一、个人原因造成公司损失如何赔偿若因个人原因给公司带来损失，应依据劳动合同中的条款予以赔偿。关于经济损失的补偿方式，可考虑从劳动者本身的薪资收入中扣除。然而，每次所扣金额应不超过该劳动者当月薪酬总额的

一、没有合同长期临时工辞退补偿怎么办针对未签署劳动合约的短期雇员，当解聘劳动关系时，需支付两倍的薪资报酬，自雇佣之日次月始算，最高累计至十一个月为止；此外，针对该类雇员的经济补偿金核算，将依据其在用人

一、打暑假工没签合同可以直接辞职吗在法律允许范围内，劳动者提出离职申请时，毋须得到用人单位的批准或首肯。根据相关规定，“对于非全日制用工而言，雇佣双方任何一方可随时向对方发出终止用工的通知。当劳动关系

一、竞业协议非本人签字有效吗若竞业限制协议并非出自受雇者自身之手，则该等协议不具备法律效应。竞业限制乃用人单位与劳动者共同签署的约定，如非劳动者自主签署，劳动者不应受到此项限制的束缚。用人单位与劳动者

一、竞业协议限制整个行业吗竞业协定确实存在着对整个行业进行约束的可能性。在现行法律条文的框架内明确指出，关于竞业限制的范围、所涉及的区域以及期限等方面的约定，均应由用人单位与劳动者共同协商确定，且该等

一、如果企业不给员工签合同会怎么样在企业不签署劳动合同时，所面临的法律风险和潜在问题显然是无法忽视的：依照现行法律法规，企业从雇佣行为发生的那刻起，与员工之间即建立起劳动关系。无论是否签署书面的劳动合

一、非盈利性伪造劳动合同犯法吗伪造劳动合约无疑属于违法之举，若此举同时满足诈骗罪的构成要件，那么便可视为犯罪行为。关于劳动合同的签署，我国法律有着明确且严格的规定，必须经过双方充分协商、达成共识后，依

一、劳动案件要求继续履行合同有赔偿金吗如果雇主存在某些违反了劳动合同条款的情形下解除了与员工之间的协议，但员工没有提出异议并选择了继续履行该劳动协议，那么对应的雇主必须向该员工支付一定数额的经济补偿金

一、公司不签固定期限劳动合同怎么维权若雇主未能依照相关法规与员工签署无固定期限劳动合同，则须向该员工支付双倍薪资作为罚则，且计算时点应自应当订立无固定期限劳动合同时日开始。如有此种情况发生，当事人可依

一、竞业协议三个月不给钱自动解除么根据法律规定，竞业禁止行为施行至三个月但仍未有支付报酬情况时，并不意味着自动解除该项措施。在此种情形下，作为企业对应方的员工有权依法要求雇主履行相应的经济补偿义务，同

一、续签合同降薪合法吗在续签劳动合同时降低薪酬，原则上是合法的。劳动合同的有效期届满后，原有的劳动合同关系将随之终止。如果劳动者与用人单位续签劳动合同，那么这就意味着双方建立了全新的劳动合同关系。在此

一、民事赔偿后还能否工伤赔偿在涉及到人身损害赔偿和工伤赔偿时，原则上是允许同时获得的，前提条件为这两种赔偿之间并不存在任何重复。如果受害人已经从侵权方处得到了民事赔偿，那么社会保障局或者用人单位将不会

一、工伤报销多久可以拿到钱通常情况下，工商赔偿的相关款项需经历1-6个月方能取得。具体来说：首先，当遭遇工伤事故时，工伤保险基金会与用人单位按照特定条件分别支付相应的赔偿款。其中，工伤保险基金所支付的

一、工地受伤赔偿纠纷律师收费标准有哪些工伤乃是指职业劳动者在从事本职工作过程中所遭遇或因该工作事务所造成的身心损害。若用人单位坚持拒绝履行法律规定应当支付给受伤员工的相关补偿款，那么受害者有权委托律师

一、工厂搬迁,工伤36个月怎么赔偿若因工伤之故，致使厂房搬迁，从而使劳工与雇主之间的劳动契约无法继续执行，那么雇主必须承担双倍的赔偿责任。关于经济补偿部分，应依照劳动者在该企业的实际工作年份，每满一年

一、十级工伤最低赔多少钱对于十级伤残的员工，一次性的伤残补助金将按照其在工作中受到伤害或患有职业病之前的12个月内所缴纳的平均月薪资总额的7倍进行支付。此处所提到的“本人工资”，特指工伤员工在工作过程

一、申请工伤流程是怎样的当员工遭受意外事故造成的伤害时，该用人单位有责任在事发所在地的社会保险行政部门提交关于工伤认定的申请。一旦社会保险行政部门受理了本申请，他们会首先着手对这一工伤伤害事件进行详尽

一、工伤保险2024缴费标准是怎样的关于工伤保险的缴费规范：即依据缴费基数与缴费率这两个因素进行计算得出应缴费用。用人单位须以其全职员工总工资作为测算缴费基数，而实际的缴费率则会根据不同行业所面临的风

一、中指骨折工伤几级伤残若从业人员在劳动过程中所致的中指骨折情况较为严重，通常可以被认定为十级工伤。在此种情况下，该员工将有机会享受以下具备法律效力的工伤保险福利待遇：首先，根据相关法规规定，他们有权

一、工伤后工作一段时间辞职还有赔偿吗在没有任何补偿的情况下，根据国家法律法规《工伤保险条例》明确规定：若员工与用人单位之间的劳动或雇佣关系结束，无论是因为合约期限到期，还是由于员工自己决定终止劳动关系

一、工伤九级赔偿多少钱根据相关法规政策，工伤等级达到九级者有权享受九个月之平均工资作为一次性的伤残补助金。在解除或终止劳动合同时，还可获得一次性的工伤医疗补助金与就业补助金。倘若每月的工资收入约为六千

一、工伤超过时效能否要求单位赔偿倘若用人单位申请工伤认定的有效期限业已届满，那么作为受雇员工一方有权依照法律法规在接下来的一年时间内再次提出申请，同时可以依法请求用人单位对逾期未予相应赔偿损失的行为进

一、退休工人再工做可以报工伤吗退休人员无法被判定为工伤。要进行工伤认定，首先必须确认劳动者与雇主之间是否存在合法的劳动关系，只有当这种劳动关系成立时，才能将其定性为工伤。然而，对于已经退休的人员而言，

一、工伤鉴定可以个人去做吗根据我国现行的相关法律法规，工伤鉴定的申请方主要包括三类人群：用人单位、遭受工伤的员工及其亲朋好友。因此，作为劳动者个人，您完全有权利自行前去进行工伤鉴定的申请。所谓的“工伤

一、工伤九级有几项赔偿关于九级工伤，以下为您列举出可能获得的赔偿项目：首先是一次性伤残补助金，其具体金额相当于九个月的本人工资；其次是在解除劳动合同之时，可能会得到的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就