劳动合同书（劳务派遣人员专用）甲方:乙方:签订日期:年月日甲方(用人单位)用人单位名称用人单位住所法定代表人或负责人乙方(劳动者)姓名性别出生年月文化程度联系方式户籍所在地实际居住地居民身份证号码有效证件名称证件号码社会保险个人编号甲,乙双

劳动争议调解步骤如下：(1)调解申请。指企业劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。但是，调解并非解决劳动争议的必经阶段，双方当事人可以申请调解，也可以申请仲裁。企业劳动争议调解委员会只有在收到当事人的调

发布部门:深圳市政府发布文号:第一章总则第一条为维护中外合资经营、合作经营和外资企业（以下简称外商投资企业）的用人自主权，保障外商投资者和职员、工人（以下简称职工）的合法权益，促进企业提高经济效益，根据《国务院关于鼓励外商投资的规定》和劳动

申请人：北京B建材有限公司住所地：北京市××区法定代表人：电话：被申请人：管某，男，年月日出生，汉族，现住××区某公寓，电话：请求事项：请求裁定不予执行北京市××区劳动争议仲裁委员会“京×劳仲字[2009]第××××号”仲裁裁决书。事实与理

网友咨询：我今年5月8日入职，老板口头说3个月试用期。过了3个多月老板同意我转正，要求我填写入职申请表，上面写的转正日期为9月1日，合同也从9月1日开始签，就是说变成近4个月试用期，而且近4个月的试用期没有算在合同期内，请问单位这样的行为合

我们知道，如果用人单位开除劳动者，是需要支付经济补偿金的。如果用人单位在用工过程中有违法事项，是需要向劳动者支付赔偿金的。那么，劳动经济补偿和劳动赔偿有什么区别,可以同时适用吗?下面，若悠网小编为您回答以上问题。劳动经济补偿和劳动赔偿有什么

现在是法制的社会，所有的纠纷都离不开法律的制裁，而且所有的纠纷大部分都是通过打官司来解决的。当然也会有特殊的情况发生的。那些不想事情闹大的人么就会采用花钱来息事宁人的。那么在发生工伤事故后，就会势必涉及到对工伤的认定、赔偿等一系列问题。如果

劳动仲裁书是法律文书，双方当事人对劳动争议不能协商处理的，是必须先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，劳动仲裁委员会是需要依法作出相关的裁决的，并且需要送达给双方当事人，那么，劳动仲裁书的送达方式是怎样的呢?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容

如果当事人之间不能协商解决劳动争议的，可以申请劳动仲裁委员会进行仲裁。在仲裁的过程中，仲裁委员会可以进行调解，采取调解方式结案。那么，劳动调解仲裁注意事项有哪些呢?下面，若悠网小编详细为您介绍。劳动调解仲裁注意事项有哪些当事人申请调解，应当

误区一辞职要经过老板批准1.辞职是劳动者的权利，不需用人单位的批准;2.如单位没有签订劳动合同，劳动者可以随时立即辞职;3.如单位签订了劳动合同，只要提前30天通知用人单位就可以了，试用期期间，提前3天通知就可以了，单位不能阻扰;4.如单位

在发生劳动纠纷后，可以自行协商，也可以通过调解组织调解，那么劳动调解组织有哪些,劳动调解协议有强制力吗，关于劳动调解组织有哪些的法律规定有哪些呢?下面，为若悠网小编整理了关于劳动调解组织有哪些的法律知识，供大家学习参考。一、劳动调解组织有哪

在现实社会中，我们发现对于发生各项劳动纠纷，企业在办理劳动纠纷时，一定会发生费用。因此，企业可以单独建账。而对于劳动纠纷处理程序是什么，企业怎么减少劳动纠纷的产生？还有很多人不太了解，对此，若悠网小编在下文为您具体介绍。一、劳动纠纷处理程序

工伤赔偿申请同样有一定的时效,在规定的时效内对工伤赔偿进行申请,并且《工伤保险条例》第十七条第二款也有明文规定,那么具体的工伤赔偿申请是怎样规定的呢?1、在通常情况下，工伤事故发生后，伤害结果也随即发生，伤害结果发生之日也就是事故发生之日，

从公众的角度讲，一个良好的咨询平台不但能解决心中的疑惑，更能帮助自己保护好自身合法权益，甚至能成为取得经济利益的有效武器。社会法律的普及不断促使着法律援助市场的发展，法律咨询机构以及法律咨询平台也应运而生。从公民素质提升的角度讲，法律咨询机

1、企业分支机构能否直接与劳动者签订劳动合同?分支机构若依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，若没有取得营业执照或者登记证书，须得到用人单位委托方可与劳动者订立劳动合同。2、不签书面劳动合同、形成事实劳动关系

摘要：发生劳动纠纷的时候，大家关注的焦点就是经济补偿金怎么算?劳动纠纷中经济补偿金怎么算的问题，一直是困扰大家的关键，接下来华律小编为您总结了相关知识，为您分析，供您参考，希望可以帮助到您。一、解除合同经济补偿该怎么算?(1)计算基数：按离

在现实生活中因劳动关系产生的民事纠纷是非常多的，劳动者与有人单位产生劳动纠纷的时候，是可以通过调解的方式解决的，而调解的途径是比较多的，那么劳动纠纷调解应该找什么人?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。劳动纠纷调解找谁依据我国相关法律

有很多的企业在，资不抵债的情况下很容易不发工资，在这个时候最容易发生劳动纠纷的，那么如果是一些有劳动纠纷的工厂是否还可以申请破产，相关规定是怎样的？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。有劳

现在经常会因为劳动纠纷而引起一些劳动官司，那打官司的律师费谁给呢？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于打劳动官司律师费谁给方面的知识，欢迎大家阅读!当前一般是由原告方、被告方各自支付己方的律师费除非法律有特别规定或者某些地方有特殊规定;

我们知道，工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。它跟劳动保护费是不同的概念。那么劳动保护费属于什么费呢?下面，若悠网小编就为您整理了“劳动保护费属于什么费”的相关法律知识，希望对您有所帮助。劳

进入一个新公司上班一般都会有一个试用期，有些人就会问试用期一般是多久？劳动合同法是怎么规定的？下面若悠网小编就将劳动合同法对于试用期的相关规定告诉大家，一起来看看吧。劳动合同法对于试用期有哪些相关规定劳动合同法第十九条期限三个月以上不满一年

劳动鉴定的一般程序为：由需要鉴定的伤残职工向用人单位劳动鉴定委员会提出书面鉴定申请，并填写《病职工劳动鉴定表》，然后到指定的医疗机构检查，将诊断证明及有关检验材料送到劳动鉴定委员会，由劳动鉴定委员会根据鉴定标准，对申请鉴定者的病伤情况进行鉴

劳动诉讼，或称劳动争议诉讼是指人民法院对当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定而起诉的劳动争议案件，依照法定程序进行审理和判决，并对当事人具有强制执行力的一种劳动争议处理方式。一、起诉要件及内容起诉必须符合下列条件:原告是与本案有直接利害关

发布部门:山东省政府发布文号:第一章总则第一条为加强外商投资企业（包括中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资企业）的劳动管理，保障外商投资企业投资者和职工的合法权益，促进外商投资企业的发展，根据国家有关外商投资企业劳动管理的法律和法规，结

劳动意外伤害，属于工伤的一种，是指职工在工作过程中遭遇的意外伤害，比如交通事故，电击等意外伤害。那么，劳动意外伤害找谁处理,如何处理呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑。1、发生工伤事故后，企业单位要及时报告工伤和职业病情况，不得