从很早以前一直到现在在电视上经常还能看见拖欠工人工资不发的案件发生，而对于拒不支付劳动报酬的行为应该接受怎样的惩罚也引起了社会各界的广泛讨论，那么对于拒不支付劳动报酬的行为是否应该入罪呢?若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。劳动报酬

劳动仲裁时效期间为一年，超过时效规定仲裁委员会不会受理。但是在实践中，劳动报酬争议仲裁时效不受一年限制，那么具体是怎样的情况呢？若悠网小编整理了相关的资料，现在若悠网小编就带领大家一起来了解。劳动报酬争议仲裁时效不受一年限制以案例来分析：案

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般参照本单位同期、同工种?同岗位的工资标准支付劳动报酬。若悠网小

依照劳动合同的约定或者依照劳动合同法规定支付劳动者劳动报酬是用人单位的法定义务，如果没有依法或者依据合同的约定履行这一法定义务，就要依法承担相应的法律责任。那么罪犯在狱中参与劳动改造，是否可以获得劳动报酬呢?《监狱法》第72条规定:“监狱对

最高法今天发布5起拒不支付劳动报酬案典型案例。这些案例涉及餐饮、建筑、生产加工等行业领域，那如何认定拒不支付劳动报酬罪呢？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于最高法发布拒不支付劳动报酬案典型案例,如何认定拒不支付劳动报酬罪方面的知识，欢

公司拖欠工资是经常有的时候，有时候稍不注意可能会造成犯罪，拒不支付劳动报酬罪是刑法修正案八当中新增的一种犯罪，主要是对那些不及时支付劳动者合法报酬，情节严重的行为进行处罚。与其他刑事犯罪一样，拒不支付劳动报酬罪也是有立案标准的，接下来由若悠

劳动争议中关于追索劳动报酬的案件一般需举证的内容有哪些?相信这是很多人都不太了解，但是，却很关心的话题。追索劳动报酬的事件在当代社会中已经变得很常见，它关系着劳动者的切身利益。若悠网小编为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。网友提问：劳动争

拖欠劳动报酬的争议有没有时效的规定劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动合同是保障劳动合同双方权利，规定合同双方义务的协议，劳动合同由劳动合同法来调整，那么，在用人单位不依法支付劳动报酬，加班费和经济补偿的，用人单位应承担什么法律责任，若悠网小编马上为您解答。用人单位不依法支付劳动报酬，加班费和经济补偿的，

作为一个员工来说，企业所开出的工资标准对于员工的积极性有着一定的影响，同时对于企业来说，一个员工越积极则企业开出的工资报酬越高。那么员工劳动报酬是不是只有计时或者计件工资呢？员工劳动报酬的范围都有那些呢？下面若悠网小编整理了以下内容为您解答

一、《刑法》第二百七十六条【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，

公司高管转任监事后劳动报酬如何确定[案情]某公司股东施某原系该公司副总裁，双方签有劳动合同，期限自2008年4月3日至2011年4月2日，约定施某每月报酬2.6万元。2008年8月29日，施某被选举为该公司监事，即口头辞去副总裁一职。[案情

劳动者在用人单位处劳动，单位有定时发放报酬的义务。如果不发放报酬的，劳动者可以申请劳动仲裁，在申请仲裁的时候，需要向用人单位所在地仲裁委员会写申请书。今天，若悠网小编整理了关于追索劳动报酬仲裁申请书怎么写的内容，希望对您有用。追索劳动报酬仲

现在企业为了激励员工，让员工提高工作积极性，实行了一系列的奖励机制。那么对于年终奖是否属于劳动报酬这一问题，我们来进行相关知识的介绍。另外对于劳动报酬又有哪些构成呢?接下来就由若悠网小编来进行相关的介绍，大家要多关注哟。年终奖是指行政机关、

劳动报酬是一个更广泛的概念，可以包括工资也可以包括劳务报酬，而工资对应的是劳动关系，那么劳动报酬与工资的区别在哪里呢?对于您的这个困扰，若悠网小编马上为您解答。一、劳动报酬包括哪些内容劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳

一般情况下，民事官司的执行以生效的判决为依据，需要等到判决生效后进行，但对于某些原告来说，等到判决生效后才执行，他们的生活将难以维持，他们的生产或经营就会受到严重影响。为此，法律设立了先予执行制度。先予执行是指法院对某些案件作出判决前，为解

【基本案情】重庆甲科技发展有限公司与乙某发生劳动报酬纠纷，经区人民法院判决确认重庆甲科技发展有限公司应支付乙某提成工资人民币132000元。一审宣判后，重庆甲科技发展有限公司不服该判决，提起上诉。中级人民法院经审理判决驳回重庆甲科技发展有限

今天我们来聊聊关于拒不支付劳动报酬罪，接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!什么是拒不支付劳动报酬罪这不同于常规意义上的拖欠工资，在法律上拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者

现在很多劳动者与用人单位在离职时都会产生一些劳资纠纷，其中劳动者除了请求用人单位支付应得的劳动报酬外，还会请求一定的经济补偿金。劳动纠纷案中，劳动者的请求事项常常都会有追索劳动报酬的25%的经济补偿金，其直接依据便是劳动部颁布实施的《违法和

【提要】监事并非劳动法意义上的劳动者，与公司之间的关系并非劳动关系。监事的报酬应由股东会决定，监事的权利义务由公司法规范。按照公司法规定，监事不得兼任公司高管，但不妨碍监事兼任公司非高管职务，其兼任非高管职务的报酬属于劳动报酬，受劳动法规范

当劳动者与用功单位发生劳动争议时，可有以下解决方式。根据《劳动法》第77条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《劳动法》第79条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员

劳动报酬附延缓条件的含义是说，在单位附员工劳动报酬的时候，需要附加一定的条件，不然就会出现延缓发放的结果，这种劳动报酬附延缓条件的效力是怎么样的呢，如果不附加条件是否可以，跟着若悠网小编一起看看吧。2006年王某以某建筑装璜公司名义承接一工

劳动者向用人单位追索工资，能否要求用人单位支付经济补偿金呢?相信这是很多人都不太了解的话题。华律小编在本文详细为您介绍追索劳动报酬案件怎么赔、支付经济补偿金如何处理等内容，希望能对您有所帮助。追索劳动报酬案件怎么赔?一、追索劳动报酬案件怎么