员工自动辞职能否获得经济补偿

一、员工自动辞职能否获得经济补偿

在通常情况下，员工自行离开工作岗位无法获取相应的经济赔偿。

然而，若果用人单位在未经法律许可的前提下，与其所雇佣的劳动者解除劳动关系或终止了既定的劳动合同，那么此种情形下的劳动者会享有获取赔偿金的权益。

反之，如果以上提及的情境均不适用，但只要符合相关法律条例中认定为理应获得补尝的条件，该劳动者便将有权获赠经济补偿金。

然而，在任何一种情况下，无论是赔偿还是补偿，均不会因此而产生。

至于能否通过自行离职来获得经济补偿金，则需要结合实际离职的具体情况进行分析。

首先，如果员工是因为自身原因选择辞职，那么他们自然无法获得经济补偿金；

其次，如果员工是由于公司存在某些特定的违法行为而不得不选择“被迫辞职”，那么在此种情况下，公司就必须向其支付相应的经济补偿金。

根据中国现行的《劳动合同法》第四十六条明确规定，当员工依据第三十八条的规定解除劳动合同时，公司应当向他们支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、员工自动辞职会有经济补偿金吗

经济补偿金

是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

员工自己提出辞职，用人单位是不需支付经济补偿金的。

《劳动法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“员工自动辞职能否获得经济补偿”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。