一、女职工多大年龄退休1、正常情况下：女性干部身份为55周岁，女性工人身份为50周岁。根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条规定，党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休。男年满六十周岁，女年满五

一、女职工劳动保护的规定是什么？第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用

一、女职工孕期被解雇怎么办1、如女职工要求继续履行劳动合同，则应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的，用人单位还要支付工资。如在案件处理过程中劳动合同期限届满的，则应在撤销用人单位解除劳动合同决定的

一、女职工未婚先孕单位要开除吗?1、女职工未婚先孕单位是不能开除的，根据法律规定，任何的用人单位都不能因为公司的女职工结婚、怀孕、哺乳期减少女职工应得的工资、辞退女职工或者是单方面解除劳动合同。法律规定中提到的怀孕并没有说是结婚后怀孕还是"

一、怀孕女职工被逼辞职如何处理1、怀孕女职工主要主动辞职还是公司主动辞退不是一回事，两者的相应处理也不同。2、单位如果想与怀孕女职工解除劳动关系也就是辞退怀孕女职工的话，怀孕女职工没有严重违反公司制度，单位解除劳动关系的行为是违法的，怀孕女

一、女职工三期保护都有哪些根据《女职工劳动保护规定》第四条规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同”。第七条规定：“女职工在怀孕期间，在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动

一、女职工禁忌从事的劳动范围：(一)矿山井下作业;(二)体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业;(三)每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。二、女职工在经期禁忌从事的劳动范围

禁忌劳动范围一直是女职工劳动保护工作的重点。1988年国务院颁布了《女职工劳动保护规定》，而后，原劳动部于1990年颁布了《女职工禁忌劳动范围的规定》。这两个规定的实施，对加强女职工劳动保护、维护女职工合法权益、保护女职工及其后代的健康、提

女职工在孕期、产假、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。这是《中华人民共和国劳动法》中明确规定的。然而，即使是这样有明确的法律依据，在现实中女职工还是不得不选择退让。因为缺少更具体的关怀制度，怀孕女职工因工作性质影响只好主动辞职，造成了一

本办法适用于本省范围内一切国家机关、人民团体，全民、集体所有制企业、事业单位，中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资独资企业、乡镇企业、私营企业、个体工商业户的女职工(包括固定工、合同制工、临时工、计划外用工)。相关法律知识女职工劳动保护

《女职工劳动保护规定》第四条说：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这里的基本工资是指按规定的标准或者合同约定的标准计发的工资，包括岗位工资等固定部分。并不是我们实际生活中所谓的基本工资的概念。所以在“三期”内约定好的薪水是

我国《劳动法》、《劳动合同法》对女职工进行了特殊保护，主要是在女职工孕期、产期、哺乳期以及特殊岗位的保护，但是女职工不能因此而无理取闹，不服从公司安排。公司依法调岗,怀孕女职工拒绝合理吗需要结合具体情况分析。我国《劳动法》、《劳动合同法》对

对女职工，法律是予以特殊保护的，对解除怀孕女职工的劳动合同，有很多限制性的规定。如果用人单位要解除劳动合同，法律是相对禁止的，用人单位违法解除劳动合同应当承担法律责任。那么，女职工孕期能不能被辞退?小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有

当我们在受到劳动法保护的年纪工作的时候就必须签劳动合同，如果到了退休年龄之后还继续在公司工作的，也需要签订劳务协议。下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。女职工多大年龄签订劳务协议50周岁退休

一个公司中难免有几个女职工，而他们面临的是结婚生子。那么女职工孕期期间可以被辞退吗?应如何补偿呢?下面就由若悠网小编为大家整理的有关女职工孕期是否可以被辞退的相关内容，供大家阅读。一、女职工怀孕期能被辞退吗职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同

如果自己在公司中工作的话那么男方和女方的退休年纪是不一样的，如果公司要求女性职工提前退休的话，这种情况是不是可以的呢？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了这个问题的相关内容，希望对您有所帮助。一、女职工可以被迫提前退休

哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间。女职工在哺乳期间可以享受哪些待遇呢？法律对女职工哺乳期有特殊法律规定吗？若悠网小编马上为您介绍。女职工在哺乳期享受的待遇有哪些第一，用人单位对于女职工不得以其结

女职工怀孕遭解聘怎么办《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定

女职工的劳动保护女职工劳动保护，是指根据妇女的生理特点，对女职员女工人在劳动过程中的安全卫生所采取的特殊保护措施。我国宪法第48条规定：“中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护

我们知道，对于怀孕的女职工，用人单位不得以任何理由开除，并且需要给予必要的产假休息时间。那么，公司逼孕妇离职女职工如何申请仲裁呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。公司逼孕妇离职女职工如何申请仲裁《女职工劳动特殊

上海江三角律师事务所的阎付克律师针对未婚先孕及应对策略进行了详细讲解女职工“未婚先孕”单位不能退工现场的一些HR碰到了“未婚先孕”的案例，他们问阎律师这样的情况单位是否可与该员工解除劳动关系？上海律师阎付克举了一个案例：29岁的王女士起诉称

用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款：(一)安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的;(二)安排女职工

女性劳动者在建立劳动关系的过程中不可避免的会涉及到婚假，产假，哺乳期假期等，用人单位部分会要求女性在职期间多少时间内不得结婚和请假等，但女性合理合法享有哺乳期的基本权益。以下是小编为大家整理的相关女性哺乳期的应享有的基本权益具体规定，希望对

因女职工的特殊生理原因，《女职工劳动保护特别规定》对女职工的孕期、产期、哺乳期这“三期”有明确的保护规定，下面是若悠网小编整理的相关的内容，希望对您有帮助，欢迎阅读。一、女职工怀孕期间可以解除合同的情况怀孕女职工如果有以下即《劳动合同法》第

【法律咨询】劳动者向北京劳动仲裁律师赵恒律师咨询：我是一名孕妇，去年11月怀孕后单位以12月劳动合同到期为由将本人辞退。我将档案转至职介，自己缴纳社保。请问我是否可以向原单位索要怀孕生产时的各项费用及基本工资，谢谢！【专家解惑】北京劳动法专