随着法律的普及，很多人都懂得了用法律手段来维护自己的权益，如发生劳动纠纷懂得采取劳动诉讼。不过劳动诉讼也是需要技巧的。下面是若悠网小编整理的劳动纠纷诉讼技巧，希望对大家有所帮助。劳动纠纷诉讼三技巧技巧一：谨慎提出仲裁请求山东省济南市某电子有

通常所称的劳动官司，实际上包括劳动仲裁和劳动诉讼是指劳动争议仲裁和劳动争议诉讼两项专门解决劳动争议的法律制度。劳动仲裁，或称劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人的请求，对劳动争议的事实和责任依法做出判断和裁决，并对当事人具有

在当今社会，劳动者中的大多数人都和用人单位密不可分，用人单位招聘劳动者并与其签订劳动合同时，会同时约定试用期，即对劳动者的考察时间。但是在实践中有一些用人单位滥用试用期的现象。为了保护劳动者的利益，有必要了解劳动合同试用期的相关内容。那么劳

在现实生活中，劳动者与用人单位之间，劳动者是处于劣势地位。当劳动者与用人单位发生劳动争议时，必须先将劳动争议提交劳动仲裁部门处理。那么，劳动纠纷申诉书怎么写呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑。一、劳动纠纷申诉书怎么写？劳动纠纷申

工会是由劳动者基于共同的利益而自发组织的社会团体组织，一些比较大型的企业如果职工众多一般都会设立公会，公会设立的目的就是保护职工的利益，那么工会在劳动纠纷解决过程中的作用是怎样的?下面由若悠网小编为读者进行解答。一、什么是工会工会，或称劳工

在生活中，几乎是每个人都在付出相对应的劳动，那么，在我国法律中，对于劳动裁决书上面所要求书写的裁决书的事由又应该怎么样进行书写呢?所以接下来让我们一起跟着若悠网小编了深入的了解关于劳动裁决书的事由怎么写的法律知识吧。劳动裁决书的事由劳动裁决

劳动纠纷起诉的流程是怎样的呢？如何进行劳动纠纷起诉呢？今天若悠网小编就为大家整理了有关劳动纠纷起诉的知识文章，欢迎大家阅读了解！劳动纠纷起诉程序一、起诉要件及内容起诉必须符合下列条件:原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确

在现实生活中劳动争议是经常发生的，发生劳动争议的时候，劳动者是可以通过很多的方式解决的，而向劳动部门投诉就是其中的方式之一，那么向劳动办举报的能不能撤销举报?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。劳动办举报可以撤销吗劳动者向劳动管理部门

仲裁也是解决双方当事人民事纠纷的一种方式，如果劳动者与用人单位双方当事人有劳动争议的话，根据我国法律规定，是必须先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的。那么，劳动仲裁书复印件可以吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。劳动仲裁书复印件可以吗对于

劳动调解协议是对劳动纠纷进行的和平解决之后的一种协议，双方都需要按照协议的规定履行规定的义务，那么要是企业不执行劳动调解协议怎么办?接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!企业不执行劳动调解协议怎么办企业不执行劳

我们在公司工作的时候有的公司可能会违反国家规定，这个时候很容易发生纠纷，那么此时就可以进行劳动调解，那么劳动调解一方不执行的话应该怎样进行处理？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。劳动调解

导读劳动合同纠纷是最常见的纠纷之一。快速高效地处理劳动合同纠纷，不仅有助于单位专注于生产经营，也有助于劳动者尽快投入到工作当中，减少社会经济成本的支出，促进社会整体效率的提高。1、发生劳动合同纠纷解决步骤发生劳动争议：1、劳动者→与用人单位

生活总是会出现很多纠纷，纠纷不同导致所面临的事情也不同，在维护自己合法权益的同时，一定要记住不要违法乱纪。那么，劳动诉讼答辩状是怎么一回事情?接下来由若悠网的小编为大家整理一些有关于这方面的法律知识，希望可以帮助到您。。答辩人：xx，女，生

劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生支出。劳动保护费在企业所得税税前列支的标准：1、对属于职工劳动保护费范围的服装费支出，在税前列支的标准为：在职允许着装工人每年最高扣除额1000元(含

劳动者与用人单位发生纠纷的时候，反映到当地劳动部门的时候就会进行调解，让双方的争议可以迅速的解决掉。劳动部门对于纠纷调解也有相关的法律规定，那么劳动纠纷调解联动机制实施细则有哪些?若悠网小编为你讲解这方面知识。第一条本操作规则适用于由北京市

在因劳动方面的问题而发生争议时，一般处理程序是仲裁前置，此时当事人不得不考虑一下仲裁时效的问题。那么劳动报酬仲裁时效是多久呢?劳动纠纷的诉讼时效又是多久呢?具体内容请跟随若悠网小编一起在下文中进行详细了解。劳动纠纷的诉讼时效有多久劳动纠纷诉

发布部门:青岛市政府发布文号:现将《青岛市外商投资企业劳动管理暂行办法》印发给你们，望认真贯彻执行。在本办法下达之前没有缴纳职工退休养老基金和职工待业保险基金的，应予补交。（一）职工退休养老基金：原属固定职工的，企业应从一九八七年一月份起按

劳动工伤仲裁的时效是几年呢？劳动工伤仲裁时效是怎么算的呢？就这些问题若悠网小编为大家整理出了下面的文章，请大家阅读了解，希望对大家能有所帮助！一、劳动工伤仲裁申请时效2008年5月1日前，根据《劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动

工伤类案件在法院劳动争议案件中所占的比例比较大，劳动者受伤后就要涉及工伤待遇、工伤医疗费用及工伤赔偿等方面的问题。近日，若悠网小编特辑整理关于劳动工伤纠纷索赔问题，从三个方面就这一类型的案件进行普法。案例1李某于2008年10月15日入职

因劳动纠纷造成的停产要分析是哪一方造成的责任。如果主要责任在企业一方，就应按照《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工。停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付

用人单位劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生

在企业中，无可避免地会有公司与劳动者因劳动的权利与义务发生纠纷的情况出现，而纠纷一般是由合同和侵权行为所造成。那么，公司常见劳动纠纷与如何防范?下面若悠网小编来为你解答，希望对你有所帮助。一、企业常见劳动纠纷形式劳动纠纷是劳资矛盾上升到一定

一般在两种情形下，当事人对离婚财产分割协议能请求变更或撤销：欺诈、胁迫。案例：张先生与妻子到民政机关协议离婚，并约定位于朝阳区甘露园的一套房屋过户给女方。但张先生后来并未协助其前妻办理房屋的产权过户手续。张先生说，他当时是在激愤的情形下在前

工资是用人单位发给劳动者的劳动报酬，如果劳动者不参加劳动有工资吗?而单位在支付给劳动者工资的时候，具体又是怎样进行的呢?可能很多人对此都不是很了解，下面为您做分析解答吧。一、不参加劳动有工资么?根据《工资支付暂行规定》，劳动者在三种情况下不

劳动诉讼，或称劳动争议诉讼是指人民法院对当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定而起诉的劳动争议案件，依照法定程序进行审理和判决，并对当事人具有强制执行力的一种劳动争议处理方式。一、起诉要件及内容起诉必须符合下列条件:原告是与本案有直接利害关