如果用人单位有违法犯罪行为的，劳动者为了维护自己的合法权益，是可以选择向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，也可以向劳动监察大队进行投诉、举报。那么，劳动监察与劳动仲裁可以同时进行吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。劳动监察与劳动仲裁可以同

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那么劳动仲裁的申请和受理有哪些规定？若悠网小编马上为您介绍。劳动仲裁的

劳动仲裁和劳动诉讼有自己的期限，即当事人必须在法律规定的期限内申请劳动仲裁或劳动诉讼，否则的话，仲裁委或法院将不会受理相关的。那么申请劳动仲裁的期限是多久呢?以下是若悠网小编带来的具体介绍欢迎阅读。申请劳动仲裁的期限是多长时间2008年5月

大家知道申请劳动争议仲裁需要注意哪些问题吗，它们的具体内容又是什么呢？为了解答大家的疑问，帮助大家更好的了解相关法律知识，在下面的文章中，若悠网小编整理了以下一些资料，欢迎大家阅读了解。申请劳动争议仲裁需要注意以下几方面内容：1.明确申请人

申请劳动争议仲裁需要提交劳动争议仲裁申请书，那么实践中劳动争议仲裁申请书怎么写呢，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了这方面的相关的内容，希望对大家有帮助，或者能够解决大家的一些疑惑。仲裁申请书(申请人为劳动者用)申请人：出

劳动仲裁与劳动争议诉讼的发生有时间先后的关系吗，关于这个问题若悠网小编为你整理了一下关于这问题的资料，欢迎阅读了解。劳动仲裁与劳动争议诉讼的发生有时间先后的关系吗有，1、劳动争议需要先仲裁后诉讼。2、根据法律规定，对于劳动争议纠纷，应当先申

大家了解什么是申诉书吗?在产生劳动纠纷的时候，需要通过劳动仲裁方式解决的，都需要当事人向劳动仲裁委员会提交一份劳动仲裁申诉书。那么我们该如何写好劳动仲裁申诉书?若悠网小编在下文整理了一些资料，欢迎大家阅读了解。如何写好劳动仲裁申诉书仲裁申诉

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。当用人单位和劳动者因订立、履行、变更、解除劳动合同发生有争议，会向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。而劳动

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。它是劳动者解决劳动争议的一种方法，那么劳动争议仲裁委员会是干什么的呢?它的职责有哪些呢?若悠网为您解答，希望对您有所帮助。劳动仲裁委员会的职责：(一)聘任、解聘专职或

劳动仲裁是劳动仲裁委员会对劳动争议做出的公断与裁决，是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。那么实践中劳动仲裁程序是怎样的？下面是若悠网小编收集整理的劳动仲裁程序知识，希望能帮助到大家！劳动仲裁程序：1.申诉劳动争议申请仲裁的时效期间

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁有时效限制，下面若悠网小编带大家来了解一下关于劳动仲裁时效的规定

张某于2003年1月1日经招聘进入某服装公司担任部门经理，双方签订了2003年1月1日至2007年12月31日的5年期劳动合同。2006年2月公司接到员工举报，反映张某在外开办了一家与现公司具有竞争性质的公司，公司经调查证实后向张某指出，根

从劳动仲裁受理之日起到作出裁决，法定期限应该不超过60天，然而现在拖个一年半载已不鲜见。”日前，晨报接到多位读者反映，称劳动仲裁超时过久，严重影响了劳动者维护自身利益的权利。晨报记者通过调查发现，该现象确为事实，尽管仲裁机构多方努力

经济仲裁是解决平等民事主体间的合同纠纷和其他财产纠纷的一种争议解决方式,即处理的是经济纠纷也称为民商事纠纷。劳动仲裁是通过劳动部门解决用人单位与个人之间劳动报酬、劳动保险、工伤等纠纷的一种方式,即处理的劳动争议纠纷。二者的主要区别是:

案情某来料加工厂员工张某，1995年因工受伤被评定为三级伤残。2002年，张某与来料加工厂签订的劳动合同期满，工厂终止了与张某的劳动合同。双方因一次性工伤辞退费问题发生争议，经所在镇劳动站劳动管理办理公室调解，双方达成了调解协议

仲裁时效延长：从两个月到一年根据《劳动法》规定，提出劳动仲裁的一方，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。按照这一法规，许多劳动者因为对法律法规的不了解，一些劳动者错过了仲裁时效，使得自己的权

劳动仲裁是怎样规定的?我于2005年特聘于某公司任总工程师兼开发部经理。签订了2005年4月之2010年4月5年合同，月薪税后1万，违约金6万。但于2008年11月以金融危机为理由，口头通知放长假之今，无分文收入，无养老保险金。09年11月

根据我国相关法律规定，劳动争议当事人只能对下列劳动争议申请劳动仲裁：（1）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（2）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（3）因履行劳动合同发生的争议，

劳动仲裁申请书申请人：单位名称，单位地址，法定代表人姓名及职务，法定代表人联系方式被申请人：姓名，性别，出身年月，民族，住址，联系方式请求事项：写明申请仲裁所要达到的目的事实与理由：写明申请仲裁或提出主张的事实依据和法律依据，包括证据情况和

仲裁申请书是当事人向劳动仲裁机构申请解决劳动争议的书面凭证，是劳动争议仲裁委员会受理并处理劳动争议案件的依据。仲裁申请书主要包括以下几方面内容：(1)申请人姓名、职业、住址、工作单位和身份证号码;被诉人名称、地址，如被诉人是用人单位，应写明

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁

劳动仲裁的裁决结果出来了对于劳动者有利，也对劳动者做了相应的补偿，但是劳动者却一直没有等待到用人单位的赔偿，在过了执行期限后劳动者就会申请强制执行。劳动仲裁的强制执行程序有哪些?关注若悠网，了解更多知识。劳动仲裁的强制执行程序有哪些1、提交

劳动仲裁的申请被通过之后，法院受理之后会对这一争议进行开庭审理，对于劳动者而言，申请了劳动仲裁肯定是希望自己的申请能够尽快的给自己一个好的回报。那么，劳动仲裁开庭后多久下判决书?随州律师为你仔细讲解.劳动仲裁开庭后多久下判决书?1、劳动仲裁

申请劳动仲裁是否有时间限制？有。申请劳动仲裁应当自劳动争议发生之日起六十日内提出。《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”此六十天时间即为劳动争

1、太原读者张先生来电咨询：我于2008年8月10日被单位解除劳动关系，因不服其所做的决定，我一直在向有关部门反映情况，可至现在也没有什么结果。请问劳动仲裁时效是不是有时效规定?是多长时间?答：根据《劳动争议调解仲裁法》的有关规定，劳动争议