试用期如何离职

一、试用期如何离职

根据相关法律法规规范，劳动者在试用期内只需向所在用人单位提出书面申请并提前三天告知其意向，即获准离职。在试用期结束之前，员工因个人原因需要辞职时，并无硬性规定必须先行通知用人单位。

然而，部分用人单位可能会对此作出具体的规定。在此情况下，建议劳动者依据自身实际情况灵活处理，如选择立即离开亦或是提前与该用人单位进行充分沟通并获得同意，再于约定时间内离开且全额领取当月工资。

在劳动者主动提出解除劳动合同时（含辞职），主要存在以下三种情况：

第一，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，以个人原因为由，并与用人单位协商一致后解除劳动合同，这意味着需预先通知用人单位，通常为提前30天（试用期则为3天），无需得到用人单位的批准。但需注意的是，用人单位并不因此承担经济补偿义务；

第二，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，因用人单位存在违法行为而提出解除劳动合同，此时无需提前30天通知用人单位，同样无需得到批准，劳动者可随时离开。并且，用人单位还须依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条及第四十七条的规定，向劳动者支付每满一年工龄对应一个月工资的经济补偿金；

第三，劳动者若无任何理由擅自解除劳动合同（即不辞而别），用人单位不仅不会给予经济补偿金，还可依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条的规定，对因劳动者违约行为给用人单位带来的损失承担相应的赔偿责任，用人单位有权采取扣除劳动者工资的方式予以抵偿。

《劳动合同法》

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

二、试用期如何辞退

1.在决定辞退员工之前，务必提前三日以书面形式通知该员工作为告知，同时需明确表达解雇原因。

2.对于辞退面谈，务必要采用委婉措辞，避免因处理不当导致劳动争议。

3.在正式结束与员工的雇佣关系后，企业应当办理内部离职手续，正式解除劳动合同，并停止对其进行各类保险和住房公积金待遇。

4.若贵司有相关档案管理需求，则应按照规定填写相关表格。

5.工作交接环节至关重要，具体操作流程需根据贵司实际情况而定。在试用期内决定辞退员工时，用人单位须提供充分证据证明该员工未能达到录用标准，或存在违法犯罪行为、严重违反用人单位规章制度等情形。如无法证明员工不符合录用条件，则不得予以辞退。

《劳动合同法》第二十一条

在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

依据现行法律条文所规定的，劳动者在试用期内只需以书面形式提出辞职申请并提前三日向用人单位作出明确说明，即可终止与该单位之间的雇佣关系，无需进行强行通知。然而，部分用人单位可能会对这方面做出更为详细的规定。因此，劳动者应当根据自身实际情况灵活应对，例如提前与用人单位进行有效沟通或者选择立即离开。当涉及到主动解除劳动合同的问题时，需要根据不同情况进行相应处理：若双方协商一致决定解除劳动合同，则需提前30天（试用期为3天）通知对方，并且不会获得任何经济补偿；若由于用人单位存在违法行为导致劳动合同被解除，劳动者可以随时离开，但必须要求用人单位支付经济补偿金；而如果劳动者未经允许擅自离职，将无法获得经济补偿，并且还需承担由此产生的违约损失赔偿责任。