私营企业是否可以适用劳动合同法
2023-12-21一、私营企业是否可以适用劳动合同法私营企业适用劳动合同法。中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用《劳动合同法》。
劳动合同法关于违约的规定有哪些
2023-12-20一、劳动合同法关于违约的规定有哪些劳动合同法中关于违约的规定有以下两种:1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付
劳动合同法中对劳动仲裁都有哪些规定
2023-12-20一、劳动合同法中对劳动仲裁都有哪些规定劳动合同法对劳动仲裁有以下规定:对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由仲裁机构仲裁;第五十六条,用人单位违反集体合同,工会可以依法申请仲裁;第七十七条,劳动者合
合同法的损害赔偿范围是怎样的
2023-12-20一、合同法的损害赔偿范围是怎样的合同法已经失效,根据最新《民法典》规定,违反合同编规定的损害赔偿范围是:损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方订立
合同法解除的情形有什么
2023-12-19一、合同法解除的情形有什么民法典合同解除的情形包括因不可抗力致使不能实现合同目的;在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限
劳动合同法中职工一般要签多长时间
2023-12-18一、劳动合同法中职工一般要签多长时间1.劳动合同法第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定
劳动合同法合同到期是否能补偿
2023-12-18一、劳动合同法合同到期是否能补偿劳动合同到期不续签是否有补偿要根据以下情形分析:一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者
新劳动合同法有什么时间颁布实施的
2023-12-18一、新劳动合同法有什么时间颁布实施的《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。由第十届XX第
合同法卖方违约不按时交货
2023-12-18一、合同法卖方违约不按时交货未按时供货按民法典可以要求对方承担违约责任,也可以要对此赔偿损失;当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任
可以对劳动合同法实施监督的主体有什么样的
2023-12-17一、可以对劳动合同法实施监督的主体有什么样的劳动行政部门监督管理,是指国务院劳动行政部门和县级以上人民政府的劳动行政部门,以自己的名义,代表国家对劳动合同制度的实施进行监督管理的行政执法活动。劳动行政
劳动合同法关于加班的规定的内容有哪些
2023-12-17一、劳动合同法关于加班的规定的内容有哪些劳动合同法关于加班的规定是加班工资的计算办法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。安排劳动者延长工作时间的,支付
中华人民共和国劳动合同法第四十七条是怎么样的
2023-12-16一、中华人民共和国劳动合同法第四十七条是怎么样的1、劳动合同法第四十七条对经济补偿的期限和标准作了明确规定。2、《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准
劳动合同法第八十五条规定内容有什么
2023-12-15一、劳动合同法第八十五条规定内容有什么《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期
合同法损害赔偿违约金怎样算,法律怎样规定
2023-12-14一、合同法损害赔偿违约金怎样算,法律怎样规定损害赔偿违约金,如果合同中没有约定的,违约金等于违约所造成的实际经济损失;有约定违约金的,依照其约定,一般约定的违约金不得超过实际损失的30%。根据《民法典
劳动合同法病假医疗期的规定有什么样的
2023-12-14一、劳动合同法病假医疗期的规定有什么样的关于病假医疗期的规定主要在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规,定》中,即劳动者的医疗期有三个月的按六个月内累计病休时间计算;有六个月的,按十二个月内累计病休时间
劳动合同法医疗期工资待遇怎么规定
2023-12-14一、劳动合同法医疗期工资待遇怎么规定工伤医疗期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。患病或非因工负伤治疗期间由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支
合同法规定的履行规则都有哪些
2023-12-14一、合同法规定的履行规则都有哪些现在适用《民法典》了。当事人履行合同时应当按照约定全面履行双方在合同中约定的义务。这里的义务是指法律规定的对法律关系主体必须作出一定行为或不得作出一定行为的约束。与权利
劳动合同法关于劳动合同终止有什么规定
2023-12-11一、劳动合同法关于劳动合同终止有什么规定《劳动合同法》关于劳动合同终止有下列规定:一、下列情况下劳动合同会终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者
劳动合同法纠纷的处理方式有什么样的
2023-12-09一、劳动合同法纠纷的处理方式有什么样的劳动合同纠纷的处理方式:劳动合同中的当事人可以自行协商;可以邀请调解组织来处理;可以请求有管辖权的劳动争议仲裁委员会来处理;或者可以依法申请法院来裁判。《中华人民
劳动合同法关于工伤假期是怎么规定的
2023-12-08一、劳动合同法关于工伤假期是怎么规定的1、国务院《工伤保险条例》第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。2、停
合同法中关于违约金的规定有哪些
2023-12-08一、合同法中关于违约金的规定有哪些合同违约金的规定有:当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民
劳动合同法对试用期有什么样的限制
2023-12-07一、劳动合同法对试用期有什么样的限制劳动合同法对试用期的限制有:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期
劳动合同法终止条件有哪些
2023-12-07一、劳动合同法终止条件有哪些根据《劳动合同法》规定,劳动合同终止的法定情形包括以下几种:1、劳动合同期满;2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇;3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪;4、用
劳动合同法试用期的规定是怎样的
2023-12-06一、劳动合同法试用期的规定是怎样的试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。单位和劳动者协商一致,可以约定试用期,也可以不约定
私营企业能不能适用劳动合同法
2023-12-06一、私营企业能不能适用劳动合同法私营企业适用劳动合同法。中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用《劳动合同法》。国