一、女职工孕期会不会被辞退女职工孕期一般不能被辞退，单位不能因为女员工怀孕而将其词条。用人单位即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，也不得与孕期员工解除劳动合同。不过如果怀孕女员工存在下列情况

一、女职工因怀孕被辞退如何维权《劳动合同法》明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，禁止用人单位无正当理由随意解除劳动关系。女职工孕期无正当理由被开除，维权方式有：1、可以要求继续履行合同，并且支付工资

一、女职工产假期间公司不发工资如何办女职工产假期间，如果公司为职工参加了生育保险的，公司可以不发工资，职工或者公司可以依法从生育保险基金中领取生育津贴，相当于工资；如果公司未为职工投保的，则职工可以通

一、女职工劳动保护的特别规定是哪些禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

一、女职工怀孕被辞退无故开除怎么样维权女职工怀孕被辞退，无故开除的，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。我国劳动合同法规定，女职工怀孕的，如果劳动者没有过错，

一、用人单位不知女职工怀孕而解除劳动合同的是否属于违法解除呢法律规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得以无过失性辞退和经济性裁员为由解除劳动合同；法律并未规定以用人单位知晓女职工在孕期为前提。

一、女职工在“三期”内会不会解除劳动合同女职工在“三期”内，单位对其进行经济裁员或无过失性辞退。但是“三期”内女职工有法定过错行为的，单位能解除劳动合同。《劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一

一、女职工怀孕期间被公司辞退应该怎么要求赔偿女职工怀孕期间被公司辞退的，如果不是因为劳动者本人存在严重违反公司规章制度等法定过错情形被辞退的，则公司属于违法解除劳动合同，应当按照下列标准双倍支付被辞退

一、女职工产假工资该怎么算如果单位没有为职工参加生育保险的，女职工的产假工资按照其产假前的工资标准来算，由单位支付；如果单位为职工参加生育保险的，则没有产假工资，但是生育保险基金会支付给职工生育津贴，

一、女职工的产假工资如何发放如果单位没有为女职工参加生育保险的，其产假工资按其休产假前的工资标准来发放；如果单位为职工参保的，则由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准向其支付生育津贴。《

一、女职工特殊时期的劳动关系是不是可以解除女职工在特殊时期的劳动关系不能随意解除，除非该职工有法律规定的过错行为。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一

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一、怀孕女职工被非法辞退怎么办女职工在孕产期,没有严重过错的,用人单位是不能解除劳动合同的。用人单位违法辞退,劳动者可以要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。经济赔偿金是

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说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　按照法定退休年龄，女职工50周岁，女干部55周岁，男性60周岁，其中最早退休的就是女职工，年满50周岁就意味着可以办理手续，从次月发放

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一、女职工孕期合同到期怎么办女职工孕期合同到期的，劳动合同不能终止，应当自动延续至女职工哺乳期结束。因为法律规定，如果女职工在孕期、产期、哺乳期劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

一、女职工休产假期间的工资是怎样发放的对于已经购买过生育保险的休产假职工，以上一个年度用人单位对其支付的平均月工资为基准，可领取到由生育保险基金支付的生育津贴。如果没有参加生育保险，那么该女职工的产假