本期选送:上海市第一中级人民法院法官:刘军华唐震李欣案情简介永逢公司是“VIVA”商标的注册人,该商标的核定使用商品为第19类,包括水泥板等,注册有效期限为2006年2月7日至2016年2月6日。永逢公司授权永沛公司使用“VIVA”商标及维

仲裁是处理案件的一种方式，一般我们在处理案件的时候，会选择调解，或者仲裁，或者诉讼，相对于诉讼来说，仲裁是相对比较简单的一种方式，处理简单的案件是比较高效率的，对于人事争议仲裁委托代理人暂行条款，跟着若悠网小编一起看看。人事争议仲裁委托代理

人事争议仲裁保障执行申请书保障执行申请人申请被保障执行单位(被申请人)姓名单位名称性别单位性质年龄主要负责人姓名工作单位主要负责人性别主要负责人年龄有效证件及号码主要负责人有效证件及号码职务或职称主要负责人职务或职称联系地址联系地址邮编邮编

在现实生活中交通事故是经常出现的一类安全事故，发生交通事故的时候，需要对事故的责任进行认定，而事故的责任人是需要对受害人进行赔偿的，那么交通事故易发生争议的事项是怎样的?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、交通事故易发生争议有哪些

出现时，可以通过劳动人事争议调解工作来解决，那么人事争议调解程序有哪些呢?针对这个问题，若悠网小编为大家整理了劳动人事争议调解工作程序的内容，请阅读下面的文章进行详细了解。劳动人事争议调解工作程序一、申请调解。发生劳动人事争议，当事人可以口

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军队文职人员人事争议调解办法(教育部、公安部、人事部、总参谋部、总政治部、总后勤部、总装备部2006年1月9日政联〔2006〕1号)第一条为及时妥善处理文职人员人事争议，维护聘用单位和文职人员的合法权益，根据《中国人民解放军文职人员条

在离婚案件中，涉及到要求返还彩礼和嫁妆的纠纷是比较多的，婚嫁之中，男方要送彩礼，女方要陪送嫁妆，这在大部分地区属于传统习俗。一方离婚，彩礼和嫁妆司法实践中如何处理，是否需要返还呢？一、关于彩礼分割与返还问题的法律规定彩礼给付是基于当地的风俗

村民委员会是我国一个由村民依法成立的一个民间组织，村民委员会有一定的职权，负责对本村的公共事务进行管理，管理本村的公有财产等事情，那么村委会能调解建房的争议吗?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。村委会能不能调解建房的争议依据村民委员

你也可以到你地的卫生行政部门去申请医疗事故争议处理，填写类似的一份表格。医疗事故争议处理申请书编号：患者身份证号与患者关系申请人姓名身份证号与患者关系性别住址年龄单位民族联系电话申请时间医疗机构名称医疗机构地址有关事实：请求理由：具体请求：

网友提问：对交通事故损害赔偿有争议如何解决?律师解答：对交通事故损害赔偿有争议的，当事人可以请求公安机关交通管理部门调解，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。根据法律规定，当事人对道路交通事故损害赔偿有争议，各方当事人一致请求公安机关交通管理

很多人都是职场新人，那么他们经常会遇到一些劳动纠纷，那有哪些需要注意的东西呢？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!风险点：试用期的职场新人也不能随意“炒”提示：有的用人单位认为在试用期内，单位可以随便让劳动者

集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请；未提出申请的，劳动保障行政部门认为必要时也可以进行协调处理。

劳动人事争议仲裁组织规则有哪些？下面由若悠网小编为您介绍，欢迎阅读。劳动人事争议仲裁组织规则有哪些《劳动人事争议仲裁组织规则》已经2017年4月24日人力资源社会保障部第123次部务会审议通过，现予公布，自2017年7月1日起施行。劳动人事

北京市人事争议仲裁办案规则第一章总则第一条为保证公正、及时地处理人事争议，保护当事人的合法权益，规范人事争议仲裁工作，根据《北京市人事争议仲裁办法》，制定本规则。第二条本规则适用于我市各级人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)处理人事争议

在现实社会中，相信有很多人遇到过合同纠纷，在双方当事人协商未达成一致，但一方没有按合同履行相应的义务。那么，当事人在合同履行中发生争议时应该如何解决呢？针对这个问题，请跟随若悠网小编在下文为您详细介绍。一、当事人在合同履行中发生争议时怎么解

广州市人事争议仲裁委员会组织规则(穗人发〔2007〕39号二○○七年三月六日)第一章总则第一条为保证人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)正确行使仲裁权，公正、及时地处理人事争议案件，维护当事人的合法权益，根

劳动合同争议发生后，当事人不愿调解或调解不成时，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁的时效为，当事人应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内向仲裁委员会申请仲裁。若劳动者有正当理由，超过60日的仍可申请仲裁。当事人向

《人事争议处理办案规则》包括了哪些内容劳动人事争议仲裁办案规则第一章总则第一条为公正及时处理劳动人事争议(以下简称争议)，规范仲裁办案程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称调解仲裁法)以及《中华人民共和国公务员法》(以下简

签订保密协议是为了避免商业机密、技术秘密等泄露出去的，但有些企业或单位提供的保密协议有一些问题，导致双方事后针对协议的内容引发了各种的争议。争议最好的解决方法是通过法律，今天若悠网小编介绍是保密协议争议适用的法律。我国刑法也为保护商业秘密提

《劳动人事争议仲裁办案规则》已于2008年12月17日经人力资源和社会保障部第15次部务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。部长尹蔚民二○○九年一月一日劳动人事争议仲裁办案规则二○○九年一月一日第一章第一条为公正及时处理劳动、人事争议(以

合同签订后一般会有一个执行的期限，合同签订后应该在期限内执行，但有时候，出现一些特殊原因时，合同可以提前终止，但终止合同会产生一些争议，那么合同终止与期限计算争议是怎样的?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。案情介绍徐先生从本市某大学

在进行法院诉讼的时候，对于管辖权是很重要的一点。需要有管辖权的法院才能立案审理，那么在管辖权上法院有争议，这种情况下我们应该怎么办呢?这需要诉讼人有相关的了解，下面若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。基层法院对管辖权有争议怎

徐某于1999年初受聘进入某外地公司上海分公司任总经理，工作了半年之后，由于该外地公司(以下简称：外地公司)上海分公司未依法办理工商登记手续而不能为徐某办理正式的用工手续和社会保险缴费手续，1999年8月外地公司和徐某共同找到了上海市的一家

为了切实做好人事争议处理工作，确保单位和个人的合法权益，保证单位和个人依法行使权利，维护社会稳定，国家人事部先后颁布了《人事争议处理暂行规定》、《人事争议处理办案规则》，其中包括对人事争议仲裁范围的规定，那么人事争议仲裁的具体范围和条件是怎