一、绩效是工资还是奖金的区别是什么首先，两者的设立初衷迥异。绩效工资旨在通过约束性的激励机制来激发员工的工作积极性和创造力；而奖金则更注重于对员工在企业整体绩效优异中的贡献给予肯定性回报，进而增强其参

一、拖欠工资工资没发奖金怎么算关于公司拖欠工资及赔偿金的计算方式，参考以下步骤进行：首先，若用人单位违反相关规定扣除或无故拖延劳动者工资的情况发生时，除了需立即全额支付员工工资外，还应承担相应的责任，

一、经济补偿金年终奖和奖金要计算在内吗在评估相关员工离职的经济补偿金额度时，应将年度奖和常规奖金纳入整体考虑范围之内。具体来说，进行经济补偿计算的基准应该是员工在解除或者终止劳动合同时，往前推算的过去

一、被公司辞退奖金怎么算在遭受公司辞退的状况下，作为一名员工与用人单位之间的雇佣关系已经解除，因此个人不再具备享受该用人单位所提供的任何福利权利，自然也无法领取年终奖金。以就业为中心，被公司辞退后，

一、公司拖欠工资和奖金，可以写辞职信吗倘若您需要办理离职手续，则无需另行撰写离职申请书，只需提交辞呈即可。因为在法定情形下，离职本身并不需要申请手续，仅须提前做出三十天书面通知即可。然而请注意，若因

一、无故辞退员工补偿标准标准,奖金计算在内吗关于员工因无辜被解雇而获得的赔偿标准问题，通常情况下，其包含了员工应得的奖金部分。依据《中华人民共和国劳动合同法》中的相关法律条款。具体金额的计算方式取决

一、绩效奖金需要交个人所得税吗根据国家法律的相关规定，绩效工资作为个人薪酬结构中的重要组成部分，其应缴纳个人所得税。同时，特许权使用费、利息、股息、红利、财产租赁收入、财产转让收益、非经常性收益以及其

一、交通事故误工费包含奖金吗在交通事故法律纠纷当中，对于受伤人员所主张的误工费用中应该包括其绩效奖金等额外收益部分，这取决于受害人能否提供充足的证据来证明这些奖金实际被这次事故给削减或损失掉了。我们国

一、绩效工资和绩效奖金一样吗首先，我们需要明确区分绩效工资和奖金的两个目标。其根本差异在于，绩效工资主要用于制度上的约束，而奖金则偏向于激励员工积极性。绩效工资实际上就是把员工所应得的基本工资按照一定

一、绩效考核工资与绩效考核奖金的区别是什么?首先，从其设立的初衷来看，存在着显著差异。其次，对他们的权重分配比有着别样之处。再者，就构成要素来看，两者颇为不同。最后，在决定胜负时所重点考虑的因素亦不尽

一、绩效工资和绩效奖金区别"绩效工资"和"绩效奖金"都是员工薪酬的一部分，但它们的性质和计算方式有所不同。绩效工资：这是员工的基本工资的一部分，通常是固定的，但其数额会根据员工的工作绩效进行调整。比如

一、绩效工资与奖金的区别首先，在目的上，绩效工资主要是一种约束机制，旨在通过与员工的绩效表现挂钩，促使员工达到和维持一定的工作标准。它通常被视为基本工资的一部分，根据员工的绩效表现进行调整。相比之下，

一、请病假期间有没有工资和奖金职工在病假期间仍然享有没有工资待遇。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有没有关规定支付其病假工资或疾病救济费；病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工

一、公司能不能突然取消绩效奖金公司一般是不能不能突然取消绩效奖金的，如果公司执意为之，劳动者能不能到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。对裁决结果不服的，还能不能向有管辖权的人民法院提起诉讼。《劳动争议

一、计时工资有没有绩效奖金计时工资有没有绩效奖金，如果企业绩效工资制度的，工资中应该包括绩效工资，而公司制度应该对绩效工资怎么计算作出说明。绩效奖金是奖金的一种，工资总额组成包括了计时工资、计件工资、

一、绩效奖金是不是可以从工资里扣绩效奖金一般不是不是可以从基本工资里扣。除用人单位要为劳动者代扣代缴个人所得税、劳动者需缴纳的社保费用、或者法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等费用的情形以外，单

一、签约奖金离职后是否需要退还如果用人单位与劳动者依法订立的劳动合同中有相关约定的，则签约奖金在离职后需要退还；如果劳动合同中无约定，双方也未协商一致决定要退还的，则一般不需要退还。《中华人民共和国劳

一、绩效奖金可不可以从工资里扣绩效奖金一般不可不可以从基本工资里扣。除用人单位要为劳动者代扣代缴个人所得税、劳动者需缴纳的社保费用、或者法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等费用的情形以外，单位不

一、公司能够突然取消绩效奖金吗公司一般是不能够突然取消绩效奖金的，如果公司执意为之，劳动者能够到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。对裁决结果不服的，还能够向有管辖权的人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲

一、奖金能劳动仲裁吗奖金属于工资的一部分，因为奖金引起的用人单位与劳动者的争议属于劳动争议，可以申请劳动仲裁。劳动争议包括：1、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；2、因除名、辞退

一、绩效奖金是否属于工资绩效奖金属于劳动法中规定的工资。绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的，

一、请病假期间，有没有工资和奖金劳动者请病假期间是有没有工资的，如果符合单位规定的领取奖金的条件的，也会有没有奖金。单位支付给劳动者的病假工资最低不能低于当地最低工资标准的百分之八十。《企业职工患病或

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　独生子女父母奖励金发放条件是什么?独生子女保健费及奖金是多少钱?下文随着社保网小编来看看。　　1、属于职工和城镇居民的,从发证之日起至

一、事假工资在奖金中扣除吗事假工资的扣除，依照劳动者与用人单位签订的合同执行。一般情况下，事假工资的扣除是从底薪中扣除，但具体需要参照不同公司的规章制度以及劳动者与用人单位签订的协议。《中华人民共和国

一、工伤期间的工资和奖金怎么计算工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资