一、追讨劳动报酬是否有诉讼期限劳动者追讨劳动报酬时，首先要申请劳动仲裁，对劳动仲裁判决不服时财，才提起劳动诉讼。所以追讨劳动报酬首先适用的是仲裁时效，而申请仲裁的期限是一年。《中华人民共和国劳动争议调

一、用人单位不支付劳动报酬怎么维权发现单位拒不支付劳动报酬，劳动者可以采取以下措施：1、双方可以先协商。劳动者和用人单位因劳动报酬发生纠纷的，可以先试试找用人单位协商，问清楚具体情况，节省时间跟精力。

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一、拒不支付劳动报酬罪案件律师有哪些权利?1、为犯罪嫌疑人提供法律咨询，代理申诉、控告，2、为被逮捕的犯罪嫌疑人申请取保候审。3、委托事项违法、委托人利用律师提供的服务从事违法活动或者委托人故意隐瞒与

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一、拒不支付劳动报酬罪主体是哪些主体拒不支付劳动报酬罪的犯罪主体是与劳动者形成劳动关系的相对方即用工者。“用工者”是指招收劳动者，使用劳动者的劳动能力，并且按照劳动者提供的劳动量支付工资和其他待遇的一

一、拒不支付劳动报酬罪主体是什么主体拒不支付劳动报酬罪的犯罪主体是与劳动者形成劳动关系的相对方即用工者。“用工者”是指招收劳动者，使用劳动者的劳动能力，并且按照劳动者提供的劳动量支付工资和其他待遇的一

一、劳动报酬与经济补偿金一样吗?并不一样，经济赔偿金不属于劳动报酬。经济赔偿金是对用人单位违法解除劳动关系的一种惩罚。劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。经济赔

一、未足额支付劳动报酬的认定标准是什么?未足额支付劳动报酬的认定标准是没有按照双方当事人在劳动合同当中所签订的内容来履行支付劳动报酬的义务。未足额支付劳动报酬，是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和

一、拒不支付劳动报酬罪既遂怎么量刑1、自然人犯拒不支付劳动报酬罪的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;2、要是造成了严重后果，则处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金;3、单位犯本罪的，对单

一、拒不支付劳动报酬罪什么处罚1、自然人犯拒不支付劳动报酬罪的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;2、要是造成了严重后果，则处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金;3、单位犯本罪的，对单位判

一、刑法拒不支付劳动报酬罪构成要件是什么1、犯罪主体要件本罪犯罪主体为一般主体，即企业和自然人。2、犯罪主观方面本罪在主观方面表现为故意，包括直接故意和间接故意。即主观上明知自己的“不支付劳动者劳动报

一、拒不支付劳动报酬罪是如何构成的1、犯罪主体要件本罪犯罪主体为一般主体，即企业和自然人。2、犯罪主观方面本罪在主观方面表现为故意，包括直接故意和间接故意。即主观上明知自己的“不支付劳动者劳动报酬”的

一、拒不支付劳动报酬罪的犯罪构成有哪些1、犯罪主体要件本罪犯罪主体为一般主体，即企业和自然人。2、犯罪主观方面本罪在主观方面表现为故意，包括直接故意和间接故意。即主观上明知自己的“不支付劳动者劳动报酬

一、哪些要素会构成拒不支付劳动报酬罪1、犯罪主体要件本罪犯罪主体为一般主体，即企业和自然人。2、犯罪主观方面本罪在主观方面表现为故意，包括直接故意和间接故意。即主观上明知自己的“不支付劳动者劳动报酬”

一、农民工追索劳动报酬是否需要仲裁前置1、不需要。2、根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动争议要先经过仲裁，对仲裁裁决不服的，才能向法院起诉劳动争议，也就是劳动争议应仲裁前置。但劳动争议仲裁前置

一、追索劳动报酬纠纷能否约定管辖追索劳动报酬不能约定管辖，追索劳动报酬的，要先申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不服的，才能向用人单位所在地法院起诉。劳动仲裁由劳动合同履行地或者用人单位所在地仲裁机构管辖。

一、未足额支付劳动报酬如何辞职？未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法解除劳动合同，并且可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位

一、怎样举证未足额支付劳动报酬?可以通过发放工资条举证未足额支付劳动报酬。在很多的劳动工资的纠纷中，对于单位是否已经支付工资由谁来承担举证责任双方常常会争执不下。但是，根据我国的有关司法解释，是否已经

一、劳动报酬能用于劳务关系中吗可以。劳务关系协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。《劳动合同法》第五十九条【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣

代理词尊敬的仲裁员：张达明与上海某科技有限公司的闸劳人仲(2012)办字第某号劳动争议一案，上海市捷华律师事务所徐娟律师代理上海某科技有限公司参与了庭审，经过庭审的质证过程，根据国家法律、法规之规定，并结合本案的事实，发表如下代理意见。被申

(一)概念劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。(二)劳动报酬包括用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分：一是货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等;二

近年“提成工资”已成为许多用人单位与劳动者在签订劳动合同时确定薪酬的方式。然而，我国法律对于“提成工资”的性质并未明确确认，劳动合同履行中，一些用人单位常以种种借口刁难职工，使“提成工资”无法兑现。“提成”不属法定工资【案例