一、劳动合同法诉讼法律时效性是几年《劳动合同法》中没有规定劳动合同法诉讼法律时效性，《劳动争议调解仲裁法》中有相关规定。具体如下：1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当

一、劳动合同法第30条解释的内容有什么劳动合同法第30条解释规定劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。劳动合同法将劳务派遣作为全日制用工的特殊形式，是在全日制用工的基础上所作的特别规范，

一、劳动合同法工资的基本形式有什么1、计时工资计时工资是指根据劳动者的实际工作时间和工资等级以及工资标准检验和支付劳动报酬的工资形式。计时工资具有几个特点：1)直接以劳动时间计量报酬，适应性强;2)考

一、劳动合同法第三十九条有什么《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私

一、劳动合同法旷工多少天开除员工1所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到而未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键是是否到岗工作。2劳动法并没有规定劳

一、劳动合同法第13条规定是如何《劳动合同法》第十三条【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。《劳动合

一、合同法借款合同无效的条款有什么样的借款合同无效的条款有：一、无民事行为能力人实施的民事法律行为；二、虚假的意思表示实施的民事法律行为；三、违反法律、行政法规的强制性规定和公序良俗的民事法律行为；四

一、劳动合同法关于违约的规定是怎样的劳动合同法中关于违约的规定有以下两种：1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支

一、劳动合同法合同到期可以补偿吗劳动合同到期不续签是否有补偿要根据以下情形分析：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者

一、劳动合同法盖私章是不是能,有没有相关的法律规定?劳动合同法人该私章不是不是能，必须盖法人公章或者劳动合同专用章；法定代表人盖私章也不行，但用人单位事后追认的，双方是不是能签订新的劳动合同。劳动合同

一、合同法违约金比例的限额是怎么规定的一般情况下，违约金由双方协商确定，没有比例数额限制，一般是根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定的。发生一方违约后、守约方要求违约方承担违约责任时，如果

一、合同法中违约金的比例的规定,有没有相关的法律规定合同法中违约金的比例由当事人自行约定，法律没有作出强制性规定。根据《民法典》第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一

一、合同法中的定金罚则是什么定金罚则就是合同当事人在合同中约定一定数额的定金，给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金；收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金。《民法典》第五百八

一、劳动合同法盖私章能够吗,有没有相关的法律规定?劳动合同法人该私章不能够，必须盖法人公章或者劳动合同专用章；法定代表人盖私章也不行，但用人单位事后追认的，双方能够签订新的劳动合同。劳动合同经用人单位

一、未签合同法解除劳动关系能否同时主张双倍工资和赔偿金用人单位违法解除劳动关系，劳动者可以同时主张未签订双倍工资差额和违法解除劳动关系赔偿金。上述两种责任是针对不同的违法事实，重复适用并不冲突，且违法

一、劳动合同法实施条例的意义是怎样的《劳动合同法实施条例》的意义是贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》，促进劳动关系的和谐。我国境内各用人单位与劳动者之间的劳动关系可适用该条例。《中华人民共和国劳动合

一、劳动合同法六十八条内容是如何规定的?专业律师：《劳动合同法》第六十八条规定非全日制用工的概念，非全日制用工劳动者一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的，以小时计酬为主

一、劳动合同法六十八条内容是怎么样规定的?专业律师：《劳动合同法》第六十八条规定非全日制用工的概念，非全日制用工劳动者一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的，以小时计酬为

一、事业单位适用劳动合同法吗首先，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。其次，事业单位

一、解除劳动通知书的内容违反劳动合同法有没有法律效力违反劳动法律法规强制规定的条款无效。可以解除或者终止劳动合同的情形是由《劳动合同法》规范的，任何单位和个人都不得在《劳动合同法》规定的解除或者终止劳

一、事业单位工作人员适用劳动合同法吗事业单位员工是否适用劳动合同法，要看具体情况： 1、具有管理公共事务职能的组织，如证券监督管理委员会、保险监督管理委员会、银行业监督管理委员会等，其录用工作人员是参

一、事业单位会不会适用《劳动合同法》事业单位员工为在编制内的，适用劳动合同法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。用人

一、雇佣关系适用劳动合同法吗雇佣关系不适用劳动合同法。因为雇佣关系属于民事劳务关系，不是劳动关系，而劳动合同法是对中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者

一、未签合同法解除劳动关系可不可以同时主张双倍工资和赔偿金用人单位违法解除劳动关系，劳动者可以同时主张未签订双倍工资差额和违法解除劳动关系赔偿金。上述两种责任是针对不同的违法事实，重复适用并不冲突，且

一、合同法单方面违约赔偿标准单方毁约造对相对方损失的按实际损失进行赔偿，包括合理的预期收益。如果没有造成损失在合同中约定承担违约损失的，按约定金额或标底额承担违约金的赔偿。《民法典》第五百七十七条【违