一、离职了公司不给发报销怎么办若在员工离职之际未能得到应有的报销费用补偿，您可采取以下措施进行妥善解决：首先，建议您尝试与雇主单位先行沟通协商；若无法通过上述途径达成满意的结果，您还可以考虑向当地劳动

一、怀孕期间在单位有啥待遇关于怀孕期间女性员工的工作权益，我们在此特别指出以下几个方面：首先，若在妊娠期无法胜任原先的工作岗位，雇主需依据医疗机构开具的证明文件，适度减少其工作量或为其分配其他更适合身

一、没有合同的劳动关系受法律保护吗在我国现行法律框架下，劳动者与用人单位之间所建立的事实劳动关系同样受到国家法律的保护。即便双方并未签署正式的劳动合同协议，但只要双方实际履行了劳动权利义务的行为被证实

一、被迫离职后单位不配合出离职证明怎么办1.与用人单位进行协商合作事宜。在处理此事时，您应首先尝试与用人单位进行有效的交流及沟通，明确地表达自身的需求以及所面临的困境，并尽可能地使公司了解到需要为您开

一、协商解除需写辞职申请书吗在此，我们鼓励您通过提交书面申请来寻求结束劳动合同的协商途径。按照我国《劳动合同法》相关规定，当用人单位与劳动者之间达成共识时，便可解除劳动合同。同时，用人单位还需向劳动者

一、20年工龄被辞退怎么补偿对于解雇拥有长达20年工龄的员工，其补偿方案如下：将该员工在劳动合同解除或终止前12个月内所获得的平均应发工资，作为经济补偿的依据。若用人单位在此过程中涉及非法解雇行为，有

一、试用期如何离职根据相关法律法规规范，劳动者在试用期内只需向所在用人单位提出书面申请并提前三天告知其意向，即获准离职。在试用期结束之前，员工因个人原因需要辞职时，并无硬性规定必须先行通知用人单位。然

一、试用期辞退应该要提前几天告知在劳动者权益保障层面，根据相关法律法规，劳动者如需终止与用人单位的劳动关系，可事先给予用人单位书面形式的三十天通知期，以便于做好工作交接与安置事宜。而对于处于试用期阶段

一、转正后辞退不满一年赔偿多少在正常情况下，公司若解雇任职未满整年度的正式职员，必须向其支付一定金额的赔偿金。这笔赔偿金通常为经济补偿金的两倍之数。至于经济补偿金，则依据职员的工作年限来决定具体金额。

一、试用期不给转正怎么办若试用期满后，用人单位未能批准劳动者转正，那么劳动者应采取以下合法有效的手段来保护自身的权益：首先，劳动者可积极与用人单位协商，深入了解未获转正的具体缘由，并寻求问题的妥善解决

一、合同到期没续签可以直接走人吗劳动合同期满之际，若劳动者无意延续合约，届时便可毫无束缚地自由离去。若在劳动合同期满之后，双方均未决定继续签约，那么该份合同将自动失效，劳动者无需在此种情境之下预先通知

一、劳动合同未签署完整被辞退怎么办针对未签署劳动合同而遭受解雇时的应对措施，可以采取以下步骤：第一步是向劳动争议仲裁委员会提出申诉，主张依法获得劳动者应享有的双倍工资权益；第二步则是，用人单位需按照相

一、保险合同中脱离拒赔吗关于保险公司针对肇事逃逸行为的处理原则，在涉及到机动车交通事故责任强制保险（简称交强险）方面，保险公司不会以任何理由拒绝提供理赔服务；然而，对于其他类型的商业车险，如第三者责任

一、60岁以上可以签订劳务合同吗关于是否可签订劳务合同的问题，我们认为是可行的。根据相关法律法规，年满60周岁者将不再被允许签署劳动合同，因此在这种情况下建立正式劳动关系可能存在困难。然而，他们依然有

一、工作半年以后才补签合同怎么处理若入职半年之久才对员工进行劳动合同的补充签署，该行为无疑是违反相关法规的。在这种情况下，作为劳动者，您有权从工作的第二个月开始要求雇主支付双倍的薪资。根据中国的法律规

一、个人和个人可以签订劳动合同吗在个人与个人之间，并不允许签订具有法律约束力的劳动合同，因为这种类型的合同通常是为了确立劳动者与用人单位之间的劳动关系，以及明确规定双方的权利与义务。然而，如果双方愿意

一、工伤赔偿多久能下来关于工伤认定及其后续相关事宜，我们通常会在一至六个月的时间段内获得相应的赔偿款。在完成工伤鉴定并提交工伤保险基金支付申请后，工伤保险基金将有义务向您支付一次性的伤残补助金。这项费

一、工伤认定必须立马就医吗在现行的规定中，员工的工伤并非仅限于当日就诊的情况。通常情况下，只要在受伤发生之日起三日内得到医生开具的相关诊断证明便被视为有效证据。严谨地说，工伤的确认标准基本建立于医疗记

一、工资多久不发算拖欠如果员工薪资在一个工资发放周期之后仍未按时得到发放，那么这就可以被视为薪酬拖欠行为。通常情况下，我们需要等待三十天才能确认为拖欠。其次，根据相关法律法规的明确规定，员工薪资理应在

一、加班工资是按基本工资算的吗是的，依照我国劳动法律法规，加班费的确是依据员工当前基本工资为基础进行计算的。依据《中华人民共和国劳动法》中的相关条款，企业安排员工延长工作时间时，需支付其不低于工资高达

一、公司拖欠工资员工可以直接离职吗若公司出现了欠薪行为，我司员工可依法享有辞职的权利。在特定情况下，我司职员可依据相关法律条款解除与公司的劳动合同，具体包括：（1）未能依照事先签订的劳动合同约定提供适

一、被迫离职怎么走流程关于离职手续的办理流程，具体如下所示：首先与您所在团队的领导展开充分的沟通及协商，明确表达出您的离职意向并且期待获得他们的理解与准许；其次，按照公司规定完整地填写离职申请书表单，

一、劳动合同签几年后就成永久合同若您与所服务的用人单位签订了长达超过十年的劳动合同,并在之后继续保持此份合同不变，那么这份劳动合同将变为永久性的。在此基础上，若您已经在同一个用人单位连续工作达到了十年

一、辞职工资怎么发放1.一般而言，用人单位应尽义务地一次性以货币形式全额付清服务期间内劳动者的劳动报酬。2.关于离职工资支付的时间问题，地区相关法律规定并不统一，各有差异。有些地区规定要求在离职当日支

一、公司辞退如何赔偿若因员工被公司解聘而引起的纠纷属于过失性辞退性质，那么用人单位有权无需承担相关赔偿责任；反之，如果确属意外事件导致企业无法继续履行合同，即为非过失性辞退情况，用人单位理应按照该员工