一、公司要求员工休假是否应该提供工资关于公司员工休息期间薪酬发放问题，依现行法规，若由于公司自身因素而导致员工暂时性的暂停工作，那么处于一个工资支付周期之内，雇主依然应当按照相互签订的劳动合同所约定

一、签了劳动合同不给员工一份犯法吗若用人单位未能向劳动者提交一份劳动合同，此种行为无疑是违反了相关法律法规的。具体而言，根据我国现行法律规定，劳动合同必须由用人单位与劳动者双方共同协商确定，且须经过

一、员工在上班途中摔伤,算不算工伤根据现行法规，上班过程中若不幸自我跌倒，是无法纳入工伤范畴的。然而，在日常通勤过程中，仅当遭遇非个人主要责任的交通意外或城市轨道交通事故、客运船只遭遇事故，亦或是在

一、签了劳动合同不给员工有什么好处根据我国最高权威法律《中华人民共和国劳动合同法》所确立的原则，劳动者与雇主经过深入协商达成一致协议并签署劳动合同之后，务必确保各自手中持有一份完整的劳动合同副本；如

一、怀孕辞退员工补偿标准关于孕期解雇员工所涉及到的赔偿办法，依照相对应的法规条文，若用人单位未经协商而径直与处于怀孕期间的员工解除了劳动关系，这就视为非法解除劳动合同。根据这些规定，用人单位需要尽责

一、员工被辞退没有签劳动合同有什么补偿依据我国相关法律法规规定，对于劳动补偿的具体实施方法是以劳动者在某家用人单位中所服务的时间为基础进行判断，根据该单位员工每满一年就必须按照其所领取的月工资额度支

一、劳动合同到期辞退员工针对一年签署一次的劳动合同来说，当其有效期届满之后，可能并非员工被解雇的情况，反而更有可能是因为双方不再愿意延续该份合同从而导致劳动关系的结束。若雇主决定不再续签这份合同，则

一、员工病假工资发放标准当职工因病或因工作意外受伤而连续请假不足六个月时，用人单位应当根据以下具体规定向其发放病假工资：①如果职工的连续工龄不满两年，则他所能获得的病假工资将按照其岗位基本工资的百分

一、试用期员工可以随时走人吗在试用期间之内，您有权利选择是否向所在单位提交辞职申请。然而，请注意，如果决定辞职，您需要提前至少三日向用人单位进行通知与沟通。这样做，您便能够妥善处理手中的工作，并且有

一、员工出车祸对方全责,单位还有责任吗若遇员工车祸且交通肇事方承担全部责任，此情况便可视为属工伤范畴，同时亦意味着用人单位需承担相应的法律责任。原因在于，只要客观事实中确实发生了工伤事故，那么不可避

一、公司让员工签合同试岗不给工资合法吗这是一种违反法律规定的行为。根据现行的法定法规，劳动者在为雇主提供劳动后，雇主应依法及时支付相应的劳动报酬。即便雇员仅任职一日，其应得的劳动报酬同样应当得到支付

一、旷工几天可以辞退员工中国劳动法律法规并未明文规定劳动者无理由旷工达到何种程度会被予以遣散之法律依据。然而通常而言，当员工累计缺勤达十五个工作日或持续旷工超过三个工作日时，往往被视为严重违反用人单

一、破产清算员工怎么赔偿若公司涉及破产清偿事宜，则相关赔偿标准须依据员工在公司服务的年限为参照，按照每满一周年，支付一个月薪酬作为补偿准则。对于在公司任职未满半年的员工，应给予其半个月薪酬的赔偿；对

一、开除员工怎么样不赔偿若有以下任何情形出现时，雇主享有无需向员工支付赔偿金的权利：（1）若员工在试用期内被证实无法达到岗位要求；（2）对公司内部规章制度的严重违反行为进行了证实；（3）因工作严重失

一、员工无故旷工怎么处理关于公司将员工除名的问题，其依据包括严重违反用人单位规章制度的行为。若缺少以下任一环节则属于违规解除：首先，被诉员工所在公司的相关规章制度是否已通过职工代表大会或职工代表大会

一、员工不服从调配的通告倘若满足了法律的相关规定，则企业所公布的辞退通知便可被视作具备足够的合法效力。在此情况下，尽管在工作中，劳动者认为雇主擅自对其岗位作出调整，但以此作为解除劳动合同并向雇主寻求

一、辞退员工如何要求赔偿若员工因过失而遭辞退，不得就此主张任何形式的赔偿义求，但如此举属于无过失性质的辞退，员工则有权要求公司给予适当数额的经济补偿。然而，如果是由于违法行为导致的辞退，员工不仅有权

一、单位可以在试用期随时解雇员工吗?关于试用期内是否可以辞退员工的问题，应依据事实情况具体分析如下：1.若员工在试用期期间被证实未能满足职位的录用标准，或犯下重大过错行为，雇主有权将其解聘，并为其提

一、员工违反公司制度可以辞退生病员工吗员工若患有某种疾病并处于医疗期限之内，该用人单位便不得采用无过错辞退或经济性裁员的方式来解除劳动合同，因为这等同于非法解除劳动合同。然而，如果劳动者出现了以下任

一、开除员工赔偿是3倍吗关于辞退雇员是否需承担三倍薪资赔款的问题，据我方了解，我国现行法律规定的赔偿金额应为经济补偿金的两倍而非三倍。另外，企业对于辞退员工这一行为，会因辞退理由的差异而产生对应的经

一、工作满10年以上的员工可以辞退吗10年资历深厚的老员工亦可被解雇。就涉及到在该公司供职满10年以上于甲方主动解除合同时的赔偿事宜，主要分为以下三类情况进行具体详尽的分析和说明：首先，词语定义方面

一、公司申请破产后没钱员工有赔偿吗?在我国境内，当企业法人呈现出经营不善，乃至最终走向倒闭命运时，可以选择启动破产程序，并通过破产财产为所有员工提供相应的经济补偿。该项经济补偿，按照员工在所在单位实

一、国家劳动法,签过合同的员工提早离职应赔偿多少在通常情况下，若员工未经公司同意提前离职，而此决定并非由公司方造成，则公司无需承担任何补偿责任；同样，公司亦未对该员工作出任何不当行为或决策，那么员工

一、员工休完产假就辞职需要赔偿吗根据我国《劳动合同法》的相关规定，第三十七条明确提出了劳动者有权以书面形式提前三十日向用人单位申请解除劳动合同的权限。而对于试用期内的劳动者，这项权利则更为宽泛，只需

一、员工离职保密赔偿金有多少若您签订了相应的保密协议，公司有责任向您提供补偿金额。也就是说，当因特殊原因解除合同时，除常规的工资结算以及离职时的补偿外，公司也应当额外给予您一定的补偿款。如在此期间，