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一、女职工怀孕期间是不是能解除劳动合同女职工怀孕期间不可以解除劳动合同，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。《女职工劳动保护

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一、女职工在休产假期间公司是不是要发工资在女职工在休产假期间，如果之前有缴纳生育保险的，则单位不需要发工资，女职工可以领取生育津贴作为产假期间的工资；如果单位没有给劳动者缴纳生育保险的，则单位需要支付

一、女职工在三期内合同到期是否应顺延女职工在三期内合同到期应顺延，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位应当将劳动合同的期限顺延至孕期、产期、哺乳期期满为止，而不能因劳动合同自然终

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一、女职工产假工资是公司发吗产假期间的工资，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。《女职工劳动保

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说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　企业单位的女性职工，在50周岁退休以后。领多少钱的养老金，才能够让自己完全躺平呢？作为企业单位的退休职工，尤其是女性职工，50周岁是可

一、公司强制辞退怀孕女职工怎么办《劳动合同法》明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，禁止用人单位无正当理由随意解除劳动关系。女职工孕期无正当理由被开除，维权方式有：1、可以要求继续履行合同，并且支付工

一、怀孕被辞退怎么处理《劳动合同法》明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，禁止用人单位无正当理由随意解除劳动关系。女职工孕期无正当理由被开除，维权方式有：1、可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　一、女职工25年工龄退休金，退休能领到多少钱？　　女职工25年工龄退休金的金额是要根据劳动者自己的情况来进行确定的。　　企业女职工退休

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一、女职工三期期间可以解除劳动合同吗女职工三期期间不可以解除劳动合同，但是三期女职工存在下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;（二）严重违反用人单位的规章制度

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　女职工在生育时，用人单位已按要求为其办理参保登记手续，连续缴纳生育保险费 12个月，符合条件生育的，由社会保险经办机构另行支付生育医疗

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一、女职工怀孕期间公司能随意为其调岗吗怀孕期间公司不可以随意调动职工的工作岗位，调岗需要经过劳动者本人的同意，并且要基于保护女职工的原则；也就是说如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位，用人单位应

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