机制，规定女职工在孕期内，用人单位不得通过提前三十日书面形式告知或额外支付一个月

一、女职工劳动保护如何规定(1)男女同工同酬。国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬。(2)男女就业平等，企业招工时不得歧视妇女。(3)禁止安排女职工从事高劳动强度的劳动。(4)禁止安排妇女从事矿

一、女职工怀孕期间严重违反公司制度可以辞退吗女职工怀孕期间严重违反公司制度可以辞退，具体需根据情节严重来判断。孕期的女职工是受到法律保护的，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工，但对于严重违反规章制度

一、在试用期内怀孕的女职工可不可以辞退在试用期内，若怀孕的女职工未有法律规定的过错行为，用人不可不可以辞退。若辞退的属于违法行为，用人单位应当支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金，劳动者也可不可以要求继

一、女职工怀孕被辞退无故开除该怎么维权女职工怀孕被辞退，无故开除的，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。我国劳动合同法规定，女职工怀孕的，如果劳动者没有过错，

一、孕期辞退女职工如何补偿1、哺乳期被单位辞退属于违法辞退，除过失性辞退外，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

一、女职工没签劳动合同怀孕的可不可以随时离职女职工没签劳动合同怀孕不可不可以随时离职，虽然没签劳动合同但是劳动者提供劳动后形成了事实劳动关系。也需要提前三十天通知单位；如果是试用期员工的，则需要提前三

一、女职工怀孕,公司调岗能降薪吗不能，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或

一、女职工怀孕期间公司能不能随意为其调岗怀孕期间公司不可以随意调动职工的工作岗位，调岗需要经过劳动者本人的同意，并且要基于保护女职工的原则；也就是说如果怀孕女职工不能不能胜任、不能不能适应原工作岗位，

一、女职工怀孕期间被公司辞退需要怎么要求赔偿女职工怀孕期间被公司辞退的，如果不是因为劳动者本人存在严重违反公司规章制度等法定过错情形被辞退的，则公司属于违法解除劳动合同，应当按照下列标准双倍支付被辞退

一、试用期内，女职工隐瞒怀孕可不可以解除劳动合同试用期内，女职工隐瞒怀孕用人单位不可不可以解除劳动合同。女职工隐瞒怀孕的情形，不属于用人单位依法解除劳动合同的法定条件之一。若可不可以证明在试用期不符合

一、女职工孕期是否能开除孕期的女职工是受到法律保护的，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。1、女职工在怀孕期、哺乳期、产期的，不得降低其基本工资，也不得与之解除劳动合同。2、法律规定，女职工如果在孕

一、女职工怀孕可不可以够被辞退在劳动者怀孕的情况下，若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，单位是可不可以以此辞退的(即使怀孕)，且不需要支付经济补偿金。只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形

一、女职工怀孕,公司调岗能不能降薪不能不能，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减

一、女职工怀孕的公司能够解除劳动合同吗女职工怀孕的，公司在以下情况下能够解除劳动合同，除此之外辞退孕妇应当支付经济补偿金或者赔偿金：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章

一、女职工怀孕可不可以被辞退女职工怀孕一般不可不可以被辞退。若因女职工怀孕，用人单位解除劳动合同的，属于违法辞退，劳动者可不可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿，也可不可以要求继续履行合同，用人

一、女职工没签劳动合同怀孕可以随时离职吗女职工没签劳动合同怀孕不可以随时离职，虽然没签劳动合同但是劳动者提供劳动后形成了事实劳动关系。也需要提前三十天通知单位；如果是试用期员工的，则需要提前三天通知单

一、女职工劳动保护是哪些特别规定禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。不

一、女职工孕期能不能被辞退女职工孕期一般不能被辞退，单位不能因为女员工怀孕而将其词条。用人单位即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，也不得与孕期员工解除劳动合同。不过如果怀孕女员工存在下列情况

一、公司是不是能辞退哺乳期的女职工公司一般不是不是能辞退哺乳期的女职工，若劳动者有过错性行为的，用人单位是不是能依法辞退；若没有过错行为而辞退哺乳期女职工的，属于违法辞退，应支付女职工二倍经济补偿标准

一、女职工怀孕可以够被辞退吗在劳动者怀孕的情况下，若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，单位是可以以此辞退的(即使怀孕)，且不需要支付经济补偿金。只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的