一、成都市劳动合同法内容有哪些?第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求

一、劳动合同法九十八条的主要内容有哪些?1、立法宗旨非常明确，保护劳动者的权益。《劳动合同法》突出了以下内容：一是立法宗旨非常明确，就是为了保护劳动者的合法权益，强化劳动关系，构建和发展和谐稳定的劳动关系;二是解决目前比较突出的用人单位与劳

一、劳动服务合同到期续约函怎么写？劳动服务合同到期续约函范文如下：单位与你于____年____月____日签订的《劳动合同》的期限将于____年____月____日届满，单位决定继续与你续订劳动合同，如同意续订合同，请于____月____日

一、撤销劳动仲裁裁决的法定情形有哪些?用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：(一)适用法律、法规确有错误的;(二)劳动争议仲裁委

一、务工劳动合同范本都包含什么内容?务工劳动合同范本都包含的内容主要有工作的时间、地点以及主要任务、工作的年限等，劳务合同的标的侧重于劳务行为的结果，劳务合同一般是依据劳务结果支付劳务报酬。在劳务合同中，劳务提供者一般是利用自己的生产资料进

一、劳动合同期发生工伤是否可以辞退员工吗？工伤期间，公司不得辞退职工。但是工伤治愈康复后，应该报到上班，没有请假而又无正当理由不上班的，可以视为自动离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本

一、绩效扣工资劳动赔偿不发放怎么办?提供相应的证明向劳动保障部门进行投诉。投诉应当提前写好投诉书，进行签字投诉，书写好投诉人的个人信息以及投诉的劳动单位的具体信息，根据我国劳动法的规定，用人单位应当以任何理由克扣劳动者的工资，劳动合同法的劳

一、单位在什么情况下可以无偿解除劳动合同书1、根据《劳动合同法》第39条的规定，即在劳动者存在过错的情况下，单位解除劳动者的合同无需支付经济补偿金;2、还有就是《劳动合同法实施条例》第五条的规定，用人单位自用工之日起一个月内，用人单位应当及

一、劳动合同法司法解释有哪些规定根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，就适用法律的若干问题，作如下解释：第一条劳动者与用人单

一、劳动法规定异地劳动纠纷怎么处理?第1、双方自行协商。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁程序。第2、调解程序。当事人

一、企业劳动合同书范本应当包含什么内容?其条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规。二、劳动合

一、东莞市常平镇劳动合同书是怎样的劳动合同甲方(用人单位)：_________乙方(姓名)：________法定代表人：_________性别：_________地址：___________文化程度/技能：___________联系电话：

一、劳动合同法四十一条的内容是什么?《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳

一、劳动合同法第23条第2款的解释是什么?《劳动合同法》第二十三条保密义务和竞业限制用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者

一、女职工禁忌从事的劳动范围：(一)矿山井下作业;(二)体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业;(三)每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。二、女职工在经期禁忌从事的劳动范围

工人联合会存在就是给劳动者一个更为有力的保障，劳动者都是靠自己的汗水来挣钱的，而且大多数是家庭并不怎样好，也没有多少文化的，所以工会就会起到很重要的作用，那么在劳动纠纷中，工会的作用是什么呢。若悠网小编通过你的问题带来了“工会在劳动纠纷解决

发生劳动纠纷时该如何维权，下面是若悠网小编整理的劳动诉讼维权指南，希望对大家有所帮助。一、起诉要件及内容起诉必须符合下列条件:原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理民事

为从法律上平衡劳动者与用人单位的利益，我国有关劳动法律、法规一直明确禁止用人单位向劳动者收取劳动合同保证金、扣押劳动者身份证、学历证等行为。1994年，劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理，切实保障职工合法权益

劳动者在决定签订劳动合同前，首先要审查用人单位的营业执照、资质证明等证件，也可以先到每个区的工商局档案室凭身份证原件查询，也可在工商局网上查询企业的基本信息，确定其是否依法成立，能够依法支付工资、缴纳社保、提供劳动保护条件，并能够承担相应的

一、劳动争议还是不正当竞争(侵犯商业秘密)?《劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的复函》第2条规定：劳动合同中如果明确约定了有关保守商业秘密的内容，由于劳动者未履行，造成用人单位商业秘密被侵害而发生劳动争议，当事人向

劳动保护费涉税政策总结(各地政策规定不一样，可能部分内容不准确但是实务)：范围：具有因工作需要发生劳动保护性质的，实物形式、合理的支出，如发给出纳工作人员的洗手液;涉税处理：全额所得税税前扣除;不需要缴纳个人所得税;可以进项税额抵扣。(一)

根据我国法律规定，用人单位有义务给劳动者缴纳社保，劳动者也有权利要求用人单位申报缴纳社保费，那么要是用人单位社保欠缴可以劳动调解吗？接下来若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读！用人单位社保欠缴可以劳动调解吗用人单位社保

由于特殊工作的需要，一些企业会需要为员工配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等，这类用品的支出就是劳动保护费。那么劳动保护费包括哪些呢?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。头部防护:塑料安全帽，V形安全帽，竹

生产工人在我国是随处可见，但是生产工人劳动保护费你是否听说过?指按照规定标准发放的劳动保护用品的购置费及修理费，徒工服装补贴，防暑降温费，在有碍身体健康环境中施工的保健费用等。一般在炎热的夏天经常能见到。若悠网小编您整理了相关的法律知识，供

随着社会的发展，人们在日常生活中经常会看到一些人们由于在工作过程中，企业跟劳动者的权益发生纠纷，导致发生一些劳动争议，对此很多人们会采取协商的方式进行处理，处理不了的话就会采取诉讼，一审后如果不服还能够进行再审。下面就由若悠网小编为大家介绍