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一、合同法违约金不得高于多少在合同领域，通常会以书面的方式规定违约行为所应承担的惩罚责任，即违约金。这项条款主要是为了保证合同双方在按照协议履行义务的过程中，能够有效地避免因为任意一方的过错而导致的

一、劳动合同法，解除终止合同时未结清费用怎么办若雇主未能按时支付员工薪资报酬，在此种情形下，作为雇员首先应与所属公司尝试展开一次平等、公正、友好的沟通对话，以期寻求双方都满意的解决方案。但是，若协商

一、合同法怎么计算合同到期日合同的有效期由双方共同商定而定，开始于合同正式签署的第二天起，直至合同约定的期限止。针对按照年份、月份和日期来计算的期间，我们在起始日期时并不纳入在内，而是从次日算起。对

一、劳动合同法第九十条的内容第九十条的核心条款依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十条之规定，是指劳动者方面若存在非法解除劳动合同行为、或是违规违反了劳动合同中所约定的保密义务及竞业限制这两项义务，

一、劳动合同法关于自离的规定我国的《劳动合同法》中并未有直接涉及“自动离职”的相关条款。然而，对于处于试用期阶段的员工，若经证实其无法满足岗位所需的基本条件、擅自违反公司规章制度、过于冒失导致公司利

一、劳动合同法第47条的内容第四十七条之规定关于《中华人民共和国劳动合同法》（下文简称“合同法”）中的第四十七条之详细规定如下：根据劳动者在用人组织中累计工作的时间长度，每满一年给予一次性发放一定金

一、劳动合同法第三十八的内容第三十八条之规定在雇主出现以下任一情况下，员工有权行使解除劳动合同的权利：首先是，未能依照劳动合同中商定的内容履行提供安全保障或工作环境的义务；其次是，未能给予劳动者足够

一、劳动合同法第63条的内容第六十三条之规定凡被中介公司派遣之劳动者均有权享受如同用工单位内部之劳动者同工同酬之待遇。若该用工单位并无与所要求职位类似之劳动者，可参考用工地点所在区域或相似地区具有同

一、劳动合同法四十六条的内容第四十六条的具体条款在中华人民共和国《劳动合同法》之中，第四十六条列示了下列情况：依据该法律的第三十六条、第四十条、第四十一条以及第四十四条之第四款及第五款的明确规定，当

一、劳动合同法最低工资是多少根据我国相关法律法规的明确规定，最低小时薪资标准的计算方式为将所在地区的最低月收入除以21.75天再除以每天工作的8小时。在实际执行中，由于我国各地经济发展步伐不一致及消

一、劳动合同法第30条的内容第三十条的具体规定根据我国《中华人民共和国劳动合同法》之第三十条，用人单位有责任依照双方在劳动合同中所约定的薪酬标准以及国家相关法律法规的规定，向员工按时、按量地发放工资

一、劳动合同法关于强制的规定众所周知，劳动合同乃是规范雇佣关系和规定双方合法权益义务的具有法律效力的协议文本。对于约定的内容而言，各方须严格遵循并履行强制性劳动法律条款，确保劳动者的权益受到全面且有

一、劳动合同法第十四条规定什么第十四条的规定具体如下：“无固定期限劳动合同”，是指用人单位和劳动者在协议中约定不明确终止时间的劳动合同类型。根据双方达成的共识，用人单位有权与劳动者签署无固定期限劳动

一、劳动合同法第50条规定是什么根据《中华人民共和国劳动法》中第五十条的明确规定，劳动者的工资待遇必须以货币的形式每月向其本人支付。任何情形下都不得克扣或无故拖欠劳动者的薪资待遇。这部颁布于1994

一、劳动合同法第40条第3款是什么根据我国《中华人民共和国劳动法》中的第四十条第三款规定，当其中所述的“客观情况”发生了显著且重大的改变，以致于使原本签订的劳动合同无法再继续执行下去；经过用人单位和

一、合同法根本违约标准所谓合同关系中的根本违约，即是指在合同订立之后，其中一方向对方做出违约行为，该违约行为直接导致了另一方所签订合同的主要或关键目标无法达成。合同根本违约主要表现为合同可预见性的履行

一、根据劳动合同法劳动合同分为哪些雇佣合同的分类可以分为如下这三种形式：首先是以完成特定工作量为期限的劳动合同。这类雇佣合同与传统意义上的劳务合同相类似，工作任务完成之际亦恰好为劳动合同到期之时。其次

一、劳动合同法第39条第一项有什么前提?详述第三十九条的细则，劳动者在以下任何一种情况下，雇主有权立刻终止其劳动合同：首先，试用期内被证实无法满足职位需求以及规定条件者；其次，无论具体原因如何，屡次违

一、劳动合同法第36条的内容有哪些第三十六条所涵盖的内容有哪些在关于协商解除劳动合同的规定中，明确了当用人单位和劳动者协商达成共识，便有权解除了劳动合同这条重要原则。进一步来说，只要是经过双方充分协商

一、劳动合同法第46条的内容是什么劳动合同法第46条的具体内容是什么根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的明确规定,当符合以下条件时,即存在第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十四条中的任

一、劳动合同法17条规定内容在此次的劳动合同修订中，我们认为应有完善的条款以确保劳动关系的成立及规范：第一点，应明确合约双方的主体信息，包括用人单位的名称、详细地址以及首席执行官或行政主管的基本信息；

一、劳动合同法38条规定内容若雇佣方存在以下情况之一时，劳动者可选择解除与该公司签订的劳动合约：（1）未能向劳动者履行在劳动合同中承诺提供的保护措施或者工作环境的责任；（2）未按照法律法规的要求，按时

一、劳动合同法第五十条的内容第五十条之诠释在此，我们提示所有用人单位，应于解除或终止劳动合同时，及时出具相关的证明文件，该文件应如实载明曾签署过的劳动合同的解除或终止情况。且需要尽速，在法律所规定的1

一、劳动合同法第四十二条是什么第四十二条之规定以下几种情形中的职工，用人单位未经有关部门批准，不得解雇员工：（一）劳动者从事与易产生于接触的职业病相关联的行业，若其在正式离开工作岗位之前并未做过职业健