近年“提成工资”已成为许多用人单位与劳动者在签订劳动合同时确定薪酬的方式。然而，我国法律对于“提成工资”的性质并未明确确认，劳动合同履行中，一些用人单位常以种种借口刁难职工，使“提成工资”无法兑现。“提成”不属法定工资【案例

一，犯罪主体：一般主体，即企业和自然人。企业系指用人单位，包括公司、企业事业单位。自然人包括用人单位以外的自然人(尤其是《民法通则》所规定的“两户一伙”).二，主观要件：故意。包括间接故意和间接故意。即主观上明知自己的“不支付劳动者劳动报酬

如何确定未订立书面劳动合同的劳动报酬《劳动合同法》第十一条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。由此

劳动报酬是一个劳动者劳动价值的体现，劳动法之中有许多关于劳动报酬规定的条款，初入职场，我们应该对这些规定有一个初步的认识，来保障我们的合法权益，下面，若悠网小编就这个问题为大家带来详细的法律解答，详情请看下文。一、劳动报酬规定是怎样的1、工

为依法惩治拒不支付劳动报酬犯罪，维护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国刑法》有关规定，现就办理此类刑事案件适用法律的若干问题解释如下：第一条劳动者依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬，包括

《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》(2013年1月14日最高人民法院审判委员会第1567次会议通过)为依法惩治拒不支付劳动报酬犯罪，维护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国刑法》有关规定，现就办理此类刑

工伤期间的工资怎么算?工伤期间工资是工伤职工因治疗工伤暂停工作的期间，依然享受的劳动报酬。关于工伤期间的工资计算，《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇

【案由】追索劳动报酬纠纷【案情简介】原告：芦某某被告：上海某某服饰有限公司原告芦某某系外来从业人员，于2007年9月1日至被告处工作，双方于2008年2月13日签订期限自2008年1月1日至2008年3月31日的劳动合同，合同约定若乙方（即

干活了就应该给员工劳动报酬，不管是签没有签劳动合同的所以说，有的公司不拿的就是不对的，员工可以到劳动局进行举报的，那么约定的劳动报酬不清楚怎样办呢。若悠网小编通过你的问题带来了“约定的劳动报酬不清楚该怎么办”的内容，希望对你有帮助。根据劳动

拒不支付劳动报酬指以逃匿、转移财产等方式逃避支付劳动者的报酬，用人者有能力支付劳动者报酬却不支付或者逃避的行为。下面华律小编就拒不支付劳动报酬罪进行详细的介绍，欢迎大家的阅读，希望能带来更好的帮助！拒不支付劳动报酬罪我国刑法第二百七十六条之

有些劳动者会不幸遇到不良公司，遭到公司不给劳动报酬的情况，那么公司拒不支付劳动报酬是否要坐牢?下面若悠网小编就给大家详细介绍下拒不支付劳动报酬的内容。拒不支付劳动报酬要坐牢吗《刑法》第二百七十六条之一：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者

因为之前的一个物业项目到期终止，北京某劳务派遣公司20多名员工停工了一个多月，这些派遣员工反映外派工作时断时续，不能保证稳定的持续工作，而派遣公司在停工期间也不允许这些人离职，造成了这些派遣员工在停工期间没有生活费，造成了生活困难。员工们疑

追索劳动报酬的案件1、因克扣、拖欠工资引起的纠纷。对于企业克扣、拖欠劳动者工资的，按照国家现行规定，劳动者在提起劳动仲裁和诉讼时，不仅有权要求企业返还克扣、无故拖欠的全部工资，而且可以要求企业加发25%的赔偿金。依据是劳部发(1995)22

劳动法关于试用期待遇的规定，实际上也具有两个特点，一是约定的自愿性，二是内容的合法性。也就是说，是否需要对试用期内的待遇作出特别约定，由劳动合同当事人双方根据平等自愿、协商一致的原则加以确定。一旦作出约定，其内容必须满足法定劳动报酬标准的要

依法惩治拒不支付劳动报酬犯罪有力维护劳动者的合法权益——最高人民法院研究室负责人就《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》答记者问本站讯1月22日，最高人民法院发布了《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解

在现实社会中，经常看到新闻报道讨薪大军的“闹剧”，但由于跳楼或跳桥等方式过于极端，且得不偿失。如果一个公司欠工资，与其大闹一场，不如走法律程序，安全又有保障。那么在知晓拒不支付劳动报酬罪后，也要了解拒不支付劳动报酬罪的谅解书的书写格式。若悠

王某是昌乐县某公司职工，2009年因工死亡，公司没有参加工伤保险，王某的女儿符合职工因工死亡供养亲属范围规定。王某死后，其家属要求单位按月支付其女儿抚恤金，抚恤金按王某生前12个月的平均工资3000元为计算基数。对于王某女儿应当享受

在大多数情况下劳动报酬是一个月支付一次，但是有的老板可能由于经营不当导致资金不足，有时候拿不出工资就想到写欠条，那么劳动报酬欠条可否直接向法院起诉，若悠网小编整理了“劳动报酬欠条可否直接向法院起诉”的内容为你答疑解惑。劳动报酬欠条可否直接向

劳动者辛苦的为用人单位工作，单位就应该要以金钱来回报给劳动者，不然谁愿意长期免费的给人做白工呢。但有些劳动者却遇到了被拖欠工资的情况，那么，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的怎么办?若悠网小编告诉我们要看实际情况。用人单位未及时足额支付劳

劳动者为用人单位提供劳动服务后，有权取得劳动报酬，用人单位应该按劳动合同的约定，按时、足额支付劳动报酬，而劳动报酬要以货币的形式支付，那么该劳动报酬所附条件是否有效?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。劳动报酬所附条件有没有效力案情：

劳动者在追索劳动报酬的过程中，往往是通过诉讼或仲裁的方式进行的。此时要想获得支持，那么就需要提供证据来证明自己的请求。到底追索劳动报酬该如何举证呢?若悠网小编在下文中为您解答。一、追索劳动报酬怎么举证(一)追索劳动报酬的举证内容提供劳动起止

自2011年5月1日《刑法修正案(八)》正式实施以来，对于“拒不支付劳动报酬”入罪应如何理解出现认识上的分歧，加之目前没有出台相关的司法解释，导致实践中可能出现执法不统一的现象。为此，笔者试着就“拒不支付劳动报酬”入罪的有关问题作简要论述。

裁判要旨在劳动争议纠纷案件中，劳动者与用人单位之间因是否已经支付了劳动报酬而发生争议的，根据举证责任分配规则，应由用人单位承担举证责任。否则用人单位应当承担败诉风险。案情张某于2004年3月至11月在如皋市xx有限公司(下称xx公司)工作。

劳动者报酬是劳动者通过劳动直接从生产过程中得到的劳动收入，那劳动者劳动报酬包括哪些内容？接下来由若悠网小编为大家介绍一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!劳动者的劳动报酬包括哪些内容一、职工工资总额职工工资总额——由计时工资、基础工资、职务工

到了年末的时候，许多单位为了犒劳员工一年的辛苦，往往会安排年终奖给员工，而拿到年终奖的时候员工固然是非常的开心，但是也会对于年终奖的性质比较的好奇，想要知道年终奖是不是劳动报酬?若悠网小编做了有关介绍，你可以看一看.年终奖是不是劳动报酬?劳