一、工伤复发工资奖金有吗有的1、劳动者发生工伤需要治疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，所以单位要发工资和奖金。2、法律规定：《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或

一、业绩奖金是否属于工资?1、业绩奖金属于工资《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：(1计时工资;(2)计件工资;(3)奖金;(4)津贴和补贴;(5)加班加点工资;(6)特殊情况

一、比赛奖金算共同财产吗认定夫妻一方在体育竞赛中获得的奖金是否属于夫妻共同财产还是一方还是一方个人财产，与是婚前还是婚后取得没有绝对关系，主要在于奖金的荣誉性质，比赛奖金体现了国家和社会对个人的比赛成

一、商家进行有奖销售最高的奖金金额是多少法律规定的有奖销售最高奖金金额为五万元，比原规定的5000元提高10倍。根据我国《反不正当竞争法》第十条规定：经营者进行有奖销售不得存在下列情形：(一)所设奖的

中奖奖金应为夫妻共同财产。因为彩票是在夫妻婚姻关系存续期间所得，应认定为夫妻共同财产，其法定孳息同样应认定为夫妻共同财产。在离婚时，当事人双方没有提出，法院也没有对其法定孳息进行分割，现当事人提出重新对彩票的孳息进行分割，法院理应将这部分财

在找工作的时候，我们有的时候会因为一是大意而被用人单位忽悠，帮助他们进行非法经营，如果在工作一段时间后，公司被查，员工是不是也要承担相应的责任，这个问题相信一直困恼着不少的员工，在实际案例的审判中，非法经营公司的员工要不要承担相应的责任是一

一、全年一次性奖金个人所得税可以退税吗?可以退税，但需要符合下列条件：1、年度综合所得全年收入额不足6万，但平时预缴个人所得税的。2、年度符合享受条件的专项附加扣除，但预缴税款时没有扣除的。3、因年中就业、退职或部分月份没有收入等原因，导

一、奖金个人所得税退税政策是什么?奖金个人所得税退税政策主要是已交税额大小应缴税额的，可以申请退税处理，具体的条件有：1.年度综合所得年收入额不足6万元，但平时预缴过个人所得税的。2.年度有符合享受条件的专项附加扣除，但预缴税款时没有申报扣

一、奖金个人所得税可以退税吗?奖金个人所得税是否退税应当根据具体情况而定，如已缴纳的税费大于应缴的税额的，可以按照下列程序申请退税处理：1、注册“个人所得税”软件2、注册完成之后，回到登录界面，输入刚才注册的账号密码，点击登录即可。3、点击

一、公司奖金个人所得税退税吗？如果有个人所得税多交的情况是可以退税的。工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。这就是说，个人取得的所得，只要是与任职、受雇有

一、彩票奖金是否属于夫妻共同财产在婚姻关系存续期间，购买的彩票中奖了，属于夫妻共同财产。离婚时所得的奖金需要跟另一方分割，而不能作为私房钱独自享有。1、彩票的法律属性(1)彩票的法律属性，是一种凭证，具有合同关系的法律凭证，能否中奖，是一个

一、劳动合同未约定奖金是否有效?有效劳动合同应具备以下要件：(1)当事人双方主体合格。作为劳动者应年满十六周岁才具有劳动行为能力，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。对于文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有

一、企业将奖金能算加班工资吗?加班工资与奖金性质不同，不能合在一起。加班费应当单独列出。加班工资是法定的，只要劳动者有加班，用人单位就应当按照相应标准支付加班工资。而奖金属于用人单位的自主权范围，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效

一、辞退员工的绩效奖金如何交税?1、个人所得税税额=(扣除三险一金后月收入-扣除标准)×适用税率-速算扣除数。工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为百分之三至百分之四十五2、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地

一、辞退时去年奖金没发如何处理?辞退时去年奖金没发可以和公司友好的来进行协商处理，主要还是因为公司辞退员工奖金绩效一般是没有的，所以没办法进行诉讼活动，劳动法辞退员工补偿标准：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一

一、劳动法辞退员工奖金该发吗?辞退员工年终奖不可以要求赔偿，如果在双方的劳动合同中对年终奖的发放对象规定了，会先以劳动合同为准，而且来劳动合同法中也没有规定被辞退是否可以领取年终奖，只是可以要求用人单位进行一定补偿。已经被公司解除劳动合同，

一、加班工资是否奖金和绩效?不包括资金和绩效，加班费基数基数按劳动合同规定的工资标准计算。加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班

一、辞退员工的奖金需要扣个税吗？需要根据实际发放的金额来判断。财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入免征个人所得税问题的通知》规定了经济补偿金的个税计算问题，个人与用人单位解除劳动关系时获得的一次性补偿收入

一、辞退员工补偿按工资算奖金包括在内吗？包括在内的；用人单位辞退劳动者经济补偿包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

一、年终奖和奖金辞退员工补偿可以替代吗?不可以，年终奖属于劳动报酬的范围，只要员工符合公司规章制度规定发放年终奖的条件，公司就应当发放年终奖。公司提出协商解除劳动合同的要支付经济补偿金，经济补偿金不能用年终奖抵扣。如果公司没有合法理由单方解

一、计件工资和奖金一般包括哪些计件工资包括：(1)实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价付给个人的工资;(2)按工作任务包干方法支付给个人的工资;(3)按营业额提成或利润提成办

一、计件工资和奖金包括哪些内容计件工资包括：(1)实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价付给个人的工资;(2)按工作任务包干方法支付给个人的工资;(3)按营业额提成或利润提成办

一、公司辞退员工奖金绩效有没有?公司辞退员工奖金绩效一般是没有的，劳动法辞退员工补偿标准：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付

(案情)张某等人于今年年初应聘于某通信公司，成为该公司话务员，双方签订的劳动合同中约定：员工在每天八小时的话务工作外，尚须在业余时间发展客户。并设立如下工资考核制度：工资每月400元底薪加考核工资，其中考核分为业务知识与业绩两部分，规定，每

一些公司里面的工资是按照绩效奖金+基本工资的模式，其中绩效奖金会比基本工资高一点。有些劳动者发现公司以销售不佳、业务不好等理由来降了自己的绩效奖金，那么，公司降绩效奖金违法吗?更多相关知识，请您阅读若悠网内容。公司降绩效奖金是否违法第一，公