一、公司变相降薪逼走员工怎么办倘若企业无缘无故地降低员工薪酬以达到强迫其离职之目的，那么此种情况下，受影响的员工便有权力通过发起劳动仲裁的方式，向企业主张获得相应的经济补偿金。首先，我们须明确的是，企

一、公司给员工降职不降薪合法吗若某一公司采取了降低员工职务但保持其工资不变的措施，只要这一行为符合该企业依照法律法规所制定的内部规章制度的具体要求，同时并未对员工的合法权益造成实质性的伤害或侵犯，那么

一、企业破产员工已经仲裁怎么办若贵司遭遇破产并受到劳动仲裁案的困扰，您可依据下列步骤妥善予以处理：首先，积极与申请人协商，争取对方撤销劳动仲裁申诉；其次，对现有的全体员工，务必完成签署书面劳动合同这一

一、试用期员工直接不来上班了工资怎么算在试用期内离职时，员工薪资应依据其出勤工作的日数和加班时长来计算。具体而言，员工当月实际所得的薪资应等于月工资数额除以二十一个工作日再乘以其实际出勤的天数。在试用

一、没有签合同之前和店里员工谈恋爱扣钱可以吗如果用谈恋爱作为罚款的理由，那么这无疑是违反法律的行为。同时，企业并没有权力对员工进行罚款，但是可以根据员工的绩效考核来进行绩效工资的扣除。根据我国相关法律

一、员工向公司借款不得超过多少钱对于个人从所属公司进行借款，其借款数额具有明确的限制条件。通常来讲，个人从公司取得贷款的最高限额受到其工资状况、公司自身的政策及经济实力等因素的制约和影响。具体来说，经

一、试用期可以随时解雇员工吗根据有关规定，公司在试用期内，并没有随意解雇员工的权利，除非出现了特定的情形，且必须将情况清楚地告知劳动者之后，才能够依法解除其与公司之间的劳动合同。关于试用期时间的规定如

一、公司辞退员工是不是要马上结清工资若遭遇公司解雇而需结算薪酬事宜，为确保公正公平，依法应立即结清所有薪资。通常情况之下，员工被企业裁撤后，有权利要求即刻结清其所有的劳动报酬。当本人离开现职时，关于工

一、第三方劳务派遣员工怀孕会被辞退吗依照相关法律法规，对于怀孕的雇佣员工，除非其在孕期、妇科检查及哺乳期间存在严重违犯用人单位规章制度的行为，否则不得予以解聘。当合约到期时，受雇者有权申请将合约条款延

一、企业对员工罚款合法吗虽然现行的相关法规明确规定，企业对于员工的任何形式的罚款都是不被允许的，但是在符合法定特定情形时，作为雇主，我们有权利向员工索求经济上的补偿或违约金。在如今的立法体系之中，用人

一、公司注销员工可以拿赔偿金吗公司完成清算程序并宣告注销后，如需与旗下员工解除劳动合约，通常无需支付额外赔偿给员工，而应以经济补偿方式予以处理。在此情况下，对于在本公司服务年限达到一整年的员工，将按照

一、公司破产了没钱赔偿员工怎么办若企业因经营不善而导致破产，无法负担相关的经济赔偿责任时，该企业可向法院提交破产申请。在此情况下，破产财产应在首先偿还破产费用以及共同利益负债之后，遵循以下特定的优先级

一、法定节假日要求员工上班是否合法1、根据相关法律法规规定，用人单位在国家法定节假日期间强行要求员工继续工作属于违法行为。2、法定节假日乃是全国范围内的休假日，作为雇主应尊重每位员工的休息权，确保他们

一、公司地址搬迁,员工不愿变更工作地点,公司要赔偿吗鉴于公司正计划迁移，而部分员工并不愿意前往新的办公地点进行工作。在这种情形下，如所涉及的员工仍然处在同一城市中，通常我们认为无需作出任何补偿性的安排

一、试用期公司不给员工转正是否合法当雇佣关系中，员工的试用期即将届满，而公司却无缘由地无法提供正式雇员身份，这无疑构成了法律意义上的违法行为。这种行为可被视为对试用期使用的滥用。在试用期内，如果员工被

一、员工解除劳动合同补偿有哪些规定当离职员工因依法单方面终止与公司劳动关系、或遭遇公司裁员政策以及由于非个人过错导致的离职等特定情况出现时，企业将按照该员工在本机构的服务年限来给予相应的经济补偿。具体

一、劳务派遣人员属于用工单位员工吗劳务派遣机构作为法定雇佣方。所谓劳务派遣，就是由劳务派遣机构与受派遣劳动者依法建立劳动合同关系，并将这批劳动者派遣至实际使用劳动力的业务单位内进行工作，同时，受派遣劳

一、企业跟员工签合同一般签多久关于具体签订劳动合同的年限，并未在相关法律法规中予以明文规定，这就需要劳资双方经过充分的协商后共同决定。然而值得注意的是，对于劳动合同期限从三个月以上不满一年的情况来说，

一、没有提前一个月辞退员工根据相关法律规定，企业解除雇佣关系需提前一个月知会员工，如未履行此义务，则应支付待通知期一个月的标准工资。如果用人单位无正当、合法的理由单独解除雇佣关系，需向员工支付双倍的经

一、劳务派遣员工能不能拿到赔偿倘若劳务派遣工人遭到派遣机构不合法的解雇通知或发现派遣机构存在不当行为而与之解除用工协议时，他/她将有权享有赔偿款。具体来说，这个赔偿额会依据经济补偿数额的两倍来确定。然

一、员工患病解除劳动合同怎么维权在此情况下，若劳动者因疾病状况不得不离开岗位，用人单位无需对此进行任何形式的赔偿；然而，如果劳动者在患病期间且仍在医疗期内遭受了非因自身过失而导致的解雇，则此时用人单位

一、员工离职多久结清工资关于员工离职之后，所在单位究竟应该在何时何种方式下结付其薪酬？根据相关法律法规规定，这些劳资双方之间的法律关系应在劳动合同解除或终止之时便予以妥善解决，其中包括将所有工资的偿付

一、员工在公司工作表现差能否解除若劳动者无法胜任其工作职务，经公司提供相应的培训或对其职位进行适当调整后，依然无法适应工作要求时，雇主有权依法解除与其签订的劳动合同。然而，在使用此种方法解除劳动合同时

一、员工旷工被辞退企业需不需要补偿1.员工因无故缺勤而被解雇将无法获得相关补偿措施。2.由于员工无理由旷工违反了缔约方于社会法规中所规定的雇佣规则，故以此作为下策将该员工离职并不需要支付相应的经济赔偿

一、公司辞退员工应该提前多久按照相关法律法规，企业在决定解聘员工时须提前至少30日予以告知。但若属于因员工过失导致的解雇事件，通常并不需提前另行通知。然而，若公司未经法定规定的告知期便直接终止与员工的