劳动者与用人单位发生后，如果涉及劳动纠纷的，可以先调解，调解不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可以诉讼。那的一般程序是怎么样的?现在若悠网小编为您解答。劳动诉讼的一般程序涉及哪些?一、劳动起诉要件及内容起诉必须符合下列条

发布部门:发布文号:第一条为了加强对外商投资企业的劳动管理，促进我省外商投资企业的发展，特制定本办法。第二条本办法适用于我省境内兴办的中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资企业（以下简称外商投资企业）。第三条省、市劳动部门是同级人民政府指

在实践中劳动关系形式是比较多的，包括劳动关系、劳务关系、雇佣关系等，出现劳动争议的时候，首先要确定是不是劳动关系，那么原、被告之间到底是雇佣、加工承揽还是劳务关系?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。原、被告之间是属于雇佣、加工承揽还

发布部门:安徽省合肥市劳动局发布文号:第一章总则第一条为加强中外合资经营企业、中外合作经营企业和外资企业(以下统称“外商投资”企业)的劳动管理，保障外商投资企业的投资者和中方职工的合法权益，促进外商投资企业的发展，根据《中华人民共和国劳动法

不予执行劳动仲裁裁决申请书应该怎么写申请人：××省××县××经贸公司地址：××省××县××路××号法定代表人：A职务：经理仲裁代理人：B××律师事务所律师被申请人：××省××县××有限公司地址：××县××路××号法定代表人：C职务：经理案由

有些公司员工从事的职位是接触到核心的内容，于是在工作之前，公司就会与该员工签订了保密协议。但由于该员工处于试用期，公司并没与跟他们签订劳动协议。那么，没签劳动协议保密协议生效吗?下面就随若悠网小编一起来看看。没签劳动协议保密协议生效吗生效。

用人单位可以将劳动者派谴到其他单位进行劳动，这称之为劳务派谴。这样的法律行为是需要签署劳动派谴合同的。为避免风险，三方主体应谨慎签订。那么，劳动派遣协议签署技巧有哪些呢?下面，若悠网小编详细为您介绍。2019劳动派遣协议签署技巧有哪些用工企

劳动者在工作中受到用人单位的侵害,劳动者可以去劳动监察大队投诉，那么劳动监察大队可以进行劳动仲裁吗？接下来若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读！劳动监察大队可以进行劳动仲裁吗劳动监察大队不可以进行劳动仲裁，劳动仲裁要去

劳动者跟用人单位的关系其实非常的复杂，但双方为了各自的利益容易发生纠纷也是不可避免的事情。这其中劳动者属于劣势的地位，不如用人单位有权势，因此受损害后就会去投诉，那么，合肥劳动纠纷投诉怎么做?听一听若悠网小编给出的详细讲解。拖欠劳动者工资的

劳动工辞职应提前几天通知用人单位动工辞职是否应当提前在三十日通知用人单位我与单位签订有书面劳动合同。因个人原因我要求提前解除劳动合同，但单位要求我提前30天书面通知单位，否则不予办理辞工手续，单位的要求合法吗?根据《劳动合同法》第三十七条规

在公司发生了一些比较不公平的待遇的过程中，可以和公司协商处理，协商不成功的，可以到劳动局申请劳动仲裁，到时候会进行劳动调解，下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。劳动调解书会叫双方吗劳动争议

中国劳动安全卫生标准分为三级，即国家标准、行业标准和地方标准，国家标准是对于劳动保护科学管理、技术监察有重大意义，以及必须在全国范围内统一的标准。这些标准是劳动保护技术政策的体现，也是建立劳动保护监督检查、检测和检验的主要依据。行业标准是在

劳动安全卫生设施应该符合怎样的标准?根据《劳动法》第53条的规定：劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。关于本条的理解，根据《劳动法条文说明》第

身处在不同的工作岗位上面，就应该要做相应职位的事情，但在现实生活中却有很多人在工作中玩忽职守，特别是一些行政机关的工作人也。那么，劳动行政部门及其工作人员玩忽职守应该要怎么办?若悠网小编为你仔细讲解.劳动行政部门工作人员玩忽职守，当事人可以

发布部门:江苏省人大常委会发布文号:江苏省外商投资企业劳动管理办法（第三次修正）江苏省人大常委会（1987年2月21日江苏省第六届人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过根据1993年12月29日江苏省第八届人民代表大会常务委员会第五次会议

很多公司因为经营问题或者说什么其他问题会导致暂停歇业的情况发生，所以在歇业后我们会有很多的问题出现，到底在歇业之后公司因该承担一些什么责任呢?下面就有若悠网小编来为大家介绍一下相关知识吧，希望能够帮助到大家!一、公司歇业后责任怎么承担，纠纷

我国劳动法第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提

在涉及到劳动仲裁调解的过程中的话，这个是需要自己和用人单位配合的，劳动仲裁调解这个事一般需要经过的程序大概要多长时间？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。劳动调解需几天《劳动争议调解仲裁法

(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。起诉是与劳动争议有直接利害关系的劳动争议当事人的权利，因此，相互形成劳动法律关系的企业、国家机关、事业单位、社会团体行政和劳动者，都可以作为起诉人提起劳动纠纷诉讼。劳动者在诉讼权利

现今因为劳动关系而产生的纠纷越来越多，那么怎么样才能算是劳动关系的解除呢?法律上有没有具体的相关规定呢？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于怎样才算劳动法律事实解除及其他一些相关知识，欢迎大家阅读!劳动关系的解除是指劳动关系确立后，尚未

劳动监督对保障劳动者的利益，保障我国劳动市场的合法是非常重要的，而劳动监察大队是劳动监察部门的基础组织，负责劳动监察的实施和受理相应的劳动案件，那么劳动监察大队受理的范围?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。劳动监察大队受理有什么范围

在不服劳动仲裁裁决的时候当事人之一可以向法院起诉，法院在受理了案件之后要对它进行审理，其中法院审理的范围也有很多人好奇，想要清楚它到底是审理部分范围还是全部范围。那么，不服劳动仲裁裁决法院审理范围是哪些?若悠网小编做了有关介绍，你可以看一看

就劳动者与用人单位之间的劳动争议来看，大多数都要求仲裁前置，也就是在实际处理之前必须要先经过仲裁委的处理，才能提起劳动诉讼。那提起了仲裁申请之后，这个劳动仲裁的流程是怎样的呢?今天，若悠网小编整理了一下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。一

当下社会，在我们日常生活中，经常会遇见劳动法律法规涉及到的事情，倒是普通老百姓不是很懂法律的人，并不清楚的具体内容。那么，谁应该对劳动法律、法规的执行情况进行监督检查呢?接下来由若悠网的小编为大家整理一些有关于这方面的法律知识，希望可以帮助

劳动争议调解步骤如下：(1)调解申请。指企业劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。但是，调解并非解决劳动争议的必经阶段，双方当事人可以申请调解，也可以申请仲裁。企业劳动争议调解委员会只有在收到当事人的调