一、合同到期辞退员工怎么赔偿若劳动合同到期且双方都未选择续签的情况下，用人单位必须向劳动者支付相应的经济补偿金。然而，如果是用人单位主动保持或提升原劳动合同中规定的相关条款和条件，并且与劳动者进行协商

一、假冒商标罪员工如何判通常情况下，如果务工者对其参与的违法行为毫不知情，那么便不会被刑事责任追究；然而，如果明知道所在单位存在注册假冒商标之嫌，却仍然为其提供协助支持，那么就有可能会成为共同犯罪分子

一、在试用期内员工可以随时辞职吗在试用期间欲终止合约，不可任意离去，需知违法解除劳动合约将导致单位蒙受经济损失，您可能因此负有赔偿责任。对于处于试用期的雇员来说，以下几种方式可供选择以解除劳动合约：首

一、非全日制员工节假日上班有双倍工资吗确实如此。就我国现行法律法规而言，对于非全职职工在法定节假日进行额外工作，并未被视为雇主所安排的加班工作，因此应当按照常规标准支付相应的薪资待遇；而对于未参与工作

一、未签合同员工因违反公司规定开除是否赔偿根据我国劳动合同法的相关法律法规，对于满足劳动合同法第三十九条规定要求的员工作为过错方进行辞退处理，不需要承担相应的经济补偿责任。然而，如若双方并无书面劳资协

一、劳务派遣算哪个公司的员工在劳务派遣中，实际雇佣员工的单位为“接收以劳务派遣形式用工”的单位，而非所谓的“劳务派遣单位”。事实上，真正的“被派遣劳动者用人单位”则为“劳务派遣单位”。根据相关法律规定

一、经济性裁员三期员工怎么赔偿针对处在第三阶段的雇员进行辞退处理时，应遵循相关法律法规，以法律规定的经济补偿标准的双倍之数，向受影响雇员支付赔偿金。“三期”员工即为处于怀孕期、分娩期以及哺乳期间的员工

一、劳动合同到期不续签需要赔偿员工吗当劳务合同即将结束却未得到延续时，可能会涉及到向在职员工支付补偿费的问题。具体而言，如果是雇主（也就是用人单位）单方面选择不再与员工续约，抑或是由于雇主降低了劳动者

一、公司给员工发工资怎么税后税后工资是将员工在税前报酬中扣除诸如社会保障金（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险以及工伤保险等）以及住房公积金中个人应缴部分之后，再减去个人所得税，最终得到的实际可

一、试用期不合格的员工怎么处理根据相关法律法规的规定，当劳动者在试用期间表现未能达到合格标准时，用人单位有权解除与之签署的劳动合约，并为其办理相应的解约手续。然而，这并非是在所有情况下唯一可采取的措施

一、劳动合同不给员工一份违法吗职工签署劳动合同时，用人单位有义务向其提供相关文件。若用人单位未能将签署完成的劳动合同交付给劳动者，这将被视为违法行为。劳动合同的签订或变更须经用人单位与劳动者共同商议达

一、试用期怀孕的员工怎么处理在试用期期间内，若女职员有了身孕，作为雇主不能够因为这个原因而去降低她的薪资水平，或是采取终止合同、辞退这名职员等措施。此外，雇主要尊重医疗部门提供的证据和声明，对这名女性

一、员工被辞退怎么办若贵司按照相关法律法规合法解聘员工，则无需承担任何经济补偿，具体情形包括但不限于以下几种：首先是在试用期内被明确认定未达到岗位录用标准；其次是严重违反任职企业的规章制度；再次是行为

一、员工试用期患病,医疗期多长当企业雇员由于生病或者非因公原因受伤而必须暂停工作接受治疗时，根据其个人实际参与工作以及在现就职公司的工作年限，将会享有从三个月至二十四个月不等的医疗假期。进一步而言，如

一、员工自动辞职能否获得经济补偿在通常情况下，员工自行离开工作岗位无法获取相应的经济赔偿。然而，若果用人单位在未经法律许可的前提下，与其所雇佣的劳动者解除劳动关系或终止了既定的劳动合同，那么此种情形下

一、企业无故辞退员工有补偿吗若贵司以无理理由进行解雇行为，应按照员工在我司服务的年限提供相应补偿。根据法律规定，每满足一个完整年度，将需额外支付两个月的薪资作为赔偿金；若服务期限不足半年，则仅需支付一

一、劳务合同的员工发生工伤怎么办在签署了劳务协议并遭遇工伤事故之后，您应当采取以下步骤来寻求恰当的维权途径：首先，当劳务协议中涉及到工伤领域时，应在工伤得到确认之后，通过购买过工伤保险的消费者权益机构

一、员工提前一个月提交离职申请公司不批怎么办针对提前一个月提交离职请求而遭雇主拒绝批准的情况，以下提供几种相应的处理方式供您参考：(1)劳动者有权与用人单位协商达成共识，解除双方之间的劳动合同关系；(

一、员工休病假公司有权开除吗在员工享受医疗期的过程中，公司禁止对其进行辞退处理，然而若在此期间出现严重违反公司规定章程、或遭受法律制裁等恶劣行径，那么公司有权依据相关条款解除该员工的职务。若经核实，员

一、员工不服从加班可以辞退吗关于员工拒绝加班而单位是否有权予以解雇的问题，规范法律明确指出，企业在安排员工加班时，必须事先征得员工的同意，因为加班势必会占用员工的休息时间。因此，除非员工自愿参与加班，

一、店长有权利跟员工签合同么劳动合同时需与雇主方签署的重要文件，旨在确立、调整及终止日后双方间的劳动关系以及相关法律条款。而对于涉及生命伦理关系如婚姻、领养及监护的协议，则必须遵循与其对应的法律法规；

一、员工合同到期企业不续签要赔偿吗当劳动合同即将期满时，若雇主决定不再续签合同，则该员工有权获得相应的赔偿。具体而言，劳动合同终止后，如用人单位未能继续与劳动者签署新合同，则劳动者可获得一定金额的经济

一、员工调岗不愿意,可以要求离职吗在这种情况下，员工有权选择拒绝公司的调岗提议并辞去现有的工作职位。请注意，劳动者与公司之间存在着正式的劳动合同关系，而合同中明确规定了劳动者所任职的具体岗位。因此，若

一、用人单位劳动合同没有给员工怎么办在实践中，当公司已经与员工签署了劳动合同，但未能及时交予后者时，员工有权敦促公司尽快将劳动合同交付本人；或者选择向当地劳动行政主管部门进行申诉并举报，劳动行政部门会

一、员工在上班的路上被撞,公司有责任吗根据现行的相关法规，当员工在上下班途中遭受非本人主要责任的交通意外或受限于城市轨道交通、客运轮渡以及火车事故造成的伤害时，用人单位有义务承担相应的法律责任。值得强