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一、劳动合同法经济补偿年限怎样确定根据劳动部1996年关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示的复函中规定，对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的

一、劳动合同法中解除劳动关系规定是什么?劳动合同法中解除劳动关系规定是必须要提前30天通知劳动者才能够解除劳动关系，当然了，如果说双方当事人协商一致，也是可以及时的解除劳动合同，这是属于一种合法的现象

一、《劳动合同法》四十一条规定的内容包括哪些？《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者

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一、劳动合同法经济补偿金计算标准经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。按照法律规定

第一章总则第一条立法宗旨为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。第二条适用范围中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民

一、劳动合同法病假期间怎么样计算买断?病假期间用人单位是无法辞退劳动者的，所以用人单位无法买断，劳动者长期病假的，劳动者生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金

一、劳动合同法假期工资被公司克扣能够离职吗?假期工资被公司克扣的员工能够离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同：(一)未

一、新劳动合同法年假规定是哪些?国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。具体办法由国务院规定。确定职工休假天数时，要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，有所区别，最多

一、劳动合同法退休规定有什么《劳动合同法》并没有退休的规定，规定退休的是《国务院关于工人退休退职的暂行办法》。根据《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体

一、劳动合同法病假和事假的区别是哪些1、概念不同：事假：一般指因私事或者个人原因请假。病假：是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年

工伤赔偿项目：1、造成一般伤害的赔偿项目：医疗费用伤者住院期间的伙食补贴、生活护理费、工伤期间的工资、交通住宿费；2、造成残疾赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补贴、生活护理费、工伤期间的工资、交通

劳动纠纷律师收集整理了关于劳动合同法工伤赔偿的项目有哪些？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。一、劳动合同法工伤赔偿的项目有哪些?工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：1、造成一般伤

一、最新《劳动合同法》规定哪些情况合同无效?《劳动合同法》第二十六条：下列劳动合同无效或者部分无效：1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;2、用人单位

一、劳动合同法最新规定有哪些《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立

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一、新劳动合同法年假规定是什么?国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。具体办法由国务院规定。确定职工休假天数时，要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，有所区别，最多

休息日是劳动者满一个工作周后的休息时间，根据法律规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。在实务中，休息日安排有双休、单休、单双休等情形。双休是最为符合法律规定的方式，即每日工作8小时，每周工作五

一、劳动合同法病假和事假的区别是什么1、概念不同：事假：一般指因私事或者个人原因请假。病假：是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年

通常是给劳动者赔偿双倍的补偿金。用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本

一、诈骗工资劳动合同法规定劳动者应该怎么办?诈骗工资劳动者可以根据《劳动合同法》申请仲裁。《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八

合同法解释三买卖合同的成立及效力有哪些内容?第一条当事人之间没有书面合同，一方以送货单、收货单、结算单、发票等主张存在买卖合同关系的，人民法院应当结合当事人之间的交易方式、交易习惯以及其他相关证据，对

一、劳动合同法劳务关系怎么确定劳动合同法对劳务关确定没有作出规定，劳动关系是属于合同关系，如果雇员从事雇主指定工作的，就形成劳务关系。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第