女职工，她们因为自身的身体的原因，在劳动方面是需要特殊保护的。那么大家知道事业单位女职工流产绩效工资会扣吗？她们的产假有多长呢？工资怎么算呢？今天若悠网小编就给大家详细介绍下相关问题。事业单位女职工流产绩效工资会扣吗一般而言这种工资是不应该

根据国务院《女职工劳动保护规定》，女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。申诉时一般应提交申诉书。申诉书的内容除陈述单位违反女职工劳动保护规定的事实外，还应有具体请求，包括请求责令单位改正，责令单位

怀孕期间，单位能单方调岗降薪吗?小唐是一家IT公司的员工，入职一年后，小唐由于表现出色被聘任为产品经理并签订了书面聘任协议。不久，小唐发现自己怀孕了。由于孕吐严重，小唐请了半个月的病假。然而，等小唐休完病假回公司后，却得到了一份关于自己的任

有一些工作是禁止妇女儿童从事的，那有哪些工作是禁止女职工从事的呢？究竟哪些岗位属于被法律明令禁止女职工从事的？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工

宁夏回族自治区女职工劳动保护办法第一章总则第一条为了加强女职工劳动保护，维护其安全与健康，根据国务院《女职工劳动保护特别规定》等有关法律法规，结合自治区实际，制定本办法。第二条机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组

中华人民共和国国务院令第619号《女职工劳动保护特别规定》已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。总理温家宝二○一二年四月二十八日第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保

（深圳陈伟律师手机：13715219058）根据《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件相关法律适用问题的座谈纪要》第十条的规定，用人单位不当解除与“三期”内女职工的劳动合同的处理是：如女职工要求继续履行劳动合同，则应当撤销用人单位解除劳

解雇隐婚女职工公司被判赔钱公司白领张女士怀孕请假两周，被公司以入职时隐瞒婚姻情况为由解聘。劳动仲裁裁定双方续约，公司不服提起诉讼。2012年5月16日，朝阳法院一审判决双方继续履行劳动合同，公司需支付张女士工资损失2万余元。公司白领张女士怀

哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间。女职工享有相应的哺乳期待遇。那么法律对女职工哺乳期有哪些规定？若悠网小编马上为您介绍，欢迎阅读。对女职工的哺乳期有哪些规定国务院《女职工劳动保护规定》和《劳动法

《福建省企业女职工劳动保护条例》已由福建省第十届人民代表大会常务委员会第十二次会议于２００４年１２月３日通过，现予公布，自２００５年１月１日起施行。福建省人民代表大会常务委员会2004年12月6日福建省企业女职工劳动保护条例(2004年12

我们都知道如果是女职工怀孕了可以请产假，那么女职工怀孕了公司可以调岗调薪吗？接下来有关女职工怀孕期间调岗调薪的内容由若悠网小编为您介绍，欢迎您的阅读！女职工怀孕期间可以调岗调薪吗与该劳动者协商一致可以调岗调薪。一、根据妇女权益保障法的规定，

女职工劳动保护的权益受到侵害时，如何救济?根据《女职工劳动保护规定》第12条的规定：女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起三十日内作出处理决定；女职工对处理决

女职工的权益是需要特殊保护的，特别是女职工在三期的时候。那么女职工怀孕期间被辞退,如何维护自己权益?能够主张那些赔偿?我国法律是怎么规定的?下文华律小编为大家整理了相关知识，欢迎阅读了解!女职工怀孕期间被辞退，怎么办我国劳动合同法规定，女职

劳动法对女职工特殊劳动保护的内容是什么?劳动法第58条规定：“国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。”第59条规定：“禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”第60条规定：“不得安排女职工在经

我国法律对处于孕、产、哺乳期的女职工给予了特别的保护，相信大家对相关的法律法规都有所了解，但有几点却容易被误读误解。下面，若悠网小编为您具体介绍，欢迎阅读。“三期”女职工们所关心的事情一、对于“三期”女职工，单位绝对不能单方解除劳动合同?根

根据《劳动法》和《妇女权益保障法》，妇女享有与男子平等的就业权利，实行男女同工同酬。妇女在政治经济、社会和家庭生活等方面享有同男子平等的权利。但是，由于女职工自身生理的特殊性，我国对女职工实行"五期"保护，那么女职工“五期”保护内容有哪些，

女职工孕期能被辞退吗?根据《劳动法》第十七条的规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”据此，劳动合同一经订立即产生法律效力，当事人必须严格履行，在劳动合同到期之前，任何一方不得随意终止或变更合同。根据《

如果女职工怀孕的，可能会影响工作进度，有的用人单位出于效益的考虑，可能会将女职工调岗，调岗是会影响到女职工的收入的，这需要取得女职工的同意。那么，如果女职工怀孕,公司调岗可以降薪吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。女职工怀孕,公司调岗

《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定：妇女节（3月8日），妇女放假半天。第六条规定：全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日安排补休；部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补休。《劳动法》四十四条规定：有下列情

我们都知道大部分用人单位都会觉得怀孕女职工对公司业务没有帮助，反而会因怀孕各种请假，这时劳动者就十分容易与用人单位产生纠纷，那么女职工怀孕会发生哪些劳资问题，小编在下文中为您介绍。女职工怀孕发生的一般劳资问题一般而言，怀孕妇女在妊娠期间可能

1、《女职工劳动保护特别规定》出台送春风，惠及广大女职工。2、保护女职工的平等就业、职业安全和生命健康。3、保护女职工的身心健康是企业的社会责任。4、采用《女职工劳动保护特别规定》条文，切实维护好广大女职工的合法权益和特殊利